「與偶像零距離」的SWAG成人影音平台,正在將台灣的性產業「去中心化」

我們想讓你知道的是
以「一對一私訊」為名的情色聊天平台SWAG雖然屬於合法邊緣,但部分成人偶像在自營之餘,甚至還有助理幫忙掌鏡、剪片或經營社群,撇開社會觀感不談,其實反而形成了新型態的產業,將性工作從少數控制者的手中解放,讓「被控者」化為「偶像」般的存在。
感謝高速網路與智慧型手機之賜,「平台經濟」橫跨影視串流服務、美食外送、交通運輸業,面對發展快速的新商業模式,除了美食外送、交通運輸外,「成人偶像自拍平台」亦受惠於高速網路與畫質的平台經濟。
例如主打「與偶像零距離」的成人影像平台SWAG,最近就逐漸從口耳相傳的秘密,透過各家YouTuber的宣傳逐漸走上檯面。不過和叫車或外送的App相比,在SWAG中無論是提供平台服務的業者、上傳影片的成人偶像或付費收看的使用者,似乎都不存在平台經濟新商業模式中近期最為人詬病的「假承攬真僱傭」,業者、成人偶像、使用者三方面各取所需的一片詳和,是否為情色經濟開了另一扇窗?
其實台灣人對影音App應該不陌生,對平台上的「色情」也時有耳聞,例如現已「洗白」為清新多元節目與歌手養成平台的17直播,其實在2015年甫上架時,就因為直播主播出色情影片,導致業者遭警方約談,App更是在七天內火速被下架。而同樣是黃立成所創立的SWAG,最初其實是打著「一對一私訊」的名義,而其更為封閉的軟體環境,最後打出「亞洲最大成人私聊平台」的招牌,直接以情色內容吸引消費者。
在平台上,除了免費內容之外,使用者也可以付費換點數來「解鎖」各樣平台直播主拍攝的情色內容,其中有些直播主甚至設計活動,讓「刷禮物」到特定金額的粉絲,可以進行真實世界的「一對一互動」,而這些互動的紀錄影片,也常會再放上平台成為收費內容。
有趣的是,雖然SWAG觀眾和直播主的互動有如「付費發生性行為」,但由於刷禮物和直接付費之間隔了一層,加上直播主以「一對一聊天」名義提供影片,從法規角度來看不達成「公然」和「散布」的條件;而在實際一對一的部分,由於是粉絲刷禮物給直播主後,另外由直播主約出共餐或其他深度交流,在法律邊緣免除了「交易」的責任。
在這種看似合法的環境下,加上許多自媒體加以包裝「好賺」的形象,也讓SWAG平台上的直播主和用戶越來越多,尺度也越來越開放,但被台灣社會風氣深埋在底層的性產業透過網路平台逐漸蓬勃,究竟是好是壞呢?
某方面而言,色情直播平台打破了性產業「傳統勢力」的控制
其實性產業並非今天才有,台灣從古至今性工作的參與者也不曾少過,差別多只是有否在媒體見光。然而講到情色經濟,便不得不先提鄰國日本,從PTT問卦「日本經濟有差到這麼多女人甘願去拍AV?」中可以看到,很多人覺得「國家經濟越差、越多人從事性產業」這個命題顯然有誤。根據經濟學人的公開資料,2017年的世界GDP排名前五名為美國、中國、日本、德國、印度,日本經濟顯然是亞洲民主國家內最好的,而德國的性產業合法範圍最廣,涵蓋娼、嫖、中介,在德國賣淫必須要納稅、繳納社會保險。
性產業為世上最古老的行業之一,由日本和德國的例子看來,可見經濟太差還撐不太起來這行業,而背後的關鍵,反而是資源夠充足的國家,反而可以對性產業進行規範和保護從業人員,相較起來,在比較貧窮的國家性工作者同樣多,但他們更有可能遭遇人蛇、黑道等勢力的傷害。
再把焦點轉回台灣,若撇除經濟因素,台灣人是否能視性產業或情色產業為正當職業選項?或者說「為了興趣」從事情色產業可能嗎?

在平台經濟如此火熱的當下,台灣「合法範圍」內的情色產業如酒店、性感寫真、情色一對一私聊等,對照主流媒體在社會新聞報導中一貫以「第三世界窺奇」視角來勾引讀者好奇心的做法,在自媒體當道的今天,自拍影片上傳平台並獲利的成人偶像們,某方面而言其實是悄然將鏡頭詮釋權從傳統媒體拉回自己身上,加上粉絲經濟的加持,不只意淫變得客製化,透過「抖內(donate,提供財物)」還能獲得共餐或發生性關係的機會,反而是將性工作從少數控制者的手中解放,原本的「被控者」甚至可以轉化為「偶像」般的存在。
SWAG上的影片也是「用戶產製內容」,只是「情色」帶給它不一樣的眼光
所謂UGC(User Generated Content)是指平台上的內容為使用者自行登入、產製,並非平台端創作或編輯,例如大家熟知的部落格。而SWAG這樣的平台,就屬於自拍情色影片與粉絲經濟的混種,但本質其實也非什麼新鮮事。事實上,自製寫真集和上傳自拍性愛影片早已不是新鮮事,在SWAG之外,從早期的無名小站到PTT、Dcard等討論平台或Twitter、Snapchat等管制較少的社群媒體,其實都有這種所謂「素人」的色情內容。
有趣的是,雖然參與的人十分分散,但因為平台的凝聚力,卻也讓台灣逐漸形成了新型態的色情產業。
以寫真平台JVID為例,部分寫真偶像的人物設定常挪用日本AV常見的素人感,好比「小隻馬」、「音樂系」、「現役女大生」等等……在約定成俗的色情關鍵字下,這些情色影音平台裡人氣高的成人偶像似乎也逐漸長出了「在地市場」,加上粉絲樂於為偶像消費,甚至尋求成為性愛片主角的機會,平台「素人」們除了影片尺度大外,也不斷營造性感、大膽並且享受性愛的形象,好像無時無刻渴望性,藉以營造出「成人偶像」的形象。
不僅如此,部分成人偶像在自營之餘,甚至還有助理幫忙掌鏡、剪片或經營社群,筆者在觀賞這些影片時,除了火辣鏡頭外,更驚訝的是畫面裡的偶像們似乎真心熱愛這份工作,甚至為此另外聘僱人員,某方面而言成為了真正的「老闆」,在這些分散的點中,新型態的產業也在逐漸成形。

反思:把情色影音平台的人看作網紅,為何要笑陪酒的人?
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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