因應武漢肺炎公務員也可請「防疫照顧假」，8個適用QA一次看
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防疫照顧假是一個新的假別，此假別與各公私部門既有的相關請假規定如家庭照顧假、事假、特別休假等併行，沒有排他或替代的關係。
（2020/2/5 更新）
因應武漢肺炎，中央流行疫情指揮中心2月2日宣布，高中職（含）以下學校開學延後2週，勞動部指出，因應延後開學，若勞工有照顧12歲以下學童需求，可請「防疫照顧假」，宣布之後引發熱議，許多勞工紛紛在勞動部的臉書粉絲專頁下，留言提出各種「情境狀況」，民間團體有訴求、資方也有訴求。
《關鍵評論網》綜合媒體報導及勞動部QA說明，整理了關於防疫照顧假的8種不同情境：
Q1.何謂「防疫照顧假」？
因應武漢肺炎，教育部宣布高中以下學校延後開學2週。為避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，可向雇主請假。法源依據是來自衛福部中央流行疫情指揮中心所下的「緊急命令」。
Q2.請防疫照顧假是否需要證明？怎麼證明？
勞動部表示，這時候雇主應該不會太計較證明，如果雇主提出相關需求，包含像戶口名簿、學童的學生證等任何能夠「證明學童屬於就學年齡」的文件，都可以做為請假證明，不拘型式。
Q3.誰可以請？可以雙親都請嗎？
勞動部指出，依規定家中有12歲以下的學童的「父母其中一人」可以請假。需要注意的是，即使家中有2名以上學童，但請假的主要用意在於「防疫」，現在的情況也不適合全家請假外出遊玩，因此原則是希望以父或母其中一人請假。另外因為每個人手邊都有各自工作，只要經由家庭內的協調搭配，例如父先請前7天，母再請後7天，這樣的方式是允許的。
《中央社》報導，人事行政總處今日（5日）也拍板，因應武漢肺炎疫情，決定公務員也可比照勞工，在11日到24日這14天內請「防疫照顧假」，給假不給薪。人事行政總處副人事長蘇俊榮表示，公務員原本有7天給薪的「家庭照顧假」，與防疫照顧假不同。目前已完成系統設定，有需求的公務員都可請防疫照顧假，預計今天就會發函給地方與各政府機關。
《聯合報》報導，不過教育部設定的適用對象目前沒有包括私幼，因此私幼如果跟進公幼停課，家長就不能以「防疫照顧假」請假，但仍可運用現行的「家庭照顧假」或特休假請假。
Q4.防疫照顧假可以請多久？
2月11日至2月24日這段期間，最長2週。由於行政命令規定只有11日-24日之間，所以防疫照顧假只能在這段期間使用。
Q5.請假在家顧小孩，還有薪水可領嗎？
《聯合報》報導，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛上午指出，勞工申請防疫照顧假，雇主不得拒絕，對於給薪部分，黃維琛說，非常時期資方和勞方都應共體時艱，防疫照顧假薪資部分可依各公司規定，因為資方已配合防疫，在人力調度上自行吸收了，勞方也應體諒。
不過對此，全教產今天呼籲政府讓有12歲以下兒童的家長請「有薪」的防疫照顧假。兆豐銀行今天則率先表示，配合政府防疫，如果需要請14天防疫照顧假，其中7天仍會給薪水，也不影響同仁的全勤資格。
Q6.雇主可以不准假嗎？請假會被處分嗎？
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，「防疫照顧假」是因應學校防疫延後開學而生，讓家中有12歲以下學童的家長可以因應，雇主對於勞工要求請「防疫照顧照」不能說「不」，一定要准假。
倘若勞工完成請假程序告知請「防疫照顧照」後未出勤，後續雇主卻要求其補請事假、特休，將依違反《勞基法》第38條或第42條規定處罰，紀錄他為曠職、扣發的全勤獎金、打差考績等不利處分，將依違反《勞基法》22條工資未全額給付處罰；處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q7.防疫照顧假算公假嗎？還是家庭照顧假？
