《生為自己,我很開心》:老闆給多少錢我就做多少事?職場新手的三個「誤區」

《生為自己,我很開心》:老闆給多少錢我就做多少事?職場新手的三個「誤區」
Photo Credit: Yuya Shino/Reuters/達志影像
我們想讓你知道的是

不得不說,有成功經驗的人得出的結論都差不多,看法亦趨近雷同。以下,我幫大家整理出3點,在進入職場初期時,最容易產生的「誤區」,也許能幫助你更好的規劃自己的職業生涯,解決目前的困擾。

唸給你聽
powered by Cyberon

文:凱特王

我的後台經常會出現職場問題,大多來自新鮮人與工作3至5年經驗的白領。他們大多覺得自己付出的與得到的薪資不成比例,以及懷疑目前的工作或公司是不是值得付出、該不該轉換跑道或跳槽。

我會根據自己的觀察或經驗回答這些問題,但問題多了之後,我決定請教身邊一些創業成功或位居高位的朋友,聽聽他們的意見與感受。

當年,大家同樣都是職場小白,為何後來有些人可以位階高你3倍,也領到高你薪水3倍的錢?為何有些人可以創業成功?如果當初大家的能力都差不多,是什麼時候開始出現差距的?

不得不說,有成功經驗的人得出的結論都差不多,看法亦趨近雷同。以下,我幫大家整理出3點,在進入職場初期時,最容易產生的「誤區」,也許能幫助你更好的規劃自己的職業生涯,解決目前的困擾。

誤區1:一開始就期待選定最喜歡的工作

大部分的人畢業後做的第一份工作與大學專業其實並無正相關。投出的履歷不外乎以下3種考量:一、比較有把握應徵上的;二、想做的工作;三、想進的公司。20年工作經驗的觀察告訴我,10年後還留在當初位置上的人,幾乎很少。換句話說,一開始就設定某種職業為一生的志向,根本是天方夜譚。

工作前3年對所有人來說都是一個「釐清選擇」的過程。透過第一份工作,你可以思考真正適合自己的工作型態與職業別,找出感興趣的工作,然後好好去追求與付出。

畢竟,每個人無論如何都要在職場待上超過30年的時間,搞清楚自己適合做什麼,比一開始是不是就能做到喜歡的工作更重要。

許多人會糾結在「一開始我就要選擇一個最適合的」,卻忘記執行的過程中會有很多因素改變自己的初衷,甚或是一開始的初衷其實並不適合你,只是你不了解。

至於為何是3年?如同戀愛3年你會開始想想兩人未來發展一樣,工作3年,只要有心提升自己的人都會知道要不要做出改變。

也許有人需要工作5、6年才能釐清自己真正想要的,倘若這樣,那麼就得承擔轉業時需要付出的成本,即過去那些經驗並不能完全幫助你,而且會直接反應在薪資上,很有可能跟你工作2年的薪資差不多,甚至更少。

但這就是轉行的代價(成本),以長遠的眼光來看,寧可發生在最前面幾年,也不要發生在工作10年之後,你說是不是?

誤區2:會犯錯是因為我是新來的

初入職場每個人都會犯錯,甚至很多人資歷擺在那兒,依然偶爾會出錯。一開始老闆可能會體諒你經驗不足予以寬容,但為何有些人會從此不再犯錯,而你卻老是犯下低級錯誤呢?原因就在於「自我驅動力」。

從事造型工作時我用過很多個助理,分為大助、小助。大助基本上是從小助升上來的,幾年後,大助便可以從我這裡獨立出去接案子。這3個階段的薪水,幾乎是以雙倍的跨度在晉級。

有些小助,做事情認真且得力,教過一次的事,基本上就能舉一反三,甚少犯錯。有些小助,需要反覆教才能學會,別說舉一反三了,交代給他的工作完成後,他就覺得沒有事情需要他了。而且工作還做的不是特別精細。

