派遣員工維持3%上限 勞動部:遇旺季可放寬至一成

派遣員工維持3%上限 勞動部:遇旺季可放寬至一成
Photo Credit:Phil Whitehouse CC BY 2.0

我們想讓你知道的是

臨時性、短期性、季節性及特定性工作如急單時,放寬到10%,但最長以半年為限,且必須報地方主管機關核准。

新聞整理 / 李岳錞

《派遣勞工保護法》有新進度,勞動部今表示已和資方、經濟部達成共識,派遣比率上限維持3%,但臨時性、短期性、季節性及特定性工作如急單時,放寬到10%,但最長以半年為限,且必須報地方主管機關核准。

(相關報導:勞委會通過《派遣勞工保護法》草案,派遣工不得逾總雇用人數3%

中央社報導,勞動部去年已完成《派遣勞工保護法》草案送請行政院審查,民國104年將針對該草案具爭議性派遣使用規範,與勞雇團體進行密集說明溝通。勞動部勞動關係司長王厚偉表示,為了避免業者濫用,也同時規範企業應檢具相關事證資料,向地方主管機關提出申請,依事實予以核定。

勞動部長陳雄文說明,在過去聘用派遣工上限為員工總額3%條件不變前提下,未來擬將增加:企業可因臨時、季節、短期需求,可增加派遣勞工進用:300人以上中大型企業上限總員額可達10%。300人以下中小型企業,不能超過30人進用。

聯合報導,勞動部表示,派遣比率超過3%部分,僅限特定時程,並非適用「急單」,而是「旺季」概念,如暑假或過年等特定期間,餐飲業、遊樂場因為短期需要的大量人力;至於適用產業則放寬到所有產業一體適用。未來專法通過後,勞動部將訂定具體裁量基準,未來由地方政府負責認定。

派遣專法可周延保障派遣工,但因為派遣比率上限,造成立法進度延宕至今,其他如同工同酬、要派公司連帶責任等條款等都無法上路,反而不利派遣勞工權益,因此勞動部希望守住3%底線之外,釋放彈性空間,讓立法更順利。

企業派遣上限 可依季節放寬至10%(中央社)
派遣進用比例3% 急單、旺季可到1成(蘋果)
派遣法 勞動部、資方達共識(聯合)

如果您認同TNL的選文標準,歡迎在這裡推薦您認為「應該」要報導的新聞給我們。

Photo Credit:Phil Whitehouse CC BY 2.0


Tags: