男vs女——香港女性今日的職場待遇仍不公平

男vs女——香港女性今日的職場待遇仍不公平
Photo Credit: AP IMAGES / 達志影像

我們想讓你知道的是

為探討不同行業每個女性的待遇不公,文章提供一些需要社會關注的數據。

文:IKY(數年前離開了香港及女性工作領域後,現在是一名SEO從業者,與coding為伴。/email: email2iky@gmail.com

上週,美國前總統奧巴馬在新加坡博覽中心開講。在演說期間,他指出如果每個國家都是由女性統治,生活水平和(整體)成果將得到全面改善。

If women ran every country in the world there would be a general improvement in living standards and outcomes.——Barak Obama

如此一句有力的說話對未來的影響仍是不得而知,但這卻啟發我探討現在香港女性在不同行業中的職場待遇,尤其是傳統上以男性為主導的行業。

「消失」的女性

在探討每個行業前,以下是一些令人關注的數據。根據近年香港人口普查數據,年輕女性就讀專上教育較男性多,但一進入職場後,只有22%的女性擔任中高層職位。要解釋這群「消失」的女性,原因有:一)不論是男或女,大家心理上都認為領導人應該由男性擔任。二)女性在職場上遇上不同程度的社會排斥。三)女性生育後不容易重返職場。

在薪酬待遇方面,有關數據更令人震驚。每月就業收入高於20,000港元的男性比女性人數高達60%,此數字維持了3年(2016-2018)。在以下女性的職場故事中,我們會體驗到她們在薪酬外的各種職場待遇。

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圖片來源:Vanna
港大經濟及工商管理學院2019年調查結果中,女性中高層比例甚低。

舞台幕後工作

當眾人被鎂光燈下的表演吸引時,往往忘記了一班「幕後功臣」。後台工作的體力需求十分大,所以一直都被視為男性的領域,工作上的設備和安全裝備也理所當然是為他們而設。對於一群對舞台製作大感興趣而入行的女性來說,缺乏應有裝備使她們往往比下去,甚至容易出現意外!據後台裝備供應商MTN SHOP數據,約70%後台女性工作者因為得不到合適尺碼的安全裝備而令她們在工作上感到憂心和不舒適,以至不能集中於耗費精力的舞台製作上。有剛入行的女性更因職場提供的安全手套太大,捉不緊手上的大熱燈,而差點滑倒弄傷自己。

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圖片來源:MTN SHOP
女性後台工作者希望在工作上有為她們而設的安全設施及裝備。

建造業

建造業在香港的前景不錯,不斷吸引畢業生進身此行業,女生亦不例外。雖然越來越多女畢業生加入建造業,她們的薪金卻不及男生,差距更越趨擴大。婦女事務委員會主席陳婉嫻亦於本年4月確認男女工的薪酬的確有明顯差距,非技術性工種的薪酬差距較燒焊和紮鐵等技術性工種的薪酬差距更嚴重。

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圖片由作者提供

根據《香港01》訪問,何小姐是紮鐵工人,她表示雖然現時不少工地已設有男女獨立更衣室,但仍不妥善,部分女更衣室位置偏遠,不方便女性工人。對於與一眾男性相處方面,她坦言第一天在地盤工作即引來不少男工竊竊私語,大致是不滿有女工來跟他們爭工作,她被標籖「欺騙人工」。但她認為,女性是很適合這份工作,因為除體力外,它亦需要心思細密和有耐性。
「我認同男女力氣有點差距,但手腳較慢這一點我絕不認同。」

漸漸地,她改變了一些固有文化。部分工友於她在場時,少說了髒話,亦主動提供協助。

機器裝配、維修

另一在本地需求龐大的行業——機器裝配維修——亦使不少女生部署入行。但同樣地,男女薪酬待遇卻很不一樣。於2018年更有高達33%的相距。

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圖片由作者提供

根據《晴報》訪問,Joanna負責船上機器和電器的維修保養,她坦言,這行業頗抗拒女生,有些老船員仍不願讓女生上船,覺得她們會帶來不幸,也有些人覺得她碰過的機器都會壞。聽到男船員的批評,Joanna有時也忍不住躲起來哭。「很多人覺得你阻手阻腳,有甚麼事做不好,都賴你是女生。」

《眾新聞》訪問中,有90後的一對姊妹在2008年從職訓局畢業後加入飛機維修行列,成為罕有的女維修員。她們亦同意開始時老一輩師傅不確定女生可以勝任,但他們逐漸認同女生的細心和能力。

資訊及科技行業

除了25%的薪金相距,女性在此行業亦遭受到性別歧視。近年,有調查指近半數(42%)科技業的女性覺得工作環境中的性別歧視比她們預期中更嚴重,48%認為女性就算在非技術職位也得不到與男性相同程度的尊重。而職級愈高,問題也愈見嚴重—52% 高級管理階層女性與57% 董事會女性表示曾在職場中遭到性別歧視。

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圖片由作者提供

在美國,外界眼中的夢幻公司Google早就因性別問題成為眾矢之的。2017年,女性員工控告Google將女性分配到薪資較低而且對晉升較不利的職位。美國勞工部也在2017年作證,表示在Google發現女性受到系統性補償不平等的待遇,但Google否認這些指控。今年初,Google再傳出職場性別霸凌事件,一名女性員工因懷孕而在工作上受到上司各種不平等待遇。

女士們,先不要過分灰心!首先,必要在職場上做好自己,為自己爭取晉升機會。專家亦提出女性必須克服外界及內心的聲音,勇敢地、自信地表現出自己的能力和講出想要的待遇。於工作上建立盟友關係亦可達到互相鼓勵的效果。當遇到不平等的待遇時,要向人事部或平等機會委員會求助。

