屏基醫院不續聘身為工會理事長的主治醫師,工會質疑院方殺雞儆猴、打壓工會

屏基醫院不續聘身為工會理事長的主治醫師,工會質疑院方殺雞儆猴、打壓工會
Photo Credit: Outlookxp @ Wikipedia CC BY SA 4.0
我們想讓你知道的是

在屏基醫院任職7年的精神內科主治醫師詹智鈞,兩年前創立屏基醫院工會、擔任理事長,今年4月他接到院長約談,告知「一年一聘」的他,下個年度不再聘任,只工作到今年6月30日。工會質疑,院方此舉是為了打壓工會,會令會員心生恐懼,有殺雞儆猴之作用。

「屏東基督教醫院」(屏基醫院)日前拒絕續聘主治醫師詹智鈞,讓一年一聘的師詹智鈞形同「失業」,由於詹智鈞同時是「屏基醫院關係企業工會」(屏基工會)的理事長,工會代表23日為此向衛福部遞交陳情書並抗議。工會表示,詹智鈞任職至今7年,沒有醫療專業上的過失或不足,希望屏基醫院續聘,工會今(25)日也會申請勞資爭議調解。另外,此舉也有打壓工會之嫌,工會未來也將向勞動部申請「不當勞動行為」裁決

23日,衛福部長陳時中等人與中央流行疫情指揮中心官員前往屏東墾丁大街宣導「防疫新生活」,屏基工會代表到場,希望針對詹智鈞不被續聘一事,向陳時中陳情。

屏基工會於2018年1月25日、在醫院神經內科醫師詹智鈞的奔走下成立,兩年多來皆由詹智鈞擔任理事長。陳情書指出,詹智鈞今年4月24日接到院長余廣亮約談,告知下個年度不再聘任,只工作到今年6月30日,而當詹智鈞詢問,是否是因為工會的緣故?余廣亮回答:沒有任何理由,就是因為合約到了不再聘任。陳情書指出:「院方居然不給任何理由就將我終止續聘,不只不合情理,也會造成打擊工會的效果。」

遞交陳情書的工會總幹事楊東霖也聲明指出,屏基醫院無理由不續聘理事長,不僅是醫師個人受僱工作權沒有保障,也是漠視院方工會「團結權」、嚴重打壓工會的行為,楊東霖質疑,院方此舉令會員心生恐懼,有殺雞儆猴之作用,嚴正譴責資方打壓工會行為。

不過最後,陳情行動遭警方因「未事先申請」攔阻,最後由屏縣衛生局企劃科科長齊萱代表收下陳情書

台北市醫師職業工會秘書長、屏基工會發言人廖郁雯今日受訪時表示,工會成立兩年來,不斷在院內權益爭取,「但很多相關事項,院方很不願意解決。」

廖郁雯說,屏基醫院長期值班醫師人力不足,工會為此多次要求院方,值班狀況必須比照評鑑時的人力配置,2019年,衛福部「醫院評鑑暨醫療品質策進會」(醫策會)照往例前往屏基醫院進行評鑑,評鑑其中一個重要指標就是值班人力,當時,院內有一名內科主治醫師原本決定要離職,在醫院的請求下,撐完評鑑才離開,但該名主治醫師離職後,院方並未立即補足缺額,導致內科病房人力更短缺。

廖郁雯說,詹智鈞為此號召院內醫師連署,要求補足人力,並告知醫策會值班人力與評鑑不符的狀況,醫策會也要求屏基醫院進行說明。後來院方派出院長余廣亮親自到內科加護病房值班,但院方也在11月發文給衛福部、勞動部跟屏基工會,要求工會應以內部勞資協調為優先,不要再逕自向政府單位檢舉,廖郁雯說:「發生這件事後,就感受到,就是後續的發文都沒有獲得妥善回覆,最後就發文告知詹醫師不續聘。」

廖郁雯說,詹智鈞2013年到屏基醫院任職,至今第7年,「雖然是一年一聘,院方的確有權不續聘,但是很多神經內科的患者,例如中風的,通常一顧就是2、3年,很少一年到期就換下一批」,廖郁雯質疑這個決議太過倉促,況且詹智鈞醫師也沒有醫療上專業上的過失或不足。

詹智鈞目前除了是屏基工會理事長,也是今年5月初甫成立的時代力量屏東黨部主委。時代力量除了也透過粉絲專頁聲援詹智鈞,也指出私立醫院醫師「一年一聘」的制度缺乏保障,時代力量提到,勞動部2019年公告私立醫院的「住院醫師」適用《勞基法》,但其餘大多醫師都只拿「一年一聘」的定期契約,時間一到、醫師就可能會毫無理由地「失業」,呼籲政府正視這個問題。

廖郁雯表示,屏基工會今天會送出勞資爭議調解,正式請求屏東縣政府勞動處協助調解,未來也會向勞動部申請「不當勞動行為」裁決,廖郁雯指出,雖然主治醫師不適用《勞基法》,但是不管是勞務對價情形或是出勤狀況來看,詹智鈞受僱事實明顯,應屬於《勞動事件法》規定的「受僱勞工」,工會將依此向勞動部申請裁決。

屏基醫院媒體聯絡人杜瓊玲表示,台灣的醫療院所90%以上都是使用聘僱契約,且醫院每年都有醫師合約期滿不續聘,詹智鈞並非特例。杜瓊玲說,「現在雙方採不同立場,工會有《工會法》的立場,屏基醫院則是從契約期滿的角度,就等勞動局的協調。」有關工會提出的質疑,杜瓊玲表示,不續聘就是因為合約期滿,其餘問題目前暫不回應。

而勞屏東縣勞動暨青年發展處處長林德輝表示,有關屏基醫院與工會的爭議,勞動處在4月30日和5月20日2度與院方代表溝通,提醒院方不得觸犯《工會法》35條(打壓工會成員的條文),否則當事人如果提出行政裁決,可能會傷及企業形象。林德輝說,「工會今天下午會把勞資爭議申請書送進來,會由我本人,邀集院方跟工會理事長。相關的協調會上,也會邀請中央主管機關的勞動部,跟屏縣政府衛生局一起與會。」

《工會法》35條第1項第1款:

雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:
對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。

延伸閱讀:

核稿編輯:楊士範