社會新鮮人注意：累積「有用的經驗」才算是資歷，否則工作再久也沒用

如果沒人教你怎麼做，於是自己胡亂做，雖然最後也完成，卻是歪打給正著，雖然走錯了路卻也正好搭錯了車，起了個晚卻意外的趕了個早，誤把牛頭接到馬尾上，最後自以為是成功的理由，竟全然是一場誤會。

成功未必累積正確經驗，失敗也不一定就得到錯誤經驗，不管是成功或失敗，唯有認真深入檢討其因果關係才能累積到正確經驗，而一般人通常較能從失敗中學到教訓，避免下次犯同樣的錯誤，但成功者卻很容易誤判成功因素，常會以為是自己的神通廣大所造成，因此若未能正確解讀成功的原因，留意時空的因素，當下次複製成功經驗時，就很可能會意外落馬了。

如何才能累積經驗？要有願意接受挑戰、願意多花心思的態度

要想累積經驗就必須要有願意接受挑戰、願意多花心思、願意多做工作的態度，凡是遇到沒做過、較難做、特殊狀況、甚或是不屬於自己工作範圍內的工作，只要有機會，就應把握努力去做，這樣就有機會多累積經驗，否則歷練的機會又會從何而來，好不容易老天給你歷練的機會，自己卻把它當成苦差事、當做吃虧的事情，把機會往外推，當然做再久也沒歷練。

其實自己也可以創造歷練的機會，只要自己願意多去花時間去了解工作細節、多費力氣去了解相關人員或單位的工作、願意多花點功夫去把工作做得更好，這些都是自己可以做的。

累積經驗若全靠一己之力，勢必事倍功半，若能夠得到好主管的帶領，就能加速經驗的累積，只是自己也仍是要能了解其中的道理，才能融會貫通，成為自己真正的經驗。

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愈高階的工作愈難有機會歷練

就像上市櫃公司要找財務長，只會用有上市櫃公司財務長經驗的人，沒上市櫃公司經驗的人就幾乎不會被錄用，那這樣第一次的經驗要打哪來，那要怎樣才能累積到經驗呢？在此情況下，必須找一家上未上市櫃，打算要上市櫃，在此過程中跟著公司一起成長，就有機會累積到上市櫃的經驗。

同樣的道理，就像沒有主管經驗想去找主管的工作，很少有人敢用沒有主管經驗的人來擔任主管，所以一定要在原先的公司升到主管後，換工作時才有機會找到主管的工作。

所以想要累積經驗就必需要選對環境，而且自己還要勇於任事、肯接受挑戰，並全力以赴讓自己成長，要隨時充實知識，提升自己能力，事前規劃、事中記錄、事後檢討，有問題請教別人，時時注意細節，否則即使有機會，也難累積到經驗。

全文獲作者授權刊登，文章來源：凌帠的管理世界

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