《職場開放性關係》:讓老闆得到「安心感」,工作時才不會被盯緊緊

《職場開放性關係》:讓老闆得到「安心感」,工作時才不會被盯緊緊
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我們想讓你知道的是

進到新公司,希望老闆相信你、看重你、不能沒有你,也是要求表現。讓老闆得到安心感,之後的生活就不會被盯緊。

文:艾薇。蕭

老闆也要安全感

談過戀愛的都知道,安全感有多重要。但是,上過班的你知道嗎?不只是員工需要工作穩定的安全感,老闆也需要安全感。

說真的,開公司要花大筆錢投入,管公司等於在管理老闆的身家,如果請來的員工無法信任,怎麼把重責大任交給他?公司的營運計畫、人脈、商業模式,都需要全公司成員一起努力,老闆其實更需要找到信任可靠的人才,公司才能發展。

我有次開除一個新進員工,上班的第一天,我大概告訴他該做的事;上班的第二天,我發現他坐著睡著,還打呼。於是,我走動發出聲響吵醒他,並問他我們可以來討論專案,他說明天可以。隔天他給了我一份除了我講過的話,其餘都留白的企劃案。

他只來上班三天,還無法看出工作效能,但上班的那幾天,我看到的是──他在跟女友聊LINE、上遊戲網站論壇,最後給我敷衍式的報告。這無關能力,是沒有心。我回家想了一下,決定隔天就開除他。

另一名同事問:「你不想再跟他聊聊嗎?」我說,不了,一開始就失去信任的關係,需要花更多時間去維繫,沒有什麼好聊的。「不喜歡」這種情緒只會擴大,我找人是要做事,不是要來觀察。

許多人在面試的時候都會誇下海口,可是實際上是沒有能力做事的。記得還有個員工,他進來後就把公司想法給別家公司,像我們做廣告行銷這簡直就是大忌,因為我們賣的是勞務商品,不是實體貨品。這樣的人也讓人無法信任,最後還是請他離開。

人就是這樣子,喜歡的時候什麼都好;不喜歡的話,他呼吸你都嫌太吵。工作和感情都一樣,事情大部分都可以克服,過不去的多半是感覺。

想想男女剛開始交往的時候,總巴不得給對方最好的。因為關係中有很多不確定感,你會力求表現得到對方的肯定,不管是關心還是報備,都會盡力地讓對方相信你、愛上你,甚至不能沒有你。等到關係穩定的時候,就會鬆懈了,因為已經建立起默契跟習慣,也摸透彼此的底線,大部分的人這時候就會開始做自己。

職場也一樣啊。進到新公司,希望老闆相信你、看重你、不能沒有你,也是要求表現。讓老闆得到安心感,之後的生活就不會被盯緊。剛開始的戰戰兢競,不就是為了後面的舒舒服服?所以,上班沒有這樣體悟的人,實在也沒什麼好繼續下去。

和許多老闆聊過天,大家都認為優秀人才其實是最難找的,有能力的人不見得可靠;可靠的不見得機靈,說到底,人與人相處還是要回歸到人品,跟調性合不合,比如:老闆很投機,你很耿直,可能就會相處不來;但老闆很正直,遇到不踏實的員工,也會很頭痛的。

所以先觀察老闆需要什麼樣的人才,展現自己讓老闆有安全感吧,讓他覺得把事情交給你很可靠妥當,這樣就不會疑心查勤,大家都輕鬆!

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書籍介紹

《職場開放性關係:怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉?把人脈安定好 勝過傻傻苦幹實幹》,方言文化出版

作者:艾薇。蕭

職場無情,別想專情!你得隨時保持身價,才會有人苦苦追求。Facebook迷途領航家「艾薇。蕭」首部大作,
寫給「職場,是在哈囉?」的解答書。

在職場荊棘叢裡,艾薇。蕭倒過、哭過,也堅強走了出來。如今,她用親身經歷教你如何更完整、更強大,無須再拿委屈過活,換求別人庇蔭與施捨。

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責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航