讓工作機會主動找上門:六個技巧幫你做LinkedIn履歷健檢

讓工作機會主動找上門:六個技巧幫你做LinkedIn履歷健檢
Photo Credit: Shutterstock / 達志影像

我們想讓你知道的是

正確地調整你的頁面內容就像SEO一樣,會有效的提升曝光度,在進行這六項調整之後,你可以檢視自己的搜尋曝光次數,感受調整前後是否有不同。

文:JANICE WANG

常常有諮詢者問我:「我覺得工作好難找,我翻遍了人力銀行發現好難找到有興趣的職缺!怎麼辦?」

很多人的求職習慣是等到想離職的時候才開始找工作,但好工作並不會隨時待命等著你的。並且,當想換工作或甚至已經辭職的時候,如果當下遲遲遇不到滿意的工作時,很容易讓人慌了陣腳,無法做出正確的判斷。

如果你不想錯過好的工作機會,但沒時間每天瀏覽職缺的話,除了在人力銀行上曝光履歷之外,你可以透過相對自動化的方式幫助你獲得職缺資訊,以及在對的平台上曝光自己,讓理想工作找上你!

使用對的平台曝光自己

LinkedIn是目前全球最大的專業社群平台,全球用戶超過五億人,台灣用戶約有兩百萬人。

我是從2015年開始從事招募工作的時候開始使用LinkedIn的。大部分的獵頭、人資和用人主管都加入LinkedIn了(尤其是外商),如果你還沒有帳號,趕快去辦一個吧。

如果你已經有LinkedIn帳號,可以善用以下六個技巧,幫自己的頁面做健檢,並有效提高曝光度。

技巧1:提高資訊完整度

檢視自己的檔案夠不夠完整非常簡單,個人頁面中有完整度的評分,只要在儀錶板(Dashboard)上獲得無懈可擊(AllStar)的標示就代表你已經完成每個區塊了。

資訊完整後要增加曝光度的關鍵是內容,首先你得先了解Recruiter透過哪些內容和關鍵字找人。

部分Recruiter或獵頭在找人的時候會用付費帳號輸入關鍵字找人,我最常輸入關鍵字的欄位是職稱、技能、語言能力,以及畢業年份。

  • 標題(Headline):位在姓名欄位下方,也是招募人員決定要不要點進你的檔案的關鍵。如果你未來想發展的方向跟現在差不多,可以直接放目前的職稱和公司名稱,如果你想要轉換跑道,可以放上你理想工作的職稱。
  • 工作職稱(Job Title):如果你是前端工程師,建議職稱明確寫出Front-end Engineer,不要只寫Software Engineer,甚至只寫Engineer。(一般我們不會用Engineer當關鍵字搜尋,因為搜尋結果超過萬筆根本看不完)所以職稱要盡量寫完整,Recruiter才找得到你。
  • 技能(Skills):Recruiter在搜尋人選時,除了工作職稱之外,技能也是關鍵。所以技能點好點滿是必須的。從軟實力到各種軟體工具都可以放。
  • 語言(Languages):不只要放上語言,程度也是搜尋的條件之一。
  • 學歷(Education):要放畢業年份,因為可能依此篩選年資。

成功讓Recruiter搜尋到你之後,你的內容會決定是否會收到面試邀約。

  • 個人介紹(About):跟履歷最上方會放Overview是一樣的道理,放上三到五個條列式的重點,讓人對你的檔案產生興趣想繼續往下看下去。
  • 工作內容(Job Description):請千萬不要留白!內容可以精簡但必須讓人知道你的工作重點。很多人會問:「可不可以把履歷上的資訊直接複製貼上?」答案是可以的,但我個人偏好取精華就好。假設你是業務,那你是負責業務開發還是管理現有客戶,負責的商品/市場/客戶種類等等會是重點,其他像是跨部門合作等等相對不是那麼重要的內容可以留在履歷上就好,其他職務依此類推。
  • 大頭照:雖然履歷上不需要放照片,但LinkedIn畢竟是社群平台,人多半也是視覺動物,有照片還是多少會提高別人觀看你的檔案的機會,看起來也比較不像假帳號。你的照片可以是專業棚拍照,也可以是生活照,重點是五官要清楚,不是你本人的照片就別放了,不要把LinkedIn和Facebook搞混了。

技巧2:建立足夠的連結

盡量讓自己有500+的一度聯絡人,因為只有一度聯絡人可以傳送免費的訊息,這些一度聯絡人有可能在未來的某一天可以提供你意想不到的機會。(二度聯絡人表示你們不是好友但有共同好友,三度聯絡人表示你們不是好友也沒有共同好友。)

根據LinkedIn的演算法,有較多的聯絡人,也會讓你在搜尋頁面排在比較前面的位子喔!

