【關鍵時事】我將李登輝當作時代的教育模範來思考,便可知道何謂「全才教育」

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我將李登輝當作一個時代的教育模範來思考,那時固然有軍國主義與父權思想,但日治時期的知識份子,或說文藝復興時代之後的歐洲知識份子,是全才教育。
文:鄭順聰
李登輝辭世,我想到的是教育⋯⋯
1. 晚餐過後,網路傳來李登輝前總統過世的消息,我的臉友大多墨綠,自是一片哀悼與追念。同一時間,隔壁的巷子大響鞭炮聲,令我不寒而慄,大安區好藍海啊。(一直想要翻轉教育,其實自己就該被翻轉)
2. 這就是民主政治,你可以很愛他,更可以恨他入骨,但我們不會因此被禁絕甚至下獄沒命。這是台灣長久奮鬥得到的自由民主,我們要珍惜這成果。
3. 關於李登輝,人人都可以寫篇文章,或深或淺或短或無限延長。說真的,其父權陰影太強,我不太喜歡這位政治人物(我也從未喜歡過任何一位)。但我特別欣賞的,是其嗜好讀書,求知慾強,涉獵各種學問,以及視野與氣度的廣闊。
4. 我將李登輝當作一個時代的教育模範來思考,那時固然有軍國主義與父權思想,但日治時期的知識份子,或說文藝復興時代之後的歐洲知識份子,是全才教育。在沒有學科分類之前,各種學問都要學習(本來就沒有分別),各種興趣與活動都參與,而不是作為一個領域的專門人才來培訓,是人格、知識、美學、身體的全面學習。
5. 只要將李登輝的視野與氣度,跟其後來的總統相比,就可知道教育系統的差異。雖說我們從小的教育強調德智體群美五育均衡,但實際上只強調智育,更只縮限於專業學科。(補習班名師與名聞國際大教授的比較概念)
6. 李登輝很喜歡談《浮士德》,那個將靈魂賣給魔鬼的人。但除了農經專業,他文學也讀,哲學也讀,化學也讀,什麼都讀⋯⋯作為一個領導人,閱讀與視野的廣闊,是必要也是生命的一部分。
7. 以此來反省我們當下的教育,培養一個人的氣度與視野,是透過專科的各別培養,然後再組合成變形金剛。若在擅長領域可說天下無敵,但一跨越領域就亂射飛彈了。(大學的通識課程立意良好,可惜現實所迫成效有限)
8.一個領導者不可能什麼都知道,但對於不熟悉的領域,必須要有初步的認識與關懷。書,就是最好的載體,載你去認識古今中外,打開心胸與視野。
9.我心目中理想的全人教育,即生活與環境渾然是一個人該有的樣子,以此不斷成長、涵養、學習,到斷氣的那一刻。
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本文經作者授權刊登,原文發表於此
責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:朱家儀
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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