能升上大助的人都有一個特質,就是主動,而且跟我一樣關心結果是否完美;但小助時期就被我開除的人,僅僅只是完成我交待給他的工作,做完後並不關心結果如何,而且還會有「我有做啊,又不是沒做」的想法。但看在老闆眼中,完成只是最基礎的,但完成到何種程度叫做趨近完美,則不相同。因為不關心結果,所以自我驅動力為零的人,出錯機率還特、別、高。

千萬不要因為自己是新來的就覺得犯錯在所難免。因為有些錯誤是不管你是不是新人,錯一次便足以斷送你未來在這間公司的職業前景,畢竟你已經在老闆心中留下了「這個人做事不可靠」的印象了啊。

想避免犯錯,就是不要有「事情完成了就好,反正多做薪水也不會增加」的心態。

誤區3:老闆給多少錢,我就做多少事

「多一事不如少一事」、「反正你只給我這樣的薪水,就別期望我做更多事」、「想要多做事?可以啊,先加薪吧。」以上,應該是很多人在職場上的想法。

這個想法錯了嗎?其實沒有錯,因為在老闆眼中你的能力價值多少,就是直接反應在薪水上。

之所以說這些想法是個誤區,並不是指對或錯,而是它同時也證明了一件事──你的薪水等同於你的價值。所以,如果你覺得自己的薪水很低,代表你的能力就只值這些錢。

此外,抱著老闆先給我加薪我才要付出的心態,其結果就是老闆永遠都不會給你加薪,甚至還會開除你。這個想法不成熟的癥結點在於你高估自己的能力,而低估天底下所有的老闆都是商人。

如果薪資具體反應在你能做多少事,只有增加自己的能力才能增加價值。想升職加薪,去思考「如何把事情做得更好」其實更實際,同時也想想這間公司、職務是不是自己喜歡的,那麼工作才有意思。

不要害怕能力被壓制,受著不平等待遇。除非你遇到一個笨主管或笨老闆,那麼定義薪資的最終還是市場機制,不要忘記,你可以跳槽。這個廣大的就業市場中一定有符合你能力的合理薪水與環境。前提是,你要有這個價值。

我經常在私信中告訴那些正在為情困擾的女孩們,把多一點的專注力放在工作上吧,因為只有工作會把你的付出最終轉為合理的回報,但愛情不是,愛情只能不計較付出。

倒不是說女人最終只能依靠工作,經濟獨立有多麼高於愛情本身,而是每個想要活出自我的人,都要透過工作以及愛情找到自己。雖然兩者如此不同,但有一個道理至少是相通的,那就是,這個世界上,能夠決定你的價值的,只有你自己。

相關書摘 ►《生為自己,我很開心》:對別人決定說三道四的人,並不會負責我們的人生

書籍介紹

《生為自己 我很開心》,時報文化出版
.透過以上連結購書,《關鍵評論網》由此所得將全數捐贈聯合勸募

作者:凱特王

「怎麼樣才可以成為像妳這樣的人?」這是許多讀者對凱特的提問。

在眾人眼中,凱特好像擁有渾然天成的自信、優雅、聰慧,既率性又溫暖,既成熟又俏皮,所有討喜的性格在她身上彷彿設定了最佳比例,讓她儼然成了「完美女性」的範本。但是只有她知道「凱特王」是如何形成的、如何走入讀者的眼底、成為被信賴的對象,這段路不長不短,不過是摔了幾回、痛了幾遍,才活成現在自己喜歡的樣子。因為自愛,所以深得粉絲喜愛,也贏得廠商厚愛;因為自信,所以活的坦然率性,也步步盡興。

面對提問,凱特總是這樣回覆:「你不會想成為我的,你一定有自己想成為的樣子。我的存在只是提供靈感給你,讓你知道原來有人是這樣活的。」

如果此刻的你,正經歷對自我懷疑、對關係困擾、對職場徬徨、為人生迷惘的半熟階段,希望藉著書中凱特獨有的軟語和諍言,一步一步陪著你邁向成熟之路。

生為自己,我很開心_封面書腰
Photo Credit:時報文化

責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航