旅遊業違法放無薪假,員工為了生計要求「被資遣」

旅遊業違法放無薪假,員工為了生計要求「被資遣」
Photo Credit: CNA

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張小姐的前公司在1月底就「告知」她要放無薪假,當時主管說「如果通報的話就變成要資遣你們」,後來才知道公司向勞動部通報無薪假還是得付員工基本工資,不通報的原因,就是不想付這23800元。

譯:丁肇九

和全世界相比,新冠肺炎(WHO正式名稱為「COVID-19」,俗稱「武漢肺炎」)在台灣的確診人數雖然相對不高,但仍重創了台灣的觀光產業,而隨著旅遊業的生意受到嚴重影響,基層的相關從業人員也逐漸傳出受到企業不公平對待。

隨著旅行團一個個取消,交通部也提出包括訓練轉型等補助計畫,但在受影響的企業實際收到補助款項之前,有些旅行社已經開始讓自己的員工放無薪假,其中甚至包含不少違法的要求。

不通報無薪假,因為不想付最低薪資

之前任職於某旅行社的張小姐就是受害者之一,她的前公司在1月底就「告知」她要放無薪假,當時她的主管解釋「如果通報的話就變成要資遣你們了」。但詢問過台北市勞動局後,才知道如果公司向勞動局通報無薪假,公司還是得付給他們基本工資,「我判斷他們不通報的原因,就是不想付最低薪資。」

依照法規,就算讓員工放「無薪假」,雇主每個月至少仍得付出23800元的薪水。事實上,今年3月5日時勞動部已通過30億元就安基金,加上勞動部預算、就保基金等共41.25億元,替新冠肺炎疫情而減班休息(無薪假)和資遣的勞工紓困。其中休無薪假的勞工,在3到6個月之間,最高每個月可以領到11000元的額外補助,但像張小姐這類雇主未通報勞動部、「被放」無薪假的員工,皆領不到這些福利。

也因為少了該有的薪水和補助收入,張小姐最終仍在2月初決定要求公司資遣她好領取失業補助,「至少我還能生活」。張小姐期間也不斷找尋新的工作,雖然在緊縮的旅遊產業人力市場中,這並不是件容易的事。

「我覺得現在是我們普通老百姓該抬頭的時候了,要不然執政者永遠都會只聽企業主的話,我們這些勞工永遠都只有被壓榨的份呢!」

不分本土或外商企業,都有偷放無薪假的案例

在外商旅遊公司工作的Winnie (化名)也遇到一樣的狀況。根據Winnie表示,他的公司要求員工簽下「每個月自願放4天無薪假」的同意書,但老闆並未依法「正本加蓋公司大小章,並製成1式2份」,也沒將同意書交回員工的手裡。

「公司叫我們別到處說無薪假的事,免得造成客戶恐慌,反而更加影響生意。」

Winnie表示,這種剝削勞工的行為並不只發生在本土的旅行社,有些位於台北的歐洲旅遊經銷商(將如機票、飯店等旅遊產品大量買進後再轉賣的旅遊業中盤商)的同業也被公司要求放無薪假。

「我們的工作量並沒有減少,各種退訂和後續追蹤我們都需要處理,如果我同事請假一天,就表示我的工作量會增加一倍。」

對此,台北市勞動局秘書室何洪丞主任表示,企業放無薪假需要得到勞資雙方的同意,依法也得諮詢勞工並向勞動部門提出申請。勞動部呼籲,受到不合法對待的員工,應該主動向所屬地方的勞動局或勞動部專線(0800-085151)申訴。

至3月5日為止,台北市政府勞動局共收到65個無薪假的申請,影響大約1700名勞工。而隨著疫情在全球的影響持續擴大,對旅遊業的衝擊也會越來越大,Winnie表示:「其實放無薪假我可以接受,因為公司現在沒賺錢,但公司應該要合法的放無薪假。」

本文原發表於The News Lens International

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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開發者可以先利用 AWS Lambda Function 結合 Amazon API Gateway 方式,創建出一個 Rest API,到了 Authentication 階段,則使用到 AWS Cognito 的服務,接著針對 GraphQL 需求,可利用 AWS AppSync 服務,以及最後如果有 Analytics 的需求,也可以串聯 Amazon Pinpoint 工具。Amazon Pinpoint 是一項彈性而可以擴展的行銷通訊服務,開發人員可利用 Amazon Pinpoint API 追蹤 Web 使用者的行爲,或是針對 APP 推送、電子郵件、簡訊點擊行為蒐集到具體的資訊。

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