Podcast爆紅的原因,以及我必聽的九個節目和其他推薦清單

Podcast爆紅的原因,以及我必聽的九個節目和其他推薦清單
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我們想讓你知道的是

Podcast很像是只有音檔的Youtube。有各式各樣的內容及輕鬆的節目,不會讓人聽了很有非得要進步的壓力,又同時能在裡面學習到不少有趣的知識。

文:悅陽悅陽財經閱讀

今(2020)年或許是因為疫情的關係,導致許多戶外活動及生活都瀕臨停擺,可以在家裡從事的活動因此大受歡迎。如線上遊戲與手機遊戲用戶量增加,影音平台也同樣獲得極高的流量,像是網飛第一季的訂戶數爆增等等。

當中Podcast也在今年爆紅,明明已經存在多年,甚至根本就是我們過往的廣播頻道(還記得以前我最愛聽FM99.9),居然在這幾個月成為幾乎人人都在聽、親友之間都在討論的議題。就連沒什麼空閒時間的我,也因為好奇而開始聽了。

如果還不清楚Podcast的讀者,可以從這邊下載:Apple Podcast / Goole Podcast。不論是本身就有內建的蘋果手機(不知道的可以從iphone內找到這個APP),抑或使用安卓系統手機的讀者,都可以下載來聽。​

Podcast爆紅的原因

  • 現代人對影片、文字感到疲勞

過往上班族下班後會選擇的娛樂很多,像是打打遊戲、看看YouTube上的影片、瀏覽部落格的文章,或是像我這種熱愛閱讀的人是一定要看書的。

而這些都是需要用眼的活動,但是聽Podcast並不需要專注的盯著一個畫面或文字,可以以一種極放鬆的姿態及方式,舒服的傾聽Podcast的音檔。

Podcast是一個適合在我工作一整天、又看了一個晚上的書,眼睛極其疲憊的時候,躺在床上好好舒服聽一下的東西。

  • 可以同時處理別的事情

就像過去的廣播,很多人喜歡在通勤、開車時開著一邊聽,現在的Podcast也是如此,能讓現代人在繁忙的生活當中,有個聲音陪伴,又能同時處理別的事情。最多的就是通勤、運動健身與做家事時,手忙腳忙的無法專心注視一個畫面時,就是聽Podcast的最好時候。

  • 台灣的中文節目變多

其實Podcast在歐美已經流行好幾年了,但近期又會爆紅,一方面也是我國錄製Podcast的人變多了。像是不少YouTuber同時開始製作自己的Podcast,連藝人(韋禮安)也有自己的Podcast節目。

當Podcast內的中文節目變多,自然也會吸收更多聽這個語言的聽眾來訂閱參與。尤其我國製作Podcast節目的人變多,也會將自己本身在其他地方的觀眾群,帶來加入Podcast的世界。

我開始聽Podcast的原因

其實Podcast有諸多好處,也讓我聯想到中國幾年前爆紅的得到APP。利用音檔來填充訂閱者的碎片化時段,促使有心想學習的人,可以在這種小時段也能妥善利用時間。

但當時我覺得這壓力很大,尤其總有人喜歡在網路上,分享自己聽了多少時數的得到內容,學了多少乾貨,好像很上進一般。

當中我聽到的講師更是不勝枚舉:萬維鋼、李笑來、李翔、樊登等。不只是從這些喜歡分享的上進親友那邊聽說這個講師,更多是因為他們出書讓我注意到。

總之,這樣滿滿都是為了上進、學習的競爭心態,逼得你去花錢訂閱聽這些節目內容,使我不是很喜歡,也不想承受這樣的壓力。

我想學習成長,但必須依照我自己的步伐;我會給自己壓力,但不需要別人給我非得要進步的壓力。

相反於中國的這些督促學習的APP節目,Podcast很像是只有音檔的YouTube。有各式各樣的內容及輕鬆的節目,不會讓人聽了很有非得要進步的壓力,又同時能在裡面學習到不少有趣的知識。

近幾個月我開始找不到YouTube上我喜歡、想看的影片,而在這時候我發現Podcast有不少節目很吸引我,而且可以離線收聽。對於沒有吃到飽網路的我而言,是非常方便的功能,因此就愛上聽Podcast了。​

我必聽的九個Podcast節目

因為我的喜好很明確,不論是在閱讀上或是在收聽Podcast上,我都是以兩大類為宗旨在收聽。若跟我一樣對這些類型有明確興趣的讀者們,可以參考我的Podcast訂閱清單,選擇你喜歡的節目。

我自己是已經先從許多人推薦的熱門節目中,再篩選出自己喜歡的節目。以下的推薦,都是我個人喜歡、且幾乎每集都看的Podcast。

底下我正在聽的節目會隨著時間及心態的改變,喜好轉而變得不同,有些節目或許就不喜歡了,有些本來不聽的節目可能會變得喜歡。因此之後會再隨著喜好變動,更新自己當下喜歡且在聽的節目。

商業、科技類:

1. Gooaye股癌:節目主持人以一種輕鬆幽默的方式談論投資,其中滿多投資觀念我都很認同。像是絕對不可以All in、股票應在期貨及選擇權前面、不要買石油正2(按:指槓桿投資)等。

2. 財報狗:這是我加入Podcast的原因,我本身有在使用財報狗的選股網站,知道他們兩位創辦人都是價值投資,因此對於他們開始錄YT影片及Podcast都很有興趣,就追隨過來。發現他們的節目含金量很高,很適合投資人來聽。這就是我上面說的爆紅原因之一──別的領域的達人自帶流量過來。

3. 科技島讀:以台灣為中心,分析國際事件的節目。印象最深的是Ep.96的好好說再見,主持人談到他被資遣的真實故事,及在美國同事發生的遭遇,很真實且讓人理解台灣與外國不同之處。

4. Just kidding Tech輕鬆談科技:節目以談論矽谷科技及公司的內容,因為很懶得看外國文章的我,有這樣的節目真的是再好不過了。我個人是最喜歡談論矽谷科技業女性困境的那集。


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我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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photo credit:人易科技/錢都
導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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