如果把朋友都加完一輪了還沒有500人怎麼辦?你可以從以下四種人開始送出邀請:

  • 獵頭(Head hunter):只有少數獵頭公司有提供所有員工付費帳號,因此沒有帳號的獵頭只能傳送訊息給一度聯絡人,這時候他們會希望有越多一度聯絡人越好,如果你的職務剛好就在他們負責的產業或工作種類裡,他們一定二話不說接受你的邀請。
  • 公司的招募人員(Recruiter):原因同上。再者,現在越來越多公司開始重視雇主品牌,Recruiter常常扮演宣揚雇主品牌的角色。當有越多一度聯絡人也會幫助貼文有更多的曝光度,所以大部分他們也願意接受邀請。
  • 業務(Sales):業務通常相對外向喜歡交朋友,接受陌生人的好友邀請的機會比較高。再者是有部份的業務也會在LinkedIn上進行業務開發,所以有更多的一度聯絡人對他們來說可能也有幫助。
  • 和你的工作或產業類似的人:畢竟大部分的人如果不透過下班後參加產業交流的活動,就沒什麼機會認識同產業同職能的人了,如果你的照片看起來親切友善,我相信同產業同職能的人應該不會拒絕你:)

在發出好友邀請時,附上禮貌的自我介紹也會增加對方接受邀請的機會喔!

技巧3:追蹤企業帳號

當你成為某公司的追蹤者時,該公司的Recruiter在搜尋頁面是看的到的,想像你自己就是Recruiter,你是不是會更願意發訊息給公司的追蹤者呢?

技巧4:成為一個活躍的帳號

  • 即時更新自己的資訊並且發佈通知,這個通知會推播給你的所有一度聯絡人,所以也是一個可以增加互動及曝光度的好方法。
  • 肯定(Endorse)別人的技能,通常對方也會禮尚往來,技能被更多人肯定之後看起來更有說服力!
  • 發文、分享貼文或按讚留言都可以製造互動,簡單來說就是刷存在感!LinkedIn目前的演算法很容易讓你的發文曝光給你的所有聯絡人以及非聯絡人。當某用戶對你的貼文按讚或留言,你的貼文會曝光給該用戶的一度聯絡人,就像早期的facebook一樣,所以如果你想經營專業的個人品牌,LinkedIn會是一個不錯的平台。

技巧5:設定成「開放看新工作」

打開設定的好處有兩個:

  1. 系統會自動推播你有興趣的工作給你
  2. 增加在付費帳號搜尋頁面中的曝光度,因為Recruiter傾向先連絡開放看新工作的人

作者截圖自LinkedIn部落格

所以就算你現在還沒有要離職也可以開啟這個功能喔!擔心被自己公司的人資找到的話可以設定只開放給其他公司的Recruiter。

技巧6:透過數據檢視曝光度

在個人檔案上,這三個數據分別代表:

  1. 檔案訪客:90天內有多少人來看過你的頁面(有多少人對你感興趣)
  2. 動態人氣:你最近一則貼文的瀏覽人次(通常會大於/等於你的聯絡人數)
  3. 搜尋曝光次數:這一周內你在搜尋頁面上出現多少次(有多少人搜尋到你,可能是透過名字、職稱、公司或其他關鍵字)。點進數字可以知道搜尋到你的人來自什麼公司、什麼職位、用什麼關鍵字搜尋到你的。

綜合我的諮詢者和身邊朋友的數據,我簡單解釋數字代表的涵義大家參考看看(招募相關工作者不列入以下):

  • 內容比較精簡的人通常數字會低於50
  • 高於50的人有機會每一季收到一個以上的工作邀約
  • 高於100的人有機會每個月收到一個以上的工作邀約

正確地調整你的頁面內容就像SEO一樣,會有效的提升曝光度,而你可以檢視自己的搜尋曝光次數,感受調整前後是否有不同。

跟著以上六個技巧經營你的帳號,感受看看主動上門的工作機會是否有增加吧!如果有需要協助頁面客製化的部分,歡迎透過Instagram私訊我,也歡迎跟我分享你的使用心得喔!

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航