【大人學】從《戰國策》談職場:好員工遇上好老闆,會爆發什麼樣的火花?

【大人學】從《戰國策》談職場:好員工遇上好老闆,會爆發什麼樣的火花?
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我們想讓你知道的是

大部分人常常都覺得公司給你的不夠,那你敢不敢去要更多,同時承擔更多的責任呢?

等宗廟在薛地落成之後,馮諼就跟孟嘗君說:「報告老闆,現在三個洞都幫你挖好了。」宗廟立在這裡,而且也回到齊國擔任宰相,同時薛地這個地方它也穩固了,後來我們聽到「狡兔三窟」這成語就是從這裡來的。

故事還沒結束,我覺得最後一段更是「看懂局」的經典案例。

其實在孟嘗君失勢的時候,三千食客都跑光,只剩馮諼跟著他。孟嘗君很不爽,就說以後不養這些忘恩負義的東西了。大家看看馮諼,都想說他出運了,現在應該是他大豐收的時刻,但萬萬沒想到,馮諼做了大家意想不到的回應:

他竟然向孟嘗君下跪,孟嘗君問他:你是要幫你以前這些「同事」謝罪嗎?馮諼說:「不是,我不是要幫他們謝罪,我跪下來是因為老闆你的決定錯了!我現在要跟你請罪,因為我要糾正你。」

馮諼就說了:「人世間自然而然就會有一種規律。太陽升起大家就會往市場上去做買賣,太陽落下了,大家也就回家休息了,這個很正常的。當太陽落下,大家回家休息,這並不是人們特別喜歡太陽,或是討厭夜晚,只是因為大家需要營生,如此而已。」

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馮諼認為,孟嘗君批判離開的食客,就如同抱怨做生意的人只愛白天,討厭夜晚,等於是把一個客觀規律,變成一個你主觀的情緒反應,這個是不對的。老闆你當年當宰相的時候,那些養士需要金援,需要舞台,自然會跟著你;但是後來你被流放了,你也養不起他們了,他們離開你也是很自然的事情,並不是因為他們討厭你或者他們現實,只是因為他們也要過生活呀!

既然你現在又得勢了,你應該再把他們請回來,好好運用他們的才能,給他們舞台,這樣對雙方都有幫助不是嗎?被馮諼這樣一勸,孟嘗君也是個聰明人,他馬上就懂了,大大感謝並參照馮諼的建議。

從馮諼身上,工作者可以學到什麼?

整個故事講到這裡,主角當然是馮諼,雖然一開始只是個小員工,但我覺得他真的是一個蠻有智慧的人,有很多值得學習的地方。簡單一句話,三個「敢」:他敢要、敢做、也敢當。

第一,他很敢要。

他一開始什麼也不會,也沒有明確的才能,可是他就會透過這個間接的方法跟老闆要資源。那時候你可能覺得他貪得無厭,可是站在他的心態想,他其實是讓自己可以安頓下來,不愁吃穿了,然後就全心奉獻給老闆。

然後他也很「敢做」。

他跑到薛地去,他知道如果一開始就跟老闆講,說我要把這個借據都銷毀,孟嘗君一定會很不爽。所以他其實很敢做,他很有把握說這個是對我的老闆有幫助的事。所以將在外軍令有所不受,他當下就做了這個決定,我猜他也不一定是事先想好的,他可能當下想到了,就覺得這件事情對老闆最好,就勇敢做下去。在那個時代,如果他做這種事惹怒老闆,是有可能會殺頭的。

他也很「敢當」。

做完回去就很大方跟老闆說:「我這是在幫你買仁義,而且我要幫你挖三個窟。」你想想看,在職場這麼多年,你曾幾何時看到這樣的員工這麼敢要,敢做,而且又很敢當?老實說真的不多。

在台灣,不能說大部分人了,但我看到有不少員工喜歡抱怨自己公司、抱怨老闆,那我就問他說,那你有沒有跟老闆要這些資源?其實大部分員工也不太敢要,為什麼?因為大家心裡都知道,老闆一定會交換,你要薪水加薪可以,那你想要拿多少業績來呢?

大部分人常常都覺得公司給你的不夠,那你敢不敢去要更多,同時承擔更多的責任呢?

另外一個,我覺得馮諼很厲害的就是,他對於利害關係這件事情看得很清楚。就像剛剛最後一段,食客都走了,這時候馮諼應該踹他們一腳,說這些人都沒有用,重用我就好。結果他反而站在一個客觀的立場給他老闆建議:人就是這樣子,大家就是往有資源的地方走,這也是天經地義的,你不需要去恨他們,所以這個是蠻大公無私,而且對利害關係看得很清楚。

講完馮諼了,接下來我也想來簡單分析一下我對孟嘗君的看法。

在孟嘗君身上,我們又能學到什麼?

這個故事整個主體是圍繞在孟嘗君的領導能力,你看孟嘗君從頭到尾傻傻的,好像也沒有做什麼事,可是我覺得他有一件事情讓人非常佩服,就是他很肯給,而且他對員工全然的信任,而且還給他授權,而且又願意聽意見。

肯給跟信任,我想前面的故事都提過了,授權在哪裡?派馮諼去收債的時候,他跟馮諼說家裡需要什麼你就去買什麼,嚴格來說他並沒有給馮諼明確的指示,所以馮諼就把他的這個指令擴大到去購買仁義。

老實說,如果你是老闆,你會不會生氣?你可能會很生氣,是我絕對氣炸了!我的寬容度遠遠比不上孟嘗君,可是你看,他既然授權了,就是你去買我們需要的東西回來,雖然他買的是一個抽象的仁義,孟嘗君超不爽,可是他也沒有辱罵或處罰馮諼,真的是徹徹底底授權。我覺得一個主管可以授權、信任員工到這個程度,是很了不起的。

另外,他也很認真聽馮諼的意見,老實說他最後其實是有點講幹話,你看我落寞時候這些食客都跑光了,可是馮諼跟他曉以大義之後,他還是能壓住自己的脾氣,很認真聽馮諼的意見,而且更改他自己的思考跟做法。

我覺得整個故事要是沒有孟嘗君這樣的好老闆存在,馮諼這種人才是沒有機會發揮的。所以我覺得一個好的員工,再加上一個有寬容的、肯信任的、肯授權的、肯聽意見的好老闆,才能成就這樣的經典故事。

延伸思考:請把「你欣賞這位老闆嗎?」列入求職時的考量

美國的首富巴菲特,他的partner叫做查理.孟格,他有本書叫《窮查理的普通常識》,他在裡面曾經給年輕人一個建議:千萬不要為你不尊敬、不欽佩的人工作。