【2020關鍵開票即時評論】國民黨主席寶座、「不關鍵少數」民眾黨、落選的黃國昌,他們的下一步?

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關鍵評論網邀請到資深選戰操盤手許立倫,與青年政治工作者歐陽正霆,與關鍵評論網編輯丁肇九與彭振宣,一同即時評論2020總統大選開票動態。
評論者簡介
- 彭振宣:關鍵評論網資深編輯,長期關注政治與兩岸關係
- 歐陽正霆:政大政治所畢業,前國會助理、經地方行政權歷練
- 許立倫:資深選戰操盤手,20年來無役不與
- 丁肇九:關鍵評論網資深編輯,前國會助理
(21:35)雖然民進黨國會過半,但民眾黨與時代力量的存活仍深具意義
歐陽正霆指出,時代力量的困境,在於他們都會在與他們合作的盟友意見上「加蔥」,附加一些時力獨特的價值,因此時代力量不可能跟國民黨合作、民進黨不想跟他們合作,時力跟民眾黨之間也存在兩岸立場上的衝突。
雖然時代力量的支持者還是有一定的實力,但唯一認同時代力量價值的政黨就只剩下他們自己。這跟過去台聯還有親民黨的狀況都不太一樣。
民眾黨尷尬的點則有兩個。
第一個是合作夥伴的選擇,民眾黨現在的目標應該是「活下來,並擴大」,要達成這個目標,民眾黨跟民進黨合作沒有意義,因為這麼做反而是趕走拿到的淺藍票;要跟國民黨合作,卻要面對在野黨實力不夠的事實,因為民進黨已經國會過半。
另一個點,是民眾黨就算拿下5席立委,說穿了仍只是個比較大的時代力量,面對綠營單獨過半的狀況,台灣民眾黨未來將會很難發揮影響力。
許立倫則認為,雖然以政黨票的角度看,只有4個黨存活下來,傳統的藍綠兩大政黨,可預期未來也還是走在原有的統獨道路上。
話雖然此,民眾黨跟時代力量的角色,反而能夠跳脫統獨的意識形態,類似第五屆國會的「無黨團結聯盟」專門主打議題跟政策。
這次選舉,民眾黨在柯文哲口中「藍綠夾殺」下還是拿下席次,代表民眾黨的選民對他們的期許,確實超越傳統的藍綠價值,而時代力量歷經退黨潮後仍然沒有泡沫化,也象徵他的支持者肯定黃國昌在立院4年的表現,這兩黨在背後的意義,就是藍綠之外,第三條「重視國家治理」的路有出現,這是值得小黨振奮的一點。
兩人也認為,雖然黃國昌未擠進不分區的勝選名單,但他一人催票的力量不容小覷,之後預估會先在時代力量的智庫中運作,做黨團執行長之類的職務,之後也可能挾著全國性的知名度,挑戰雙北市長的位子。

(21:10)反同勢力在這次選舉錯估形勢,進步價值的票可被催出
歐陽正霆認為,很多候選人都覺得台灣老人票比較多,不過像2018苗博雅在文山區當選、2016時代力量當選等等,都代表進步價值在台灣的影響力越來越強,加上這一屆首投族118萬,進入60到69歲的選民卻只有53萬,所以年輕人的選票越來越重要。
這次選戰證明年輕人不一定愛投票,可是年輕票是可以被催出來的。
(20:10)國民黨下一屆黨主席可能競爭者:韓國瑜、朱立倫
許立倫認為,從韓國瑜參選到現在,以他現在超越朱立倫2016的得票數和得票率,韓國瑜在選後其實是國民黨內的最大贏家,雖然輸掉大選,但只要高雄的韓粉守住,韓國瑜一定不會被罷免,還是能夠保有高雄市長這個大位。
而選後國民黨內改革的氣氛高漲,只要發動清黨,跟韓國瑜關係薄弱的國民黨地方黨部首當其衝,除非國民黨有像2012年的蔡英文那樣的人出來扛爛攤子,否則韓國瑜將會成為國民黨唯一共主。
歐陽正霆則指出,韓國瑜在搞的就是「無本政治」,大家都把韓國瑜想的太複雜,但他的心態其實就是賭徒——本來就一無所有,只要參選對他來說就是得分,而朱立倫應該會想佈局2024。
朱立倫在未來的優勢就是他是「正常倫」,這次選舉結果的潛台詞就是:勝選還是要靠正常人,這會是朱立倫未來的優勢。
許立倫推測,按照朱立倫保守的個性,國民黨這次敗選後很可能不會出來淌渾水,因此國民黨在2024年之前可能還是由韓國瑜帶領,朱立倫要等到2024年才會重掌國民黨。
歐陽正霆表示,若此為真,國民黨很可能就會錯過改革的黃金期。
(19:50)如果國民黨要檢討敗選原因,該從哪裡開始?
國民黨從2016年的挫敗開始,到2018年短暫的振衰起敝,但到了2020年卻重新被打回原點。如果站在一個有理想的國民黨員的立場,應該要怎麼樣挽救這個政黨?
「這個問題扣連到,國民黨為什麼改革那麼慢?」歐陽正霆說,國民黨應該思考陳柏惟怎麼贏的,其實陳柏惟就是一個很值得學習的例子,對比民進黨有賴品妤、吳怡農、李問等等的刺客,國民黨除了洪秀柱在台南的挑戰和馬英九時代的陳以真,為什麼少有這樣挺進民進黨占優勢艱困選區的嘗試?
民進黨敢試,敢挑戰派年輕人去艱困選區衝刺,但國民黨敢派的刺客都是地方勢力原本就強的地方,民進黨的刺客就算陸戰打不贏,也會靠空戰跟你決一死戰。
許立倫認為,國民黨應該回歸到最原始的元素,思考什麼樣的「人」才能在空戰跟陸戰都加分。國民黨應該好好思考人的問題,因為國民黨的許多候選人,和民眾都是脫節的。
歐陽正霆補充,在人選的問題上,國民黨常會選一些地方勢力很強但「缺點」很明顯的人,過去國民黨以為地方勢力強就能當選,但現在資訊這麼發達,候選人的缺點透過網路一下就會散播出去。
(19:20)國民黨只想靠鐘擺擺盪勝選,卻因此錯失了佈局機會
許立倫認為,從目前的趨勢看來,未來的國會跟現在的國會相比變化不大,而按照總統、區域立委跟目前的政黨票狀況,民進黨可望有機會一黨過半。
這次大選證明2018不是國民黨大獲全勝,而是「討厭民進黨」大獲全勝。但國民黨誤以為上次能夠勝選是因為自己,沒有把握2019年好好佈局,導致國民黨在這次大選中折損非常多的老、中、青三代菁英,國民黨要從這樣的慘敗中恢復元氣,恐怕要花上相當的時間。
歐陽正霆指出,從這次選舉可以看出,國民黨2016年敗選後唯一的策略,就是等待鐘擺效應發生,然而現在網路資訊發達,鐘擺效應變化非常快而劇烈,未來無論哪個陣營,只依賴鐘擺效應恐怕非常危險,這次大選裡顏寬恆的落選,就是非常重要的指標,完全顯示這次選戰的氛圍。
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
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