調查:3成招聘者查看社交媒體 夜店照留不好印象

調查:3成招聘者查看社交媒體 夜店照留不好印象
Photo Credit: ericbarns public domain
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有社工提醒求職者,不應在網上透露現職公司情況或肆意宣洩不滿,因招聘一方有機會透過社交網站「起底」。

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香港一項調查顯示,逾3成受訪的招聘經理,會在社交媒體查找求職者相關資料,視為另類「履歷表」作評估。但有人力資源顧問透露,曾有求職者因在fb廣貼「喜愛夜蒲」(常去夜店)及「攬女」照片,最後不獲聘請;也有少女疑因曾拍女模照,而失去受聘機會。

人力資源顧問公司翰德(Hudson)昨公佈「2015年香港招聘狀況」。調查於去年11月進行,訪問香港243名打工仔及招聘經理。

結果發現有36%受訪者、即每3名招聘經理當中,就有1人會在評估候選人時,於網上社交媒體查找相關資料。不過,近7成受訪打工仔表示,對自己網上的言行感放心。

另外,就錯誤招聘風險愈見嚴重,調查指僱主在過程中向求職者進行心理測驗不斷增加,42%受訪的本地高級主管更非常注重心理測驗結果,以決定聘請誰人。

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經濟日報報導,安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,僱主請人前先看其fb已很普遍,應徵者亦因此大大提高fb私隱度,「現時面書可看資料都是舊的,新的都隱藏了」。

周綺萍透露,曾有僱主招聘市場策劃一職,但在網上看見其中一名求職者有很多「夜蒲」照,擔心夜蒲影響工作表現,故沒有聘用。

蘋果日報報導,青年協會督導主任鄧良順提醒求職者,不應在網上透露現職公司情況或肆意宣洩不滿,因招聘一方有機會透過社交網站「起底」,以了解求職者的日常言行。

政治取向對工作或有影響,經濟日報報導指有員工曾在fb上就佔領運動發表意見,支持運動的她,翌日就被上司訓示,叫她不要公開發表與公司立場不同的意見。該員工最後發現,有與她在fb做朋友的同事向上司打小報告。

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核稿編輯:周雪君