NBA的David Stern時代（下）︰嚴打禁藥與衣著守則
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David Stern擔任NBA總裁期間，推動一些針對NBA形象的措施，然而其衣著守則引起「針對Hip-hop文化」的批評。
身為NBA總裁，開發市場、為NBA提高利潤就是他的史坦（David Stern）的職務所在。正如上篇所言，史坦得益於一個有利的世界環境，例如去年休士頓火箭總經理莫利（Daryl Morey）聲援香港抗爭所引發的風波，這樣難以處理的事件就沒有發生在他任NBA總裁的時代。
史坦過世後，輿論強調NBA能在中國有巨大影響力，史坦功不可沒，但較少人記起的是，去年部分美國國會議員批評NBA處理莫利聲援香港抗爭事件的手法後，史坦曾以「虛偽（hypocritical）」一詞形容那些議員。
史坦任內不用面對這樣棘手的政治難題，但不代表他為了NBA的市場利益就沒有做過備受爭議的事件——相信沒有西雅圖超音速球迷會原諒史坦讓球隊遷往奧克拉荷馬一事。而當今天NBA往往被視為北美四大男子職業運動聯盟中政治上最進步的一個時代，這形象卻或多或少掩蓋了與NBA相關的族群問題。
上篇提過在史坦上任為NBA總裁前，NBA並不是那麼受歡迎。針其中一種分析就認為，NBA「太多」黑人球員是原因之一。這牽涉到直接的種族歧視，也與種族相關的標籤有關，例如不少人相信，NBA球員比起其他運動項目的球員有更多的濫用藥物問題，但正如世界上很多根深蒂固的「印象」一樣，這「印象」沒有足夠證據支持。
史坦在上任早期的其中一項工作，就是要扭轉這樣的偏見。他所做的不是澄清問題沒有外界所想的那麼嚴重，也不是選擇教育球員濫藥的害處，而是要以嚴厲手段打擊這個「問題」，例如1986年初，史坦向四次入選全明星隊、三次違反禁藥條例的李察臣（Micheal Ray Richardson）頒下終身停賽的判罰。一些意見認為這反映出史坦的激烈手段正好與白人社會要加強控制黑人的想法吻合。
當然，向屢犯禁藥條例的運動員下重手，實際上也符合整個體育運動領域的主流邏輯。去年底，史坦曾提出NBA應該將大麻剔除出禁藥名單外，由此可見，史坦的想法，或者也隨著社會氣氛改變而變化。
但2005年底史坦所訂下的衣著守則，則很難說不是過分控制球員自由的手段。根據該守則，NBA球員在出席與NBA官方相關的活動時都要衣著莊重，與Hip-Hop文化相關的牛仔褲、短褲等服飾都被列在不得穿戴名單上，而項鍊等飾物也不可以在外衣上露出。
這份衣著守則是對2004年底溜馬對活塞打鬥事件的回應。與80年代嚴打濫藥一樣，史坦選擇了要NBA球員服從主流來挽救NBA的形象。而且由於非洲裔球員是NBA的多數，所以衣著守則的內容實際上是要將非洲裔的文化與NBA保持距離。不是說史坦本人是一名種族主義者，他此舉很可能純粹是為了NBA的形象著想，但衣著守則複製了白人為主流的美國社會潛藏著那種擔心非洲裔群體不受駕馭、不受約束的心態。
本文獲授權轉載，原文見運動公社Facebook專頁。
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責任編輯︰Kayue
核稿編輯︰Alex
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2023資安產業日：新秀育成、跨域合作，資安培育基地在沙崙
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11月24日，數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
疫情後，全球數位化的腳步更加迅速，網路惡意攻擊形式也不斷翻新，對臺灣造成許多資安威脅。因此，政府將資安產業列為國家重要產業之一，2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」（下稱沙崙基地），就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命，積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫，打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今，沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本，並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業，上週五（11/24）數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕：臺廠深耕、國際肯定，見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT（資訊科技）、OT（營運技術）領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思，展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程，並透過授贈資安新秀榮譽獎狀，凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外，為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話，也邀集資安領域專家，分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢；並於主會場中透過23家攤位展示，構築產官學研之間的交流平台，促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中，榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視，ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定，代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說，這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定，也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果，數位發展署林俊秀副署長讚嘆，「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果，都是奠基於許多人多年來的共同努力，才終於走到今日這一步，真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力：業師領銜、接軌產業，從理論到實務的新秀實戰
不過，資安產業若要持續發展，帶來更多的創新技術及服務，後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此，今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神，辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」，攜手產業師資，幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源，更上一層樓。
開幕式中，數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場，親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前，唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題，學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示，計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導，不僅加深他們對資安理解，也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異，對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中，新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後，新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果，同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊，透過有趣的闖關遊戲進行推廣；除此之外，現場還有「新秀成果導覽活動」，由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點，並帶領觀眾逐關導覽，深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴：例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊，運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具，開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」；以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊，透過菱鏡提供的硬體設備進行實作，進行資安攻擊的觀測與分析，並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。
有趣的是，分享過程中新秀們不約而同的表示，參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中，領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」，進階為找到問題、解決問題的「出題者」後，他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面，參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真，他們學習過程的衝勁和態度，就是成功解題的關鍵，也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣，為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話：臺灣資安的關鍵節點
開幕式時，唐鳳部長曾提到，「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離，長期致力於推動各項資安計畫，以期未來新的服務或需求出現時，雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結，最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點，不只培訓更多產業資安人才，同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業，也促成臺灣各界企業的相互交流，啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下，沙崙基地能匯聚更多資安人才，凝聚產業資安能量，攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
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