韓國瑜公布「勞動政策」:撥千億補勞保、無薪假由保險支付6成薪資

韓國瑜公布「勞動政策」:撥千億補勞保、無薪假由保險支付6成薪資
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勞動部次長林明裕說,編列預算撥補需要步驟、需要條件成熟,政府會努力籌措預算照顧勞工,執政者也必須要負責任讓人民知道,這個錢是納稅人的錢、取之不易。

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(中央社)韓國瑜國政顧問團總召張善政昨(7)日發布就保、勞退、勞保「勞動三箭」,將修法保障勞工在無薪假期間仍能獲得保險支付投保薪資的6成;政府同額補貼低薪青年勞工自提退休金;2年內編新台幣1000億元撥補勞保基金。勞動部次長林明裕今天則表示,這些議題一直都有在研議中,務實作法應該是穩健地讓勞工權益得到保障。

國民黨總統參選人韓國瑜日前展開全台傾聽之旅,7日走訪新竹縣,下午在新竹喜來登飯店與科技青年對談。張善政下午也陪同韓國瑜與青年對談,並在會後接受媒體聯訪。針對低薪勞工議題,張善政發布韓國瑜的勞動三箭。

在就業保險方面,張善政說,現在很多中部傳統製造業都在放「無薪假」,未來他們將修改《就業保險法》,讓無薪假也可以被保障,無薪假期間損失的薪水由保險支付投保薪資的6成

此外,國政顧問團也發布新聞稿補充,未來也將把「自僱型工作者」和「獨立工作者」納入就業保險制度,並修改就業保險給付規定,將申請第二胎及以上育嬰留職停薪勞工的津貼延長為9個月。

林明裕表示,自營工作者自主性強,在失業認定上有困難;而將申請第二胎及以上育嬰留職停薪勞工的津貼延長為9個月部分,林明裕說,對這方向不反對,但能夠做得到才是最重要的。

在「勞退」方面,張善政提到,低薪勞工的薪水很難作為儲蓄,雖現在政府要求雇主每月提撥6%薪水到勞工「個人勞退專戶」,也開放勞工自提6%,但有93%的勞工沒有自提,可能是誘因不足。

張善政表示,他們設計誘因,針對35歲以下的低薪勞工,只要你願意提1%,政府就相對提1%,照顧勞工的退休生活;以上限6%、月薪3萬元為例,若勞工自提3%、每月900元,政府相對補貼900元,也就是政府一年補貼勞工達1萬800元。

林明裕表示,照顧低薪邊際勞工生活,這議題外界一直都有研議,這屬於重大政策,必須謹慎評估,勞動部已經評估成熟,但還值得研究,像是用薪資條件照顧晚年經濟生活應該比較合理。

在「勞保」方面,張善政說,蔡總統上任後說每年要撥補200億元到勞保基金,但現在一塊錢都沒提撥,只在明年預算中提200億元去補勞保基金的洞,根本杯水車薪。

張善政指出,若韓國瑜當選,他們準備在2021、2022年2年湊1000億元預算放到勞保基金中。

張善政說,一定會有人質疑錢哪裡來、不是國庫吃緊,但他們估算受惠勞工至少600萬到1000萬人,可以讓勞工安心在職場發揮;而1000億元當然不夠,勞保基金要趕快發揮投資績效,還有主權基金也要設法賺錢。

張善政表示,韓國瑜曾任北農總經理,他則在宏碁待了10年,他們兩人都在業界過,知道怎樣想辦法賺錢,但總統蔡英文、行政院長蘇貞昌完全不知道怎麼賺錢,國家預算不可能只靠稅收,應想辦法用活化資產去賺更多錢。

對此,林明裕提到包含勞退基金、勞保、就保基金等的操作,政府一直持續幫勞工賺錢以穩定勞工老年經濟生活,對於相關改革政府也沒有遲緩,像是提出勞保改革法案等,而在法案還未審議完成前,目前作法就是用公務預算來支應勞保給付不足部分,先撥補200億元支應,政府是用比較務實的方法,在做得到的範圍下確保勞動權益。

林明裕表示,參選人不應用空話架構讓人民有錯覺,做得到才是重點,現在政府可以做到的像是改善基金配置、提高收益率等,對於勞保給付有支付不足,政府透過公務預算撥補,也會盡最後支付責任。林明裕說,編列預算撥補需要步驟、需要條件成熟,政府會努力籌措預算照顧勞工,執政者也必須要負責任讓人民知道,這個錢是納稅人的錢、取之不易。

而根據國政顧問團的網站,這次的「勞動政策」還有以下幾個重點:

  • 於行政院設立勞資政委員會,就重大社會與經濟政策議題進行三方對話與形成共識。
  • 成立勞動研究院,扮演工會智庫的角色,提升工會協商與對話的能力,進而協助提升實質薪資水準與勞動條件。
  • 在企業層級,提升勞資會議的法律位階,強化勞資會議功能。
  • 以終身技能學習為目標,每年投入50億的經費推動「投資勞工」計畫,加強勞工人力資本投資,協助勞工因應智慧化與智能化等未來工作潮流。
  • 每年投入20億元經費,提供青年(尤其是在校青年、尼特族、飛特族和長期失業和其他就業弱勢青年)職涯輔導、職業探索和密集的教育訓練,協助青年往具未來發展性的產業就業。
  • 修正就業保險法,建立「部分失業給付」(Partial Unemployment Benefits)制度,以因應經濟不景氣或經貿環境變動而導致個別企業非自願性縮減工時(無薪假),提供勞工更周延的保障。
  • 結合長照資源與喘息服務,建構「照顧不離職」的工作條件與環境,並修訂相關法規,提供勞工每年18天家庭照顧假,其中七天給付「津貼」。
  • 每年投入10億的經費,推動「新住民發展計畫」,培育新住民工作專業與能力,排除新住民就業歧視與就(創)業障礙,以及提升新住民就業能力。
  • 為延攬人才,對取得我國學位的僑、外生和居留期間滿六年以上的藍領外籍勞工,給予永久居留的權利。

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核稿編輯:楊之瑜