網路世代的年輕人,為何比較「不適應」職場?

網路世代的年輕人,為何比較「不適應」職場?
Photo Credit: Shutterstock / 達志影像

我們想讓你知道的是

年輕人在職場當中要面對的,往往是「討厭」跟「超討厭」的超強迫二選一,或者是只有超討厭的必選題。這是年輕人成長過程中,比較少面臨的狀況,而學習如何面對自己不喜歡的事情,就是職場初期最重要的課題。

文:吳宗倫 Louis Wu

網路世代年輕人,為何不適應職場?我們要如何更有效率的領導年輕人?這是我和Alex共同的痛點。

我是一個外商工作近10年的品牌行銷經理,Alex則是上遍各大媒體的知名電商的大老闆。我們半年前討論到這個話題,Alex提出不少務實的見解。

我們的討論可以整理成下面四個重點:

  1. 年輕人為何在職場如此掙扎
  2. 這些掙扎背後的原因與脈落
  3. 年輕人要如何走出自己的路
  4. 給領導者的建議

老實說,標題頗有刺激性,也擔心對年輕朋友比較冒犯,但這是我們的觀察和見解,沒有針對的意思。

如果你是年輕人,希望這篇文章能幫你渡過「職涯撞牆期」。
如果你是領導者,希望讓你更了解年輕人的優勢。

對網路世代年輕人的掙扎,我們的兩個觀察

  • 觀察一:年輕人在職場彷彿帶有原罪

初入職場,我們也曾經掙扎、痛苦,也被前輩貼過「年輕人」的專屬標籤,像是Y世代、新新人類、七年級生、Z世代、千禧市代、網路世代......等等,但回憶起我們初入職場的那些年,的確常會被老手覺得:年輕人個人能力不錯,有很多創新想法,但個性有點難搞。

例如:不高興不講,不想做不溝通,情緒帶給別人,做不好還說不得。

  • 觀察二:更長的職場撞牆期

我們觀察發現,現在的年輕朋友,職場撞牆期「變更長」,比我們當年更掙扎、更痛苦、更不知所措。

但,這又是為什麼呢?

這是一個選擇太多的年代

網路時代,讓年輕人在成長過程中,有太多選擇。

年輕人更容易能發現喜歡的事,做喜歡的事。更容易找到喜歡的專長、朋友、社團、與各種圈子。成長的過程中,可以「一直做他喜歡的事」。如果不喜歡了,就找一個新的來「替換」。反正這並不是很難。

shutterstock_1077839366
Photo Credit: Shutterstock / 達志影像

但是,職場並不能這樣子。

年輕人在職場初期最重要的課題,可能是要學習如何面對自己不喜歡的事情。

在職場當中要面對的,往往是「討厭」跟「超討厭」的超強迫二選一,或者是只有超討厭的必選題。這是年輕人成長過程中,比較少面臨的狀況。沒得「替換」了。

這並不是年輕人擅長的情境,這種討厭的感覺,不只會讓人沒有目標感,對過程會難以投入,而且還會很不開心。

你可以不喜歡,但你一定要搞清楚「為什麼不喜歡?」

不然你會一直碰壁。沒有人能幫助你渡過這一關。要解決,其實就是「學會和不喜歡共處」

這從來不是容易的事。

我建議,每當你發現不喜歡,請當作一個契機點,去找出你不喜歡的背後原因。你以為你對很多事情不喜歡?你可能並非討厭整件事情的全部。或許你分析之後會發現:這些討厭感,可能全部指向同一個原因。

你可能真正討厭的是老闆不溝通,討厭沒有參與感,討厭不公平,討厭公司沒有道德感,討厭做重複的事,討厭獨立作業缺少互動。

你一定要「把討厭感背後的原因」找出來!因為一旦找到原因,問題會相對容易解決。

mnrb6oycst4jin8djj9gsfuwlczmzx
Photo Credit: Shutterstock / 達志影像

首先,找出原因就已經能解少不少焦慮了。下一步,則是要培養出能力和討厭的感覺共處。但要培養出能力和討厭的感覺共處,往往不是短時間內可以達成的,所以退而求其次,可以用一些小技巧,至少能降低心理的負擔。

簡單來說,原則就是轉移焦點、找到生活新樂子、分享挫折感、多注意自己好的地方,例如:

  1. 找一些工作中相對喜歡的事情做
  2. 找到一些更小的階段性目標
  3. 慶祝自己的小小成就
  4. 定期和朋友吃飯聊天
  5. 在生活中培養新的興趣等等

給主管的四個建議

如果不會帶年輕人,也代表領導力不適應年輕世代。我們自己也要積極面對。

我個人的建議是:

  1. 尊重世代差別。明白成長環境帶來的差異,不是個人的問題。
  2. 不要貶低。不要有我尊你卑的心態。
  3. 了解個體差異。每個年輕人的困境可能很不同,需要更花時間努力建立信任與認同。
  4. 擅用他們的優勢。幫他們找到自己的定位。無論是美術、影像、美感、設計、以及對年輕族群的直覺和理解,這些都是他們天生領先我們的能力。

希望這篇文章,對年輕人、對主管,都能有一些啟發與幫助。

延伸閱讀

本文經吳宗倫 Louis Wu授權刊登,原文發表於此

責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航