拯救青年失業率:鼓勵企業「先僱後訓」擬補薪資12k,4成年輕人憂薪水反降

拯救青年失業率:鼓勵企業「先僱後訓」擬補薪資12k,4成年輕人憂薪水反降
Photo Credit: 中央社
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金融海嘯發生後,政府推出「大專畢業生企業實習方案」,補助薪資2萬20000,反而對年輕人薪資形成「22K」定錨的負面效應,有了前車之鑑,年輕求職者自然會拉高期待薪資。

「COVID-19」(2019年新型冠狀病毒疾病,以下簡稱武漢肺炎)疫情衝擊,4月失業率升破4%。今(28)日行政院院會上,勞動部報告預計投入新台幣66億餘元,協助14萬名應屆畢業生就業,其中包括補助僱用青年的企業每月1萬2000元。不過根據1111人力銀行最新調查,有超過四成的年輕人擔心薪水反而被拉低,希望政府能訂定嚴格的配套措施保障底薪。

勞動部今天在行政院會報告「應屆畢業青年就業措施」,報告內容指出為協助即將畢業的職場新鮮人,勞動部規劃「安穩青年就業計畫」,根據勞動部提供的資訊,相關措施主要分為三大部分,分別為強化求職管道、加強職業訓練、以及鼓勵僱主雇用青年。

勞動部將辦理「多元就業博覽會」,結合投資臺灣三大方案等事業單位,提供24萬個職缺;接下來陸續推出各項措施包括「青年就業獎勵計畫」,在2020年底穩定就業滿3個月者,將提供最高3萬元獎勵金的誘因,鼓勵青年把握逐步回溫的契機儘快投入職場;另外也鼓勵應屆畢業青年投入「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」等求才迫切的產業,1到6個月可每月補貼5000元,7-12個月每個月補貼6000元,最多可領18個月,每人最高可補貼10萬8000元。

另外將擴大「產業新尖兵計畫」訓練量能,補助青年投入國家發展重點產業的免費訓練,訓練費用最高補貼10萬元;並首創「學習獎勵金」,重點產業每個月補助8000元,其他產業每個月補助3000元,盼能讓參加訓練的青年減少生活壓力。

為了鼓勵雇主「先僱後訓」、提供青年在職訓練技能的機會,「青年就業旗艦計畫」加碼補助雇主每月1萬2000元訓練指導費,最高10.8萬元(半年),希望透過政府補貼,幫助雇主為「後疫情時期」預作生力軍儲備,預算7億,約可補助1.5萬人。

此外,也推出僱用青年獎助計畫,雇主僱用青年薪資達2萬8000元以上,每僱用滿3個月,一次發給2萬元,最長以12個月(4次)為限,每僱用1人最高補助8萬元,視青年就業情勢啟動。預算24億,可補助約3萬人。

勞動部簡報青年就業獎助相關措施
Photo Credit:行政院提供

《聯合報》報導,只不過,勞動部方案雖然是准予備查,行政院發言人丁怡銘轉述,勞動部就業方案蘇貞昌覺得非常正面,但下個月開始會有大批應屆畢業生會投入職場,為了穩定新鮮人就業,勞動部可以再仔細盤點觸及效果,下次院會再簡報。丁怡銘後續補充,此方案蘇貞昌沒有反對或不能實施,只是牽涉到應屆畢業生數字,希望勞動部簡報能更清楚。

人力銀行調查:青年擔心薪水反而被拉低

(中央社)1111人力銀行調查29歲以下青年發現,有46.3%認為計畫應嚴格規範配套機制保障底薪,另有42.9%擔憂薪水反而被拉低。

1111人力銀行今天發布「搶救青年失業暨八年級學用落差調查」,調查發現,29歲以下的青年對於現職滿意度平均分數僅44分,遠低於及格分數60分;高達5成8的青年平均月薪不到新台幣3萬元,整體平均薪資水準為3萬1137元。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,4月份失業人數達48.1萬人,較上一個月增加3.6萬人,且有走升趨勢,隨著6月畢業季腳步接近,預計28萬名大專應屆畢業生將投入勞動市場,失業率恐持續攀高。

為協助即將畢業的職場新鮮人,勞動部規劃安穩青年就業計畫,預計補助僱用青年的企業每月1萬2000元。1111人力銀行調查顯示,46.3%青年認為這項計畫應嚴格規範配套機制保障底薪,42.9%擔心薪水反而被拉低,35.9%覺得補助時間短效果有限,不過也有35.5%支持補助,認為對青年收入有幫助。

如果企業月領1萬2000元補助,應該給予青年求職者的合理薪資是多少;63.8%直言應該給足3萬元以上,整體平均認為合理薪資落在3萬2767元。

何啟聖說,金融海嘯發生後,政府推出「大專畢業生企業實習方案」,補助薪資2萬2000元,反而對年輕人薪資形成22K定錨的負面效應,有了前車之鑑,年輕求職者自然會拉高期待薪資,期待政府這次推出有效配套措施,避免補助結束後出現龐大解僱潮。

為了解青年的工作職能與學用狀況,1111人力銀行自5月11日到5月27日,針對29歲以下求職會員以立意抽樣方式進行「搶救青年失業暨學用落差」調查,總計回收954份。

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責任編輯:李秉芳
核稿編輯:楊士範