為什麼這麼多台灣的年輕人都不想生小孩？

我是個35歲將要有第二個小孩的職業婦女，身邊的朋友也差不多是這個年齡，腦公的朋友就奔四了。都到了這個年紀，還是有些朋友不婚不生，我想要聊一聊這樣的狀況。

大家為什麼不想生小孩？

• 經濟環境惡化

我覺得這算是問題的根源。在我父母那一代，一份薪水可以養一個家庭；所以在我那一代，很多孩子是媽媽自己帶大的。現在的社會，只靠一份薪水通常過得很辛苦，加上房屋所得比動輒12倍以上。就算不買房，租金也是很大的壓力。加上現在的就業環境，越來越少工作可以做到退休。

以我待最久的銀行為例，我爸媽那一代做櫃檯的人數多，也沒有業績壓力，做到退休的櫃員比比皆是，薪水也還可以。現在很多櫃檯薪水三萬左右，又要考證照、背房貸、信貸、保險及信用卡業績。相比起來，爸媽那代還真是幸福，努力也會有收穫。我們這一代的人力被精簡到最大化，薪水卻是牛步調整。

但是銀行已經算相對好的產業，部分還是有每年穩定調薪。資訊業的話，員工分紅費用化後，最好的時代已經結束，但是是台灣平均薪水最高的。如果不在金融業或資訊業這兩個產業，大概只剩下醫生和建商收入最好，台灣最多勞動力的服務業就是非常辛苦的一群。

第一次想要離開理專工作時，有媽媽的朋友問了我的收入，一聽到年薪百萬在部分服務業是副理以上的薪資時，整個不會考慮換到那個產業。畢竟可以預想自己再打拼20年後，薪水只有我那時工作才五年的薪水。

• 育兒成本及標準提高

當然少數我母親那輩（戰後嬰兒潮），有婦女持續工作。那時候的保母不好找之外，佔白領婦女的薪水相對較高。我媽常常在我睡著後，帶著哥哥去買菜，這在我們這一代是違法的。還有以前小孩吃副食品，有些大人咬一咬直接餵等等，雖說不衛生的確很省事。我們這代的育兒有很多好用的工具，比起爸媽那輩雖然有省一些時間，但是錢包變扁的速度更快。

以前又生得多，孩子哭鬧也隨便。我們這代反而長大後一堆擔心孩子有童年陰影，還出現不少以孩子為中心過日子的父母。走在路上一堆道德魔人還會教我們怎麼帶小孩，真的不能怪現在生得少。

之前有總統候選人推六歲前國家養，我爬了一些文章，在資源師資還沒有跟上前貿然推行，只會造成整個體制的崩壞，原本還可以的機構都會撐不下去。

養小孩有多花錢？上台北市政府查詢，台北市社區公共托育家園7月招生12名，公辦民營招870名。按照台北市2018年出生人數2萬2849來算，這覆蓋率才3.86％（別忘記很多住新北和桃園的父母在台北工作，實際需求一定更高），所以只有私托或保母可以選。

以我家為例，因為太常在新聞看到虐嬰，只敢送到家附近的私人托嬰中心，至少有攝影機可以調影像。每個月三歲前加尿布奶粉至少3萬3000元；老大剛上幼稚園也快戒尿布，費用降到2萬5000元（公幼沒抽到，剛好候補順位和今年招生人數一樣100多號）。所以明年老二出生，每個月養兩個孩子低消大約快六萬，還不算坐月子和住院的錢。

只能感謝金融業給我不錯的收入，薪水稅後超過養小孩的成本，不然有些太太就會被逼著留在家帶孩子。我覺得帶孩子比上班累多了，家庭主婦不是人，根本是神。

• 社群媒體興起

其實這點影響不小。除了上面兩大因素外，每個人收入不變的情況下，因為有FB、IG，每個人會想要在這些網站上傳美食照、旅遊網美照。除非都不出門社交，只傳假照片不會被發現外，大家花在美食和旅遊的錢，自然會擠壓要拿來買車、買房和養小孩的預算。

但是我很能體諒這心態，反正再怎麼努力只能買個老破小的房子、養小孩噴這麼多錢也沒有保證一定會孝順、哪天被裁員也不知道還不如活在當下等等。

有和一個服務生聊過，她說身邊很多朋友窮得只剩日幣，身上有錢先換日幣，放假就往日本跑，反正廉航幾千塊的票，只要玩超過3天，還不如去日本吃好又住好，景色美更好拍美照。

• 教育水準提高

教育就是最好的避孕藥，在全世界都通用。不過有個例外，超級有錢人很喜歡一直生，來證明他們很有錢（請參考《我是一個媽媽，我需要柏金包！》）通常他們教育水準很高，娶的太太也是。

• 社會價值改變

我們這代完全不敢想養兒防老這件事，只求孩子大學畢業後不要啃老就好。以前還有保險銷售話術告訴客戶，我們是奉養父母的最後一代，被子女棄養的第一代。

現在高成本的教育造成階級世襲，窮人更難翻身。我們這代以後，更沒有一定要生的概念。反正地球都被弄到生病了，人還是少一點好。我是覺得比起沒有好好教下一代的父母，不如當個把自己照顧好的成人，存好退休金也很好。

• 托育及婦女就業

上面提到托育資源有多麼不足。其實台灣很多公司對於離開職場後的二度就業婦女不友善，只能以初階服務業回到職場，收入就下滑。而身邊也有產假休完被弄的同事，加上1歲左右，孩子有上學就常常生病。要是年假不夠，最後也會考績被打得很差，弄到不得不離職。

• 過長的工時

台灣很多企業都喜歡拼工時，卻沒有在看效率。有些留在辦公室很晚做做樣子，上上網滑手機，反而浪費水電。如果拼工時有用，台灣工時世界高，怎麼沒有人均GDP超英趕美？加上現在的世界，最有價值的是創新，工時過長只會降低創造力，所以頂尖的好公司都給假大方。

我在職場也看到很多人在瞎忙，開一堆沒有效益的會，像是我們業務常常有業務檢討會議，把好幾個業務聚在一起過業績、過客戶。問題是太多的業務會議，佔掉了拜訪、電訪客戶的時間。不去做這些，難道業績會從天而降？當大家都晚下班，效率自然下滑，畢竟我們是人不是機器。