不知道該怎麼追男生?先從「請教他問題」開始

不知道該怎麼追男生?先從「請教他問題」開始
Photo Credit: Timothy Marsee @ Flickr CC BY 2.0

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「女追男隔層紗」,不是嗎?為什麼會有女人不懂得如何追求男人?多的很,不懂得如何追求男人的女人。觀念與心態是最重要因素。

寫了〈為什麼我交不到女朋友〉這篇文章以後,有讀者希望我寫「女追男」。「女追男隔層紗」,不是嗎?為什麼會有女人不懂得如何追求男人?

多的很,不懂得如何追求男人的女人。觀念與心態是最重要因素,不少女人還存有「男人喜歡主動」的想法,擔心「女追男」會嚇跑對方,其實國外調查顯示,三分之二男人認為,男人或女人先提出約會要求都可以接受。台灣呢?台灣男人能不能接受女人的主動追求?沒有調查數據,但也沒有理由不能借用。

於是追求男人的第一步,就是要知道,男人也喜歡被追求。被人追求,是一種對自己魅力的肯定;被人追求,在雙方關係上,佔到了掌控的地位;被人追求,也經常是被討好。而這些,女人或男人都喜歡。

心態上如果調整過來,要進行第一類接觸,就比較容易突破內心防線。喜歡一個男人,想跟他交往,第二步就是要設法讓他知道,妳對他有好感。〈望春風〉不要再唱了,「想欲問伊驚歹勢,心內彈琵琶」,沒有用的,妳彈到琵琶琴弦斷光,他還是不會知道妳喜歡他。喜歡他,就要表達出來。

怎麼表達?如果他是妳的同事、鄰居、朋友等身邊的人,要想辦法接近他,談談笑笑,增加互動的機會,然後在其中傳達好感。怎麼傳達好感?眼神回望的方式很重要,當他看著妳,要讓他知道,妳有被他電到。如果妳有近視,要拿掉眼鏡,近視眼鏡耽誤了許多女人的姻緣。

站姿、手勢、儀態也很重要,當一個女人對男人心動的時候,身體會軟掉,心態會幼稚化,這些都該表現出來。不是要妳笑得花枝亂顫,他講的什麼爛道理都唯唯諾諾,像個推銷員,而是要隱隱約約表現出被他融化的感覺。

主動跟男同事攀談,會不會?如果不會,記得搭訕男人101條:「請教他問題。」請問這公文怎麼寫?請問那客戶怎麼連絡,或者請問他待會兒聚餐,路要怎麼走,都可以。問什麼不重要,重要的是引發互動。噓寒問暖,沒事閒聊個幾句會不會?雖然時代進步了,許多年輕女孩不見得學會主動與異性聊天,不少人還是習慣等著被詢問。

Photo Credit:  catherine @ Flickr CC BY 2.0

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然後重點來了,如果妳對男同事有好感,最簡單而且不尷尬的表達方式,就是送飲料、送點心,在他加班疲累的時候,給他一點關心。這動作本質上是同事情誼,但進可攻退可守,兩、三次以後他會知道這是妳表達好感的方式,而如果沒有回應,也不至於彼此難堪。

不要小看送飲料、送點心,在女多男少的職場當中,雀屏中選的女人,很多時候就是送飲料、送點心那位。不相信妳去看看嫁給男醫生的女護士,是不是最美那一位?不是的,而是主動在醫生值班時送宵夜那位。

這是傳統的追求方式了,網路時代來臨以後,很多時候,女人中意的男人是在網路上發現的,那麼表達好感的管道當然就不一樣。網路互動的第一步是文字與照片的交流。網路上擺自己照片的原則,就是千中選一,妳沒有照過一千張自拍,不要擺上來。

文字就比較麻煩了,因為那是內涵與性格的展現。男人重不重視女人的內涵與性格?答案當然是肯定的,甚至比許多女人想像的,還要重視。如果妳有思想與見解,要表達出來,讓對方知道妳不是草包;表達方式很重要,那是妳性格的展現,最好做到自信而不傷人的程度,但不少女人急著表現,容易給人鋒芒太露的印象。

初步在網路上接觸以後,再來就是私訊聊天。網路聊天要聊什麼?很簡單,從他的臉書或部落格尋找蛛絲馬跡。他的工作、興趣與休閒,這是他的生活方式;他的家庭、同事與朋友,這是他的性格展現;他的計畫、夢想與關心的事,這是他的核心價值。生活方式可以多問細問,營造共同話題;性格方面不要踩地雷,交淺言深,亂猜還猜錯;至於核心價值,只能肯定與讚賞。

肯定與讚賞男人,會不會?很奇怪的,很多女人不懂得稱讚男人,箇中原因,妳如果可以勘破,追求技巧將會大幅精進。江湖一點訣:肯定與讚賞對方,表面上好像自己屈居下風,其實反而是自信心與包容力的展現;有自信力與包容力,才能讚賞別人,而自信心與包容力是最迷人的性格特質。

好,如果有初步好感,接下來就是約會?不是的,應該先講電話,做聲音交流。如果是同事,要拿到他的手機當然不困難,下班後藉口談公事,去電東聊西聊;而如果是網路交友認識,下一步就是要十個號碼。對方手機怎麼要?「寫的談不清楚,能不能用講的?」

Photo Credit:  Demi-Brooke @ Flickr CC BY 2.0

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講了手機,感覺不錯,再來就是約會,吃飯散步看電影什麼的,而如果手機講得不投機,那就要檢討,從頭到尾自己什麼地方犯了錯,退回重來。很多時候,光是妳含蓄表達好感,對方就會主動邀約,但如果遇到非常內向的男人,還是要妳主動提出。要怎麼提出約會?「手機講不清楚,能不能當面談?」

「能不能當面談?」這句話一翻兩瞪眼。通常男人如果對女人有一點點興趣,一點點就好,是不會拒絕這樣的邀約,而如果他不願意,委婉拒絕,那可能代表他對妳還沒有初步好感。這時,要退回前面步驟繼續努力,或者乾脆認賠殺出,另起爐灶,妳只能自己決定。

如果他答應約會,接下來就是關鍵的一對一接觸了。外觀很重要,第一次約會,要表現自己身體的相對優點,妳的粟色頭髮、迷濛眼神、俏皮嘟嘴、身材線條,或者妳的小腿與足踝,都可以吸引男人;妳的穿著打扮應該展現個性,有自己的風格;妳的嗓音、講話速度、表達方式,也可以散發魅力;當然相處的感覺還是最重要,而這跟妳的內涵與性格有關,如果妳平常是一個「歹剃頭」的人,很可能跟妳約會,也不會是多開心的事。


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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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photo credit:人易科技

我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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photo credit:人易科技/錢都
導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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