沒有副首相的國家,慕尤丁的新內閣會帶馬來西亞走向何方

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政爭振盪多日後,馬來西亞新首相慕尤丁終於組閣,但卻是個沒有設副首相職位的內閣,這意味著慕尤丁想在剩下的任期內做好坐滿,不以培養接班人為志。
慕尤丁作為在巫統黨爭期間被排斥的領袖,與馬哈迪的合作成立土著團結黨,並在2018年馬來西亞大選中與希盟其他成員黨完成史上第一次政黨輪替。作為巫統的失敗者,慕尤丁不但獲得土著團結黨主席一職,而且擔任內政部長,或許是個成功的勵志的故事。
變天或許啟發了慕尤丁,執政未必再是巫統,這個政壇神話已經被打破,如果黨國機器都會失敗,那那個製造這個古怪利維坦的馬哈迪,有何不可挑戰的。果然,「喜來登政變」成功,馬來西亞短期內第二次政黨輪替。
巫統、伊斯蘭黨和土著團結黨組成「國民聯盟」(Pakatan Nasional),並與砂拉越各個政黨結盟,成立新政府。慕尤丁花了將近一周的時間,才宣布出一個完整的內閣,而且連副首相一職都是懸空的,這新政府有什麼特色,組成因素是什麼,將是這篇文章要探討的。
清廉的新內閣?
慕尤丁從內政部長直升首相,倒是馬來西亞憲政歷史上第一次,但奇特之事不大可能讓民眾感到驚喜,反而是憤怒。人民投選希盟,或許要一個清廉的政府,也或許要一個多元性的內閣。
慕尤丁很理解這種民意,所以他也不敢貿然行動決定內閣人選。當巫統聯手與慕尤丁發動政變時,或許沒有意料到如此憤怒的民心,使得慕尤丁得以順水推舟,拒絕那些有官司醜聞纏身的巫統領袖入閣,包括吃上47多宗貪污罪的黨主席阿末扎希等。這有點像當初李登輝總統除掉郝伯村院長一樣,藉由憤怒的民意指向特定目標,然後去之而後快。
巫統高層確實不入閣了,但這代表內閣就清廉了嗎?形象較好的希山慕丁出任外交部長,但他過去還是有被揭露在購買直升機案上出現舞弊。這個內閣所謂廉潔的特色,筆者認為是很不實的,當黨高層還是由這些有醜聞在身的領袖把持,體制沒有積極改革,黨內新秀無法藉由公正程序升遷至高職時,那這個還是以巫統為大宗的國民聯盟,遲早會被這些虎視眈眈的國家盜竊者騎劫。個人道德在大環境下是沒有任何說服力的,體制升級才有。

專業型內閣出爐?
由於巫統高層沒有入局,所以空出來的高級部長職位都由慕尤丁派系和阿茲敏派系(11人)囊括,前者是巫統的失敗者,後者是公正黨的叛徒,看起來對自己政黨越不忠誠就越有獲利機會。
由於沒有副首相職位的安排,當首相出國或因公事忙,則由四名高級部長負責,協助處理經濟、安全、基建發展和教育與社會的內閣事務。這四名高級部長分別為國際貿易及工業部長阿茲敏 (土團黨)、國防部長依斯邁沙比利(巫統)、工程部長法迪拉(土保黨)以及教育部長莫哈末拉茲(土保黨)。這是非常弔詭的,向來視為更有實權的部門如內政、財政沒有列入高級部長的名單裡。
不知如此,財政部長第一次由政治素人接任,即由馬國第二大銀行聯昌國際銀行(CIMB BANK)CEO扎耶夫,另一名公認溫和派的宗教師祖基菲里莫哈末則出任首相署宗教事務部長,這2人會連同另4人委任為上議院議員,以便入閣。
許多馬國民眾都說這個內閣很專業,不會被政客操弄,但這種想法有一個誤區。在總統和議會制的內閣當中,總統在其內閣是相當有實權的,這是因為他的部長們都不是國會議員(立委不得兼閣員),而且沒有相對應機制可以防止自己被開除,所以總統有優勢。相對的,議會制的首相在其內閣,其實和其他部長一樣都是民選國會議員,那彼此地位是平等的,如果首相領導無方,那其他部長要么在執政黨裡發動改選黨魁一職,要么在國會動議不信任案,使得首相無時無刻倍感壓力,無法隨意趕走不聽話的部長,部長有一定實權。我們簡單地說,總統制會顯得個人性的重要,而議會制重視團體和諧。
如此,一個甫受委為上議員且政治素人色彩明顯的財政部長,或許剛開始因政治形象轉變需求,首相和內閣同僚都會聽取扎耶夫的意見,但長久下來,一旦貪腐的巫統高層正式滲透內閣,或是財长與首相在經濟議題有明顯分歧,那扎耶夫一來沒有民意基礎支撐,二來無法對黨主席和首相發動不信任動議案(扎耶夫目前無黨職,對首相不信任動議只能在下議院進行)。在沒有抗衡的籌碼之下,那扎耶夫無法享有一般議會制部長與首相平起平坐的權力,因此慢慢被架空,形成傀儡財長。這或許解釋為何財長沒被視為高級部長,若增加這一職位的重要性,可能會成為扎耶夫的籌碼。
慕尤丁高明之處,就是使得內閣看似專業程度高,但實際已由自己把持。他第一不讓有實權的部門加入高級部長行列,二來讓財長虛位,故國家最高行政權還是在他手裡牢牢掌控。
不穩定的馬來大內閣
清廉、專業等詞彙,是否能形容這個馬國新內閣,筆者覺得有待商榷,但可以肯定的是,這是個馬來人的大聯合內閣,而且酬傭性質明顯。相較於2004年首相阿都拉95名正副部長內閣,擁有70名正副部長的慕尤丁行政團隊看起來都還好,但2004年時任首相阿都拉領導的國陣可囊括198個國會議席,但現在慕尤丁只取得組閣所需的112個國會議員,卻擁有如此臃腫的行政團隊,可想酬庸性質明顯,幾乎一半人都升官了。
第八任首相慕尤丁相比於第五任首相阿都拉,其執政聯盟可謂離奇。由於阿都拉時期的執政聯盟較為龐大,故阿都拉封官最多,那為何執政聯盟相對較小的慕尤丁政府,之所以也封官多,不外乎是要人人都有官做,才能保住政權。但這樣的佈局就真的穩定了嗎?
「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

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面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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