對的人該放在對的位子:為什麼你要請一個創意總監買咖啡收垃圾呢?

對的人該放在對的位子:為什麼你要請一個創意總監買咖啡收垃圾呢?
Photo Credit:Paco Olvera Monterd @flickr CC BY SA 2.0
我們想讓你知道的是

希望各位企業主和主管跟風搞設計、文創、網路行銷等等看似新穎的規劃同時,先想好這個職缺的專業和發揮在哪再來徵才,把對的人放在對的位子,她可以帶來的成果絕對超乎你的想像。

唸給你聽
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一個學妹是視覺設計系的,以前都請她幫忙做東西,去年她畢業之後就比較少連絡,直到上個月在西門町巧遇才說到話。

「欸妳現在在哪工作阿?」我好奇

「就到了某間公司阿,這名片還是我設計的」她給了我名片

「哇!感覺超猛的!。」我驚呼

「屁勒,現在都要悶死了,超想離職。」她無奈的說

後來因為大家都趕時間就沒有多聊,後來Line的過程才知道原來老闆的兒子接任總經理,覺得應該改善一下整個公司的視覺和文宣品,所以就剛好徵到了她。

進去之後的前三個月她非常開心,做了新的LOGO,名片還有網頁設計。而後來都忙於一個專案的視覺設計,她每天自己設定進度,不把進度做完還不離開辦公室呢。主管覺得她的工作做得很棒,而且小公司其實頭銜也不太重要,就給了她一個創意總監的頭銜,她說她那時還把名片放在FB上炫耀呢。

但是專案結束之後,公司就沒有新的案子要進行,同事們每天都來公司打電話,不然就出去跑業務,其他人做做行政上的工作。但她本身除了設計之外沒什麼其他的事情,所以後來就變成了最閒的人。

我很白目的問她說很閒不好嗎,這樣很爽欸!她說根本浪費生命,所以她就想起我之前跟她說菜鳥就是要主動出擊,去問其他同事要不要幫忙(感覺害到了妳,萬分抱歉)。但是同事們實在也不知道該交給她什麼事情,所以舉凡買早餐,買午餐,買咖啡,倒垃圾等等雜事就變成她做了。

本來公司有值日生的系統,後來也就變成她一手包辦,剛開始覺得也不賴,因為同事們都非常謝謝她,但兩個禮拜之後她覺得根本就沒有意義,主管也發現了這件事情,所以請她從公司的業務或行政挑一項學,她千百個不願意就挑了行政,後來就開始在公司幫忙貼貼單據,整理資料等等。

而最慘的不是做這些事情很悶,她聽到有人說她為什麼都不用做事,也有人說她工作的效率很低。她說她一開始聽到還在家裡偷偷哭了,她很努力的想要幫上大家的忙,只是她本來就不是來做這些事情的,為什麼要這樣說她?

其實我總覺得職場上大家常常不尊重專業,尤其是看不到的專業,她們的專業並不是常態性的進行,並不是他們不想做事。例如救生員好像沒什麼事情,但是一但危險發生卻是最重要的存在。總務維修人員也是,等到電路或是什麼有問題的時候,你就會用崇拜的眼神看著他們。但是當事情沒有發生的時候,你也許就只覺得他們是來領乾薪的冗員罷了。以我對她的認識來說,她認真又努力,自我要求又高。但把對的人放在不對的位子,只是讓兩邊都難過。

我跟她聊天的過程,我不覺得他領薪水不做事很開心,反而覺得這樣超浪費生命,每天都在打雜幹嘛不請工讀生呢?我想很多資方都覺得請你來了,這個當下沒事給你做很浪費,所以就隨便挑個事情給你做,導致很多人的專業都沒什麼發揮,反而每天都在做一堆對他們來說沒有產值的事情。公司還覺得給這些人賺到,搞的兩邊都不開心,離職之後還會被人說閒話,這爽缺早該走了等等。

其實如果只是一段時間的需求,外包也是一個選擇。如果案子量大,一個人處理的也有限,一次兩三份專案需要處理,我看可能設計師會逼死。而如果案子不是常態,又何苦找創意總監來收垃圾買咖啡呢?

我想工作很多時候不只是為了餬口,很多人還為了成就感和自我實現,就像是剛開始的她自願加班也要把她想做的事情做完。當時她跟大家分享她的名片,一定是覺得非常驕傲吧。這個月她離職了,朝著接案的方向努力,除了祝福她能夠闖出一片天地,也希望各位企業主和主管跟風搞設計、文創、網路行銷等等看似新穎的規劃同時,先想好這個職缺的專業和發揮在哪再來徵才,把對的人放在對的位子,她可以帶來的成果絕對超乎你的想像。

Photo Credit:Paco Olvera Monterd @flickr CC BY SA 2.0

責任編輯:楊士範
核稿編輯:鄭少凡

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