《客訴商機》:使用最強技巧「積極冷處理」對付怪獸顧客

我們想讓你知道的是
拒絕不合理的要求後靜觀其變,這是消極冷處理;聯繫各部門機構一同監視對方動向,則是積極冷處理。這個案例就是積極冷處理的範例,稱得上是極致的客訴應對措施。
文:援川聰
用積極冷處理布下奧客包圍網
怪獸群眾之中,最該戒備的是那種佯裝善良百姓的半職業奧客,他們會用近乎犯罪的手法敲詐金錢。
最近比較常見的,是打著非營利組織的名號招搖撞騙的奧客。這一類奧客表面上是各地熱心公益的善良百姓,但背地裡藏著吃人不吐骨頭的本性。
製麵商的案例
某家製麵工廠接到客訴電話,說是乾麵裡有蟲子。工廠職員不習慣應付客訴,趕緊聯絡總公司尋求指示。總公司的客服負責人回撥給顧客,對方卻說他已經在前往總公司的路上了,大概一個小時以後會到。那滄桑的嗓音,有一種不容拒絕的威嚴。
雙方約在公司附近的咖啡廳碰面,一位年約七十多歲的白髮老人遞上名片,表明自己是非營利組織的理事。不料,老人說起話來口若懸河,他先花半小時炫耀自己的政商關係,接著才切入主題。
「這一份乾麵呢,是我從經常光顧的連鎖超市買的。那家超市的店長知道後非常生氣,吵著要聯絡總部。如此一來,你們的乾麵就必須從全國加盟店回收。我也不希望事情鬧大,店長就由我負責安撫,請你們付一筆封口費吧?」
負責人當下拒絕了老人的要求,並帶回自家商品做檢驗。
幾天後,老人直接打給負責人交涉。
「萬一鬧到必須回收商品,你們也會蒙受很大的損失,要不要花點錢消災算了?」老人的要求越來越露骨,根本不管蟲子是打哪來的。負責人也想了一個辦法,直接聯絡連鎖超市的總公司和分店,以及相關的衛生機構,說明整起事件的原委。
幾經調查後發現,公司的製造過程中沒有混入蟲子。負責人對老人說明調查結果,對方才勉為其難地接受了。之後一個月,都沒有再接到老人的電話。
客服部的成員都鬆了一口氣,以為事件到此為止了。想不到老人這一次把矛頭指向連鎖超市總部。連鎖超市總部雖然事先掌握了情資,但實際見識到老人詭譎的手法,還是感到相當驚恐。老人還搬出其他公司賠償的例子,威脅總部妥協。
最後,客服部成員會同連鎖超市總部的負責人,一起找警方處理,順便訪問賣出商品的分店店長,做好萬全的準備工作。老人也找媒體擾亂視聽,表現出自己病弱孤苦的形象,手段可謂軟硬兼施。
故事中的老人確實是非營利組織的成員,詳細的經歷並未釐清,但很有可能是反社會勢力的一份子。
我也看過有一些善良老百姓,跟這個老人一樣心術不正。例如,有個傢伙曾在小學擔任教務主任和地方自治會長,退休後成立非營利組織,也參與過救災活動,後來卻從事恐嚇詐財的行為。
在上述的案例中,所幸製造商、販賣公司(總部)、分店、警察、衛生機關共同建立奧客包圍網,整起事件才平安落幕。老人是個難纏的對手,但也沒有發展成刑事案件,從頭到尾大概花了兩個月處理。最後一次通話中,老人只說他會期待公司補償的好消息,之後就音訊全無了。
除了那一次面談以外,雙方主要是透過電話過招,到了接近尾聲的時候,警方也建議公司不要再主動聯絡。
拒絕不合理的要求後靜觀其變,這是消極冷處理;聯繫各部門機構一同監視對方動向,則是積極冷處理。這個案例就是積極冷處理的範例,稱得上是極致的客訴應對措施。
積極冷處理的三大要點
接下來歸納一下積極冷處理的執行要點。關鍵是做好萬全的準備工作。
具體來說,你要從以下三種觀點來思考。
- 1. 統一公司內部的交涉窗口
身經百戰的奧客會聯絡公司的各個部門,造成公司內部混亂。例如,他們可能會撥打免付費專線,或是打到客服部的負責人專線,也有人會聯絡業務部門或製造部門。因此,公司內部要統一客訴的應對窗口,必要時尋求其他單位支援。
- 2. 聯絡合作廠商凝聚共識
跟有商業往來的企業攜手合作、互相交流,也是很有效的辦法。要做到這一點,雙方必須共享資訊。
通常,合作夥伴之間若有高下之分,地位偏弱的一方會採取姑息政策。比方說,有的製造商想繼續跟大型量販合作,為了避免麻煩會接受奧客的要求。地位較高的一方表現出高高在上的態度,地位較弱的一方就難以放手一搏,容易在客訴應對上吞敗。
- 3. 找外部機構商量尋求協助
請在情況惡化之前,向警方、律師、衛生機構、消保團體等相關機構報告現狀,尋求他們的協助。對於公家的監督部門,企業往往不太願意主動配合,如此一來難得的助力反而會變成一大阻力。
再來還要注意一點,客訴負責人千萬不能跟奧客有私人往來。
那些奧客很喜歡把下列幾種話掛在嘴上,他們會說解決問題要靠心意,然後激你拿出魄力解決問題,或是說他們不想把事情鬧大等等。因為籠絡個人比對付組織更容易。
他們也許會用各種花言巧語接近你,例如要你賣他一個面子,跟他私下見面等等。像這一類的私人邀約必須嚴正拒絕。另外,負責人不要用自己的手機與對方通話,最好連公司的專線也不要用。
找警方和律師重在事先商量
跟警方、律師合作也是不可或缺的準備工作之一。縱使情況不用到積極冷處理的地步,有必要時也能尋求他們的幫助。
說到找警察,一般人都會聯想到「110」對吧。其實,那是當事人在案發或事故現場所使用的緊急通報電話,例如目睹暴力事件、交通事故,或是遭遇飛車搶劫等等。想找警方商量客訴問題,可以使用警方諮詢專線。只要你撥打這個號碼,就能找警方商量惡質客訴等各種煩惱。
各警署也有所謂的諮詢專員,聯絡派出所也是一個辦法。建議各位事先把這些電話號碼告知在職場同仁,或是記錄在行動電話裡,真的出事情才不會慌到忘記。
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「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

我們想讓你知道的是
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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