防疫照顧假是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女的受僱家長有多一個請假的選項，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
此假別也與各公私部門既有的相關請假規定如家庭照顧假、事假、特別休假等併行，沒有排他或替代的關係。
根據勞動部規定，家庭照顧假時當受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。家庭照顧假的日數會併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理，依《勞工請假規則》規定，勞工請事假一年內合計不得超過14日，事假期間不給工資。事假與家庭照顧假不同之處在於，雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
Q8.雇主怎麼看？
《NOWnews》報導，不過針對這樣的政策，似乎也引發資方的反彈，身兼商總理事長的鄉林集團董事長賴正鎰，在受訪時表示「有小孩的家長們本來在假期上就已經有安排，所以是否真的有需要讓父母請假照顧小孩，恐怕也是不一定。」
賴正鎰認為，在武漢肺炎疫情爆發至今，對於各大企業已受到不小的影響。「請防疫照顧假的話，不能完全讓雇主來負擔這部分的成本。」賴正鎰說，「在這波疫情發生後，企業已經負擔了許多額外成本，是不是政府能夠在這個階段，給予各個企業更多租稅及貸款優惠，才是個較為兩全的做法？」
延伸閱讀：
新聞來源：
- 公務員可請14天防疫照顧假 給假不給薪（中央社）
- 兩樣情？私幼家長不能請防疫照顧假 勞部：請家庭照顧假（聯合報）
- 武漢肺炎／防疫照顧假我家適用嗎 請假QA一次看（中央社）
- 請防疫照顧假？學生證、戶口名簿即可（三立新聞）
- 防疫假有薪嗎？ 電話被打爆…勞部最新回應（聯合報）
- 家長因顧小孩可請防疫假 賴正鎰：不能只讓雇主負擔成本（NOWnews）
責任編輯：李秉芳、黃筱歡
核稿編輯：楊之瑜
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指引台灣邁向2050淨零轉型之路，玉山安永科技論壇剖析企業投資再生能源及財務策略計畫
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減碳淨零時代，公司面臨的最新挑戰，就是該如何轉型成為綠色企業，這不僅牽涉企業的減碳藍圖，更需要滾動式調整財務策略，因應日後可能面臨的能源風險及成本議題。
安永聯合會計師事務所與台灣玉山科技協會共同舉辦「玉山安永科技論壇：淨零時代的國家競爭力與企業能源策略規劃」，邀請產官學界專家的深度探討，共同尋求台灣永續成長的下一波契機。
台灣經濟以外貿為大宗，能源轉型勢在必行
台灣玉山科技協會理事長童子賢首先指出，台灣2022年GDP達7,626.7億美元，同年我國對外貿易總額9,071.2億美元，意謂台灣高度依賴進出口貿易作為經濟成長引擎。面對歐盟CBAM、美國CCA碳關稅的衝擊，攸關台灣產業的國際競爭力，因此必須針對產業的能源策略做縝密規劃，在淨零減碳的路上，期許台灣成為各國學習的優等生。
事實上，碳排放與地球暖化的關聯性，最早回溯1970年代就有學者進行研究，但近五、六年因異常氣候造成大規模災難，促使全球各國、企業、乃至於個人，對減碳議題更為關注。安永諮詢服務股份有限公司總經理張騰龍表示：「淨零碳排不只是口號，絕對是需要落地。特別是台灣在2023年一月通過《氣候變遷因應法》，證明能源轉型勢在必行，企業須思考再生能源的投資可行性，以及對企業財務的風險影響並及時擬定因應之道。」