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責任編輯:Alex
核稿編輯:Kayue


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36歲身價千萬仍然沒有安全感?善用「負債」,縮短與財富自由的距離

36歲身價千萬仍然沒有安全感?善用「負債」,縮短與財富自由的距離
photo credit:VI College價值投資學院

我們想讓你知道的是

本文以VI College價值投資學院的學員案例來分析推導,說明透過系統性的分析、目標設定及投資規劃,財富自由並非遙不可及的夢想,甚至能藉此達成財富自由與志業圓滿的雙重目標。

財富自由是許多人共同夢想,如果可以擁有足夠被動收入讓生活無虞,甚至還能每月度假,相信這是許多人欣羨的生活。然而,財富自由確實是很好的理財目標,卻未必是「快樂」的終點。

36歲的心怡過去時常在各地飛來飛去長達八年,高壓工作、生活作息日夜顛倒,也為自己累積下遠高於同齡人的資產。分析心怡的資產負債現況:現金活存、股票、外幣存款、美股、債券、保險,包含名下一棟房地產,即便房子還有500多萬房貸,但總資產淨值有1300多萬。

她的夢想跟許多人相同,希望能靠著理財就不需要工作,每月有10萬元用來度假、15萬生活開銷資金和給家裡5萬的孝親費,同時維持目前每個月公益捐款的好習慣。現階段生活看似豐盛,但是距離自己設定的3億身家還有相當長一段距離,特別是盤點目前可動用初始資金只有美金3萬元,更讓心怡覺得目標難以達成。而在離開上一份工作後就因為帳面不缺錢而始終待業中,也讓心怡對未來不時感到不安。

擁有千萬身價,想要過上相對充裕、財富自由的生活是否是件難事?或許關鍵就在於資產負債組合當中的「負債」!

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photo credit:VI College價值投資學院
VI College價值投資學院台灣區總經理黃士豪建議心怡善用負債,打造財富自由並進而追求人生使命感。

給心怡的建議一:財富自由的關鍵在於善用「負債」。

與多數諮詢的學員相比,心怡的投資體質跟觀念都算相當完善,特別是本身資產分配方向十分多元,表現出對於投資她是有長期研究且願意嘗試的。而透過完整檢視「資產負債」「資產損益」及「投資組合」三張表格,我可以在短時間內理解學員本身屬於哪種類型投資者,目前於投資理財方面存在什麼問題通常也能一目了然。

財務問題一定是出在負債嗎?以心怡這個案例來看,反而是卡在分配最多資產於「保險」上,而能讓自己加速達成財富自由的機會,反倒是唯一且最大的負債「房貸」。

心怡的房子目前剩餘房貸已經低於房價50%,我建議她可以尋找銀行重新談30年換貸並加上使用三年房貸寬限期,這樣除了立即將每月10,000多元房貸支出減輕為幾千元,對待業中的心怡來說可減輕相當大支出負擔,還能取得一筆不小的資金將防守型資產轉為進攻型資產。如果又進一步將那些投資報酬率過低的儲蓄險贖回,將資金都投入進攻型投資項目中,能在三年寬限期內靠著投資達成每月10,000多元的被動收入,等同於用手邊資金幫自己繳未來每月房貸。

給心怡的建議二:明確財務目標,距離財富自由其實很近。

但想要財富自由真有那麼困難嗎?或許單靠心怡目前手邊資產能在60歲前達成願望。

如果以心怡目前保障型資產高達518萬、防守型資產1400多萬、進攻型資產僅有250萬,分配比例為24:64:12現況來看,如果維持投資組合現況每年約8%獲利計算,要達到3億身家需要40年9個月。

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photo credit:VI College價值投資學院
資產配置比例分配示意圖

但如果能將保障型資產降低至6%,防守型資產降低為31%,進攻型資產提高到63%,就目前心怡於美股平均獲利為15%,只需要將獲利提高至20%,16年又8個月就能實現3億身家目標。

圖表_2
photo credit:VI College價值投資學院
資產配置比例分配示意圖

但事實上3億真的是必要目標嗎?如果以心怡希望的未來生活來看,即使加上換房、換車及新房裝修等開銷,也只需要1億3千多萬資產,同樣投資組合、同樣獲利只需要13年,心怡於50歲前就能實現財富自由夢想。

給大家的財富建議:比起追求金錢,更該追求使命。

雖然心怡有相當大機會達成財富自由的夢想,但在諮詢過程中我也發現她對未來的不安感,主要原因來自缺乏「使命」。即使可以靠著理財就擁有不錯的生活,但缺乏使命可能會讓人覺得人生沒有重量感。除了追求財富自由,我常常建議學員建議一定要找到「沒有錢也會願意做」的事情,才有辦法創造更多財富,所以建議目前待業中的心怡可以趁著目前還沒有生活壓力,找到「使命」並做為主動收入來源。

我也會透過一連串問題引導學員,從這些問題的答案中找到一個方向後確實執行,無論透過創業、找到相關產業或相關職位,建立屬於自己的中長期志業規劃。在執行跟學習過程當中,也能夠找到更多元的新道路,這是每個成功者在找到財富事業前必經之路,藉由系統性的分析、規劃及目標設定,讓自己找到真正的人生快樂泉源。關鍵在於:你有找到屬於自己的「使命」了嗎?

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photo credit:VI College價值投資學院

本文章內容由「VI College價值投資學院」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


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