劉芷妤 X 臥斧對談:你寫的是小說,還是真人實事?

我們想讓你知道的是
真實事件比我們想像更離奇,甚至往往扯到小說家無法想像。小說寫出來的故事絕大部分,經常比現實世界更有邏輯,會讓讀者可以認同其中的世界觀或情節發展、人物抉擇。但現實是相反的,我們經常找不到脈絡可以講述事件或人物的前因後果。
文:沈眠
小說是虛構的技藝,但為什麼有人要在小說裡加入真實事件?寫了真實事件,怎麼還能算是「小說」?換個角度看,虛構的時候,就完全不會用到真實事件嗎?或者,虛構的小說,就會和「真實」沒有關係嗎?《女神自助餐》作者劉芷妤,和「碎夢三部曲」作者臥斧,於2020年7月18日午後在讀字書店,以「你寫的是小說?還是真人實事?」展開了深切的討論。
沒有完全的真實,也沒有完全的虛構
逗點文創總編輯陳夏民開場介紹兩位小說家:「《女神自助餐》可以說是台灣女生在日常會遭遇的鬼故事,而且是多幅拼貼。臥斧的《碎夢大道》、《抵達夢土通知我》、《低價夢想》這三本小說,合稱「碎夢三部曲」,則是直指各種光怪陸離的台灣現象,臥斧寫失去記憶的主角,在找尋自己的身世,根本就是台灣的隱喻哪。」
臥斧直言與劉芷妤先前都在同一電子書媒體任職,他表情酷帥地講著:「我們曾經是同事,但好像大部分時間都是在講垃圾話,這是作家的日常,我們不是出口成章或滿腦文學啊,平常不都是必須工作的狀態嗎?然後也得面對狗屁倒灶的東西,生活的地方跟大家沒有分別,一點都不虛無飄渺。這也就是說,我們會寫出來的東西,一定是從真實的地面長出來的,不會是完全真實,也不可能是完全虛構。」
「真實事件比我們想像更離奇,甚至往往扯到小說家無法想像。小說寫出來的故事絕大部分,經常比現實世界更有邏輯,會讓讀者可以認同其中的世界觀或情節發展、人物抉擇。但現實是相反的,我們經常找不到脈絡可以講述事件或人物的前因後果。」他以一位二十幾歲的日本媽媽將丟三歲小女生在家中,跑去跟男友度假,回來後女兒當然餓死了為例,臥斧語音沉痛:「這聽起來像是真的嗎?一點也不,特別是這位媽媽先前還會在推特曬女兒,似乎不是故意虐待女兒。換言之,也許是因為在此前累積了許多無人知曉的因由,事情就被推到如此令人髮指的位置上。我不是在為她開脫或認為她的行為有任何正當性,而是理解一個人或一件事,不疑有他的慣性反應相對來說是危險的。」
劉芷妤則是直白地談到她並不喜歡把真實事件寫進小說裡,「像《女神自助餐》出版後,有些朋友看了〈靠北克莉絲汀〉那一篇就會來關心我有沒有被婆婆欺負。但我婆婆對我超級無敵好,完全不是小說裡的那樣。」劉芷妤一邊說一邊無奈地攤手。而後雖然帶著甜柔笑意在說話,但她眼神隱含煞氣啊,「因為大學時所寫的短篇有性愛情節,讓人推敲本人就是該篇小說裡女主角的經驗,讓我滿不舒服,所以後來我在創作時,會非常清楚地切割小說與人生,盡力不讓誰有對號入座的可能。」
唯面對發生諸多離譜荒誕情節的世界,劉芷妤有時真的是會一股氣上來,尤其她對雙重標準非常敏感,不管在政客身上,或者政治之外的一些意見領袖身上也會發現,有的人在臉書上或公眾面前都振振有詞,但很可能轉過身就去欺負沒有話語權也沒有影響力的小人物。她痛切地講著:「他們應該不覺得自己是壞人吧,我一方面會失望和生氣,但另一方面會更想回過頭檢視自己,是不是也有類似的行為?」
她再講及早前刻意將手伸進門縫被夾到,最近又引起熱議、被指控在投票過程中將手伸進無黨籍立委林昶佐褲袋裡試圖撈票的陳玉珍,「我看到影片時,真的太震驚了,這是真的會發生在現實世界的事嗎?怎麼有人會如此荒誕、匪夷所思呢?」劉芷妤臉上滿滿的無法置信啊,「特別是《女神自助餐》還是一本想要為女性發聲的書,這下子該怎麼辦才好?感覺女性在打臉女性。」
劉芷妤語音苦澀:「現實中這類的事,會讓我真心想寫小說跟它們拚了。但我又不願意為議題寫而寫,所以會將自己真正想說的核心抓出來,但重新給一個架構,不會是原來事件的樣貌。」而〈靠北克莉絲汀〉裡劉芷妤處理婆媳姑嫂問題,闡述話語權不對等的現象,「這種情況很適合拿來當作雙重標準的範本或框架,表面上在寫是女人何苦為難女人,但我的核心其實是人何苦為難另一個人,它有更普遍性的價值探討。」
從不腳踏實地的奇幻世界,回過頭來指認現實世界
《抵達夢土通知我》的開場講白了就是324(2014年3月24日)行政院外警察驅趕抗議群眾的現場,臥斧說:「那天凌晨我前腳才離開,回到家就發現剛剛在的地方,有大批警察衝進去,當下心情是歷史發生的現場自己居然不在那裡,非常懊惱啊。」
但身為寫小說的人,他也明白,每件事背後都牽連到更多複雜的因素,以324來說,就涉及318、服貿、台灣中國關係等。臥斧有所體悟:「要寫流血衝突不需要我啊,真實報導能做到的更多,根本不需要小說。」
臥斧隨後提到日本奧姆真理教的地下鐵毒氣事件,那些教徒不是蠢蛋,裡面甚至有些人是高級知識份子,可是他們為什麼會相信並執行恐怖行動呢?臥斧眼光炯炯:「我的興趣並不在於直接講事件,而是探究事件背後的原因。它為何會發生?那些不理性的成因,有沒有可能被理解?」他認為,類似村上春樹《地下鐵事件》與《約束的場所:地下鐵事件Ⅱ》那樣的書,無論是加害者或受害者,都能藉由專訪,讓人更為明白雙方的思維狀態。
「一本直接寫邪教本身的小說,我們真的需要嗎?」臥斧指出,每個事件都會有一個更為核心的人性主題,而小說的寫法可以更有意義,不必圍繞在直接事實上。譬如他寫《FIX》緣起確實是對冤案的憤慨與解索,但他採用相對來說好玩有趣輕鬆的方式,企圖勾引誘騙讀者,讓人對看似理所當然的犯罪事件開啟重新理解的可能,從側面去處理冤獄的效果,可能會更有效。
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。