《成為新人類》:在VUCA化的世界裡,門外漢的問題解決能力可能超越專家

《成為新人類》:在VUCA化的世界裡,門外漢的問題解決能力可能超越專家
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我們想讓你知道的是

在急速VUCA化的世界裡,如何將組織內部核心的專家與組織外部群眾的門外漢組合起來,將會對創造企業價值的能力,產生巨大的影響。

文:山口周

十五、不區分專家與門外漢的意見,一視同仁

專家擁有豐富相關知識,但也因此受限於既有想法; 門外漢可能一無所知,但正好能針對問題提出「偶然」的刺激。

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他們是沒有中心思想的專業人士,沒有情緒感受的享樂者。 這些「無思無感的人」將會沾沾自喜地以為,自己迄及了人性不曾到達的境界。

——馬克斯・韋伯

專家跌落神壇—— 門外漢的問題解決能力超越專家的時代

在VUCA化(分別是Volatility〔易變性〕、Uncertainty〔不確定性〕、Complexity〔複雜性〕、Ambiguity〔模糊性〕的縮寫)的世界裡,過去累積的知識與經驗,迅速變得老朽無用。這意味著長年累積專門知識與經驗的「專家」,將會失去其地位。

所謂專家,是指長期從事特定領域的工作,因此在該領域擁有博大精深的知識與經驗的人。然而,依照這種想法,不加思索地遵照專家的意見及指示行動,已逐漸淪為典型的舊人類行為模式。

為何筆者敢這麼說呢?因為現在有愈來愈多案例顯示,從相對上來說,這類專家的表現輸給了「門外漢」。

舉例來說,基因體研究者卡林.拉哈尼(Karim Lakhani)等人,發表論文指出,當他們利用群眾外包來提升白血球基因體定序的演算法功能時,許多回答者都是所學與免疫遺傳學無關的門外漢,而且其中一些答案,甚至能大幅提升既有的演算法的精準度與速度。

近年,還有大量的報告指出,門外漢解決了許多令專家們傷透腦筋的難題:

過去五年,我們以群眾為對象,為美國太空總署(NASA)、醫學研究所、知名企業等組織機構,舉辦了超過七百場點子大賽。其中,沒有群眾參加,也就是沒有任何人挑戰問題的,僅僅一次。其他點子大賽得到的答案,效果至少都與既有方式同等,甚至大幅超越既有方式。

——安德魯.麥克費(Andrew McAfee)等人

《機器,平台,群眾:如何駕馭我們的數位未來》(天下文化,二○一七)

這究竟是怎麼回事?照理說坐擁豐富資金、人才、機器材料的NASA及大企業,在自己的專門領域裡應擁有最高端的問題解決能力才對。

為什麼那些專家解決不了的問題,門外漢卻能輕鬆解開呢?

提升門外漢表現的結構性因素

「為何門外漢的解決問題能力更勝專家?」針對這個問題進行探討,主要可以找到三種假說。

第一個顯而易見的假說是,專家的能力本來就不如一般所想像的那麼了不起。或許有人會想說:「怎麼可能!」但有許多研究都支持這項假說。

比方說,一九八四年,《經濟學人》雜誌做了一項實驗,他們找來十六名身分不同的人,讓他們對往後十年的經濟成長率、通貨膨脹率、匯率、油價及其他基本經濟數值進行預測。這十六個人分別是前財政部長四人、跨國企業經營者四人、專攻經濟學的牛津大學生四人,以及清潔工四人。

十年後,該雜誌核對結果時發現,大家的預測都錯得一蹋糊塗,硬是要比出優勝劣敗的話,清潔工和企業經營者同登第一名,最後一名則是前財政部長。

「專家是否具有貨真價實的能力?」有一個人針對這個問題,進行了更大規模驗證,他就是加州大學柏克萊分校哈斯商學院(Haas School of Business)的菲利普.泰特洛克(Philip Tetlock)。泰特洛克找來兩百八十四名活躍於大學、政府、智庫、媒體界的知名專業人士,同時也蒐集了他們對未來社會、經濟的兩萬七千四百五十條預測,並核對其結果。

結果也是同樣是「一蹋糊塗」。泰特洛克還更尖銳地評論道:「專家預測的準確度,恐怕連射飛鏢的黑猩猩都不如。」

不僅如此,更進一步來看,現在許多在國際上嶄露頭角的企業,都是創業於這二十年之間。他們都是以「外行人」的身分創業,並達到今日成就。回過頭看這段時間,許多坐擁專家的既有大型企業,究竟都做了些什麼?從結論來看,只能說他們「什麼也沒做成」。

為什麼會發生這種狀況?首先,專家的能力本來就非常難以評估。尤其愈是頂尖的專家,領域切分得愈細,知識更新就愈困難。頂尖專家的能力,需要由更頂尖的專家來評估,因為這種專家極少,所以在很多地方都可能發生了「評估不夠周全」的狀況。

接下來,關於「為何門外漢的解決問題能力勝過專家」,我必須指出的第二項原因,就是世界的VUCA化,加速了知識與經驗的老朽無用化。

舉例來說,在免疫遺傳學界,技術趨勢不到十年就會大幅翻新一次。而且在媒體技術、人工智慧、機器學習、能源等領域中,也有相同的狀況。

在這些變化劇烈的領域裡,組織核心人才的知識與經驗,必須持續更新,但因世界VUCA化,使得趨勢的變化難以預測,更難以預先學習。

另一方面,由一大群門外漢所組成的群眾,因為人數眾多,所以總會有部分人士擁有最新知識。因此,當組織核心快速出現老朽無用化的同時,群眾基本上不會有這種情況發生。

如果這項假說正確,那麼現在開始,我們就不得不重新思考一個問題:組織核心保有最尖端知識的人才,究竟意義何在?

為何達爾文明明是地質學家卻想到了進化論?

針對「為何門外漢的解決問題能力好過專家」,筆者想要指出的第三項原因是,正因是門外漢才能迸發出創新的點子。過去歷史上,許多偉大的發現和發明,都是來自於「門外漢」,從這裡應該就很容易理解。

比方說,查爾斯.達爾文就是一個典型的例子。大家都知道,達爾文在演化論中提出了物競天擇,因此一般大眾將他視為生物學家,但他本人自始至終都是以地質學家的身分自居。

換言之,人類史上影響科學最甚的生物學假說,是由門外漢的地質學家,而非專門的生物學家提出。在「專家與門外漢」的探討上,這項事實背後隱藏著極為重大的啟示。

為何專門的生物學家沒能發現這項假說,反而是由門外漢的達爾文發現的呢?其實答案正是「因為他不是專門的生物學家」。達爾文談到,自己之所以能歸納出物競天擇的假說,最大的契機是來自兩本著作。

一本是萊爾(Charles Lyell)的《地質學原理》(Principles of Geology)。該書提到「地層是因長期的作用累積而造成變化」,達爾文將這句話加以延伸,聯想到「會不會動植物也是如此?」的假說。