《職場開放性關係》:在職場,「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎

《職場開放性關係》:在職場,「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎
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我們想讓你知道的是

年紀不是最重要的,是你有沒有把自己的能力跟狀態一直維持在有價值的狀態。

文:艾薇。蕭

年齡不是轉職限制,但是求職限制

在職場,「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。

因為法律的規定,沒有公司會在職缺上寫下限制年齡或性別這樣政治不正確的事情,但說真的,在人力銀行上開的職缺,年齡過大的可能連面試的機會都沒有。

面試對公司來說,是件浪費時間又麻煩的事。千萬不要以為履歷不重要,打開一個職缺,人資或老闆可能收到雪片般飛來的履歷,點開來看可能只花一分鐘快速瀏覽,有興趣的再多看幾眼,決定要不要叫來面試。

基礎職缺的最好30歲以下,比較好磨練,就算新鮮人也比中年人好,畢竟一片白紙雖然需要教育,但比拿定型的去修改會容易許多。如果中階主管,基本上是需要些相關經驗,30出頭可能比較適合。

至於4、50歲的求職者,去應徵低階的工作,說真的很少企業主願意嘗試,縱使他們洋洋灑灑的經歷貌似嚇人,也寧可不要。我曾經面試過幾個大齡求職者,後來都打退堂鼓,他們給我的感覺都還沉浸在過去的榮耀裡,但高不成低不就,對現在市場的認知也不夠。可能長期專注於自己工作領域和熟悉的舒適區,但其實是讓自己的思維跟眼界變得狹隘退化,你引以為豪的經驗跟過往,不是別人想買單的。

當然求職必然會被問到為何要從前公司離職,有些資深求職者,充滿對前公司的怨懟和不甘,但事實為何,我們並不清楚,不可能跟你同仇敵愾,反而感受到焦慮和驕傲,顯得不自信自在。而當你自己忽略了年齡、求職時機和市場景氣變化的因素,無法調整到市場需要的狀態,就真的很難找到工作。

近期有個正值壯年的朋友聊到,他先前在電視圈,後來看趨勢在變就轉戰新媒體,發展很不錯,需要找個下屬。結果他十多年前電視圈的長官來面試,風水輪流轉,我說:「那你怎麼處理?」他覺得太尷尬了,就對前長官說因為別的主管都在忙,先過來看看,偽裝聊聊,沒想到那主管當真以為他還是小咖,講話頤指氣使,讓他很無語,最後這個面試當然無疾而終。

年齡大確實很難找到好工作,甚至找不到工作,因為在我們認知裡,照理說4、50歲能力夠強的,通常是自己創業,或者被挖角,大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道,通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職,如果還像新鮮人一樣猛投履歷,真的很難從人力銀行找到伯樂。

再者是心態,年紀越大個性越定型,要跟上潮流不太容易,如果能像《高年級實習生》勞勃迪尼洛那樣改變心態,那就不會是難事。重點是有多少人可以放下身段去學習?

30歲會不會找到真愛?會的。30歲可不可以轉職成功?可以的。50歲可以找到真愛嗎?有人會的。50歲可不可以轉職成功?也有人可以。

孫芸芸的媽媽何念慈56歲再嫁富商,但看看她把自己保養得多好。我之前芳療課同學,他做到集團副總,因為身體因素提早退休,在幾年調養後,又重新回到業界,現在60幾歲依然活躍。所以年紀不是最重要的,是你有沒有把自己的能力跟狀態一直維持在有價值的狀態。

保持實力,才能讓職場永遠是你的伸展台。

相關書摘 ▶《職場開放性關係》:讓老闆得到「安心感」,工作時才不會被盯緊緊

書籍介紹

《職場開放性關係:怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉?把人脈安定好 勝過傻傻苦幹實幹》,方言文化出版

作者:艾薇。蕭

職場無情,別想專情!你得隨時保持身價,才會有人苦苦追求。Facebook迷途領航家「艾薇。蕭」首部大作,
寫給「職場,是在哈囉?」的解答書。

在職場荊棘叢裡,艾薇。蕭倒過、哭過,也堅強走了出來。如今,她用親身經歷教你如何更完整、更強大,無須再拿委屈過活,換求別人庇蔭與施捨。

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Photo Credit: 方言文化

責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航


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