勞工因「武漢肺炎」被隔離,如何給假和給薪?

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我們想讓你知道的是

如果有勞工因武漢肺炎防疫需隔離,應該如何給假跟給薪?以下就「已感染」與「尚未感染」為區分做說明。

文:小賀老師(勞務顧問)

說個笑話:隔壁鄰居問小明在哪高就,小明說在武漢教書,然後小明就被通報隔離了。原來小明是在桃園龍潭武漢國小教書。

現在只要聽到「武漢」兩字就人心惶惶,這幾天都有人事朋友來詢問員工因防疫需隔離應該如何給假跟給薪?以下就「已感染」與「尚未感染」為區分做說明:

勞工感染

  1. 如係職業上原因致感染武漢肺炎,應視為職業災害並給予公傷病假。
  2. 非職業上原因致感染武漢肺炎,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

勞工未感染

一、勞工未感染武漢肺炎,惟因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「健康關懷」、「自主健康管理」並取得防疫單位開立之相關通知書者,

(1)勞工得視情況申請普通傷病假(有病徵)、事假(無病徵)或特別休假,如工作性質許可,也可經勞資協商調整工作時間或在家工作。

(2)但是,員工是依傳染病防治法接受前述「居家隔離暨自主健康管理」致無法提供勞務,此情況非可歸責於勞雇⼀⽅,因此即便員工未出勤也未請事/病/特休假,雇主尚不得視為曠⼯、強迫勞⼯以事假或其他假別處理,亦不得強迫勞⼯補⾏⼯作、扣發全勤獎⾦、解僱或予不利之處分。

至於隔離期間給不給薪?由勞資協商另約定之。可參照臺北市勞動局於今年1月24日之新聞稿

(三)衛生主管機關強制隔離(可依衛生單位之公文為憑):⋯⋯。勞⼯薪資應否由雇主照給,宜由勞資雙⽅協商或於⼯作規則明定。

二、勞工未感染亦未受衛生主管機關要求「居家隔離暨自主健康管理」,且勞工有提供勞務之意願惟應雇主要求隔離者,雇主應照給工資:

例如自中港澳回台、無症狀只需「自我觀察14天」之員工,原則上可正常工作,但雇主對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

三、勞工未感染亦未受衛生主管機關要求「居家隔離暨自主健康管理」,係勞工自主隔離者,由勞資雙方自行協商假別,非強制給假。

對於以上說明有不清楚的,歡迎私訊小賀老師

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責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航


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近年因應地球暖化加劇、極端氣候衝擊,各國政府陸續喊出2050年淨零碳排的目標;歐盟宣布將於明年開徵碳稅,歐洲數國及美國加州宣布未來要禁用油車,日本預計發行千億美元的綠色債券用來推動能源轉型,台灣政府也在今年3月正式公布2050淨零排放路徑,預計陸續投入新台幣9,000億元,與產業界共同朝著減碳目標努力。

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