以色列一年三次大選,納坦雅胡還有機會重登總理大位嗎?

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以色列選民將在2020年3月,史無前例地在一年內第三次走進投票所,選舉國會議員。除非投票率有顯著的改變,並帶動某個陣營或某政黨的得票率顯著成長、獲得壓倒性的勝利,不然將無法組成政府的僵局再次訴諸選民,很可能還是會讓僵局持續。
以色列當地時間12月11日晚間,9月才選出的第22屆國會,由於三個月仍未能組成下一屆政府,正式宣布解散。下次國會選舉,訂在2020年3月2日(註1)。這是繼今(2019)年4月及9月的兩次國會選舉後,選民再度走進投票所。也造成該國史上首次,在一年內歷經三次國會選舉的窘況。
倒帶至約四週以前的11月20日晚間,藍白聯盟(Kahol Lavan)主席甘茨(Benny Gantz)宣布無法在當晚午夜的期限以前,組成政府。在那之前,現任總理、即聯合黨(Likud)主席納坦雅胡(Benjamin Netanyahu)則於10月22日知會總統李弗林(Reuven Rivlin),自己無法組成政府。開創以色列史上首次連續兩位受總統之命組成政府的政黨領袖,都失敗的先例。
原本在甘茨的宣布之後,所有國會議員仍有21天的期限,可以提名任何一位國會議員(包括已經嘗試組成政府的納坦雅胡與甘茨)為總理,獲120席中超過半數(即61席)議員提名的議員,就會受總統任命,再次企圖組成政府。只是,在國會兩大黨的黨主席(聯合黨的納坦雅胡與藍白聯盟的甘茨)都相繼失敗後,一些試圖挑戰組成政府這項艱鉅任務的動作或風聲,都隨著12月11日最後期限到來之際,煙消雲散。
問題是,在歷經兩次選舉以後,再一次選舉是否就能打破這場史無前例的僵局?此時,甫成為以色列史上在位最久總理的納坦雅胡,還面臨檢察總長的起訴。第三次選舉是否能改變納坦雅胡長期在位的現狀?抑或是這場僵局的延伸?
聯合黨內部挑戰
11月21日,甘茨嘗試組成政府失敗後,檢察總長曼德布里特(Avichai Mandelblit)隨即宣布針對詐欺、收賄與背信等三項罪名,起訴70歲的現任總理納坦雅胡。這項發展讓黨內外對納坦雅胡的批評加劇,甚至在聯合黨內部也開始有選舉主席的呼聲。其中,53歲的前教育部長基甸・薩阿(Gideon Sa'ar)是聯合黨內少數有意願及可能性「挑戰」納坦雅胡的中生代黨員。
面對抗議與挑戰聲浪的納坦雅胡已經表示,願意舉辦聯合黨主席選舉。他在12月9日發表的聲明中信心滿滿地說道:「一旦國會要重新進行大選,聯合黨就會舉辦黨主席選舉,而總理納坦雅胡將會大獲全勝。」目前已經確定,聯合黨黨主席選舉將在12月26日舉行。
的確,暱稱「比比」的納坦雅胡現在不比從前,他不僅年事較高,多年的貪腐傳聞與現在的起訴,家人、包括妻子與28歲的兒子雅伊爾(Yair Netanyahu)近年一些不得民心的事件或傳言,加上今年連續兩次國會選舉後都無法組成政府,或多或少都對他的聲望與形象造成影響。
但是,納坦雅胡的自信也不完全是空穴來風的。不少觀察家認為,納坦雅胡能夠在位多年,部分原因是他對黨內有希望挑戰自己的新秀,向來多所提防。在聯合黨內,納坦雅胡長年在領導、凝聚向心力、與防止潛在挑戰者中做一種「恐怖平衡」。
而且這個平衡在幾個層面來說是奏效的:幾位友黨領袖,包括「以色列是我們的家園黨」(Yisrael Beiteinu)主席李伯曼(Avigdor Lieberman)、「新右派」(Hayamin Hehadash)的沙凱德(Ayelet Shaked)與班奈特(Naftali Bennett),都是和納坦雅胡有過節後、脫黨自組新黨的前聯合黨黨員;在檢察總長宣布要對三項罪名起訴納坦雅胡後,雖然有不少聲音或示威活動,要求比比下台,卻也有不少比比的支持者對檢察總長的起訴表示抗議,認為這根本是政治獵巫;自從薩阿表態挑戰納坦雅胡後,一些黨內同志或聯合黨支持者就指責他為「叛徒」;下文也會提及,最近公布的民調顯示,如果薩阿真的取代比比成為黨主席,聯合黨在下次選舉中將會失去幾個席次。可以說,一些支持聯合黨的選民,不是死忠的比比粉絲,就是對他作為總理抱持強烈的肯定。
總而言之,雖然表明欲挑戰納坦雅胡的薩阿已經獲得幾位聯合黨地方首長、甚至黨內右翼人士的支持,但他是否能對納坦雅胡造成有效的挑戰,目前仍是個問號。而且如果黨主席選舉結果真的照納坦雅胡的估計,也就是由他勝選,其實反而可能讓他藉由黨內「民意」來「打壓異己」。這也能解釋為什麼,納坦雅胡願意在黨主席選舉上「讓步」。
只是,比比就算保住了黨主席一職,也不見得能保住總理位,更不能保證這場政治僵局不會繼續歹戲拖棚。

過渡政府的「鬼打牆」
這項「一年三次選舉」的首例究竟是如何產生的?首先,政黨間在某些議題上有根本、無法妥協的歧見,是今天這場政治僵局的主因之一。2018年底,納坦雅胡宣布提前解散政府的其中一個主因,就是哈雷迪猶太教徒(Haredim)徵兵的問題。在今年的兩次大選後,「以色列是我們的家園黨」領袖李伯曼都一再堅決表示,自己絕對不會在世俗與宗教的衝突上讓步。
值得注意的是,在這場僵局中扮演關鍵角色的李伯曼,他所帶領的以色列是我們的家園黨,在今年第二次、也就是9月的選舉,席次從4月選舉的5席上升到8席,也就是說,他頑強不屈服於宗教政黨的態度,在選票上是加分的;這意味著至少在第二次選舉時,部分選民非但沒有「懲罰」或「怪罪」李伯曼讓他們必須二度走進投票所,甚至可能站在李伯曼這邊,反對宗教政黨。
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2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

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11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)