針對目前國際減碳現況，台灣淨零路徑有哪些明確指引？國家發展委員會主委龔明鑫分享，全球目前有151國家宣示淨零排放目標，以及越來越多國際大廠宣示，2050將使用100%再生能源。台灣方面，從2021開始有目標宣示，一路經歷2050淨零排放路徑及策略制定，接著推出12項淨零轉型關鍵戰略行動計畫，再到2023年法案三讀通過，代表台灣淨零的里程碑，正式邁向法制化施行。
龔明鑫接著提及幾個關鍵數據，預估到2030年前政府將編列近9000萬預算，打造四大供應鏈：光電、風電、電動車、儲能等產業生態系，帶動民間4兆投資，預估可創造5.9兆產值及55萬個就業機會。另外，台灣發展再生能源將主力聚焦在太陽能、風電、氫能、碳捕捉封存技術（CCUS）這幾項重點項目，可望降低台灣的能源進口依賴度，目標要從2021年97.4%，下調到2050的50%以下。
淨零與永續畫上等號，企業如何因應挑戰調整資本策略
台灣12項淨零轉型關鍵戰略行動計畫當中，有一項計畫是「發展綠色金融」，顯見金融與淨零的密切關係，運用融資及金融工具，引導企業落實碳盤查並制定減碳目標及策略。安永財務管理諮詢服務股份有限公司執行總監馮熾煒就提到，全球淨零趨勢與企業永續策略緊密相連，在此脈絡下，金管會宣布2026年資本額達到新台幣100億元以上之上市櫃公司，必須接軌IFRS（國際財務報導準則）永續揭露準則藍圖。
「這項主管機關要求，代表台灣企業未來要定期向投資人揭露永續報告，透過國際通用標準方法來比較永續相關資訊，同時也避免可能漂綠的情事。」馮熾煒表示，為了達到淨零減碳，越來越多企業選擇購買綠電做為最終解決方案，也可從源頭的角度同步解決碳稅的問題，而目前台灣取得綠電途徑的可行方法，主要以「綠電直供、綠電轉供、再生能源憑證」三種方式為主。
對此，馮熾煒提到，企業可依據自身用電模式，以及未來綠電用量期程，設計出不同綠電採購的方案來評估潛在效益及風險，並進一步優化資本配置，制定出企業中長程且高可行性的淨零減碳計畫。
企業擬訂永續策略，不可忽視財務永續
本次論壇最後的座談環節，由安永聯合會計師事務所氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務負責人暨執業會計師曾于哲擔任主持人，邀請馮熾煒及兩家業界代表：GE Vernova政府暨公共事務總監王珮馨、Ørsted沃旭能源亞太區資產管理總監楊雅雯，一同分享彼此觀點及作法。
首先曾于哲提到服務企業客戶過程，觀察到永續投資趨勢的三大面向。第一，減碳不再是單打獨鬥，勢必讓供應鏈夥伴願意買單，而且搭配不同解方來執行計畫；其二，企業董事會盤點高層次的淨零願景，相關資本支出計畫必須有配套的具體方案；第三，全台金融機構分行與企業做融資貸款業務時，相當關注企業的淨零進度，若不做轉型，未來勢必拿不到最多訂單。
由此觀之，企業展開永續轉型過程，財務議題是重中之重。企業代表又是如何從財務角度，協助策略有效執行？王珮馨指出，GE身為設備商，除了把碳盤查的範疇一、二、三的每個減碳路徑擬定出來，同時財務長及執行長也積極與各地政府對話，搭配當地獎勵措施政策，幫助企業淨零轉型過程獲得更充沛的資本挹注。
楊雅雯對此議題回應，目前台灣除了自發自用綠電，大部分採用「電證合一」綠電購買模式，也就是將綠電跟憑證綁定採購，因此建議財務長盤點自身企業的用電量，藉此掌握不同再生能源方案的實際成本，協助公司擬定適切的購電策略。馮熾煒也補充，未來綠能與傳統能源的成本會在某個時間點發生黃金交叉，建議財務長持續掌握能源成本趨勢，協助企業達到能源轉型的最終目標。
最後，曾于哲再次強調，「擁抱再生能源實現企業永續成長」的重要性。企業未來談生意的過程，若期待不需再費心思關注再生能源的挑戰，相關做法包含從源頭減量及實際的財務計畫，安永會持續協助企業邁向永續之路，根據具體計畫來逐步執行，確保企業擁有永續成長的競爭力。
