武漢肺災疫情下的勞工權益保障:有薪防疫假與隔離補助

武漢肺災疫情下的勞工權益保障:有薪防疫假與隔離補助
Photo Credit: 中央社

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對於一日不工作即可能斷炊之人而言,確保一天三餐都有著落的具體需求可能要比防疫來得重要,政府若要使其安心居家隔離,首先該從「武漢肺炎暫行條例」加入必要之經濟補助項目,然後將其修入《就業保險法》。

至於有部分企業已經開始因為武漢肺炎而實施無薪假之事,本文以為部分受到嚴重影響之產業,例如航空業或觀光旅遊業,恐怕是難以避免利用無薪假來調節人事成本以避免直接大量資遣勞工。然則,各級勞工行政主管機關仍應隨時派員抽查實施無薪假之事業單位,以確認其是否真的因為受到疫情影響而被迫實施無薪假以代替直接解僱勞工,還是只是藉機減少生產成本。

此外,政府可研擬參考日本雇用保險事業制度,針對實施無薪假企業在一定條件下給予勞工工資補貼,以減少勞工之損失。所謂一定條件者,係指企業必須提出如何利用因無薪假而縮減之工作時間實施教育訓練之計畫書,經審核具可行性後始給予補助。

我國於2009年金融風暴造成大量勞工失業時亦曾實施類似方案,當時係直接給予失業者參加技能訓練之補助,惟事後發現有「假受訓真詐欺」之弊案。本文以為,與其實施成效有限之天女散花式小額補助,不如給予有完整在職訓練計畫之事業單位較高金額之補助,以收確實提高勞工技能之成效。

武漢肺災疫情日益嚴重已對多數國人形成程度不輕之精神上壓力,如何避免再對弱勢勞工直接帶來經濟上不利益,甚而對於防疫產生負面影響,確實是政府相關部會應及早因應之課題。還盼中央政府能夠強化防疫之橫向連繫,切莫因小失大而造成難以彌補之防疫乃至社會整體之傷害。

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航