竹市63聘雇人員遭即刻解雇...是汰弱留強還是活化人力?

竹市63聘雇人員遭即刻解雇...是汰弱留強還是活化人力?
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市府人事處處長陳旻說,市府「活化人力」,依據業務特性、專業度、考績等,各局處提出優先名單順序,市府尊重各局處的判斷。

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新竹市政府啟動約聘雇人事汰弱留強機制,共63位聘雇人員都收到即刻生效的「汰弱留強」解雇公文,其中被解聘的文化局人員陳曉卿,連續20年考績甲等,卻在2月26日收到市府的解聘公文,要求她當天打包走人,讓她怒批,「連反駁的機會都沒有,情何以堪?」

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自由報導,新竹市府上個月以「汰弱留強」人力活化政策解雇63名約聘雇人員,其中文化局的陳曉卿、陳怡君今天上午在人權律師邱顯智及多盟文化界人士聲援下抗議市府的粗暴政策,強調要捍衛自己的工作權,並已向內政部訴訟委員會提出行政訴訟,希望針對公部門裏「約聘雇人力」法律黑洞提出質疑,全面改善此種現象。

新竹市文化局長廖志堅受訪說,確實「汰弱留強」字眼太傷人,但他到任文化局不到3個月,對於市府的人事政策,他尊重科長的決定,強調只有科長最清楚誰是適合留下來的,他也預留空間說,文化局仍有開出3個名額補足,也歡迎對文化工作有興趣的人都來參加公開甄選。

聯合報導,另一名在文化局影像博物館工作的陳怡君,曾連續5年,都拿下嘉獎2次,籌辦近500次的影像展,她連月來更忙於竹市今年7月的大型展覽活動,沒想到卻收到一張離職公文,連交接都來不及。

陳怡君不滿,她是影像博物館中唯一有影像背景的,日前更到台南藝術大學修讀博士班來充實專業,她很想問市府「自己到底是哪裡弱了?」

對此,市府人事處處長陳旻說,市府「活化人力」,依據業務特性、專業度、考績等,各局處提出優先名單順序,市府尊重各局處的判斷。

蘋果報導,陳旻強調,汰弱留強機制是要做人力活化利用,以市府及所屬機關約聘雇人員共264人來看,僅汰掉65人,比例約2成5,不算高。針對部分局處的人力需求,市長林智堅強調會予以補足人力,讓業務上不會有空窗期。

有人遭裁,有人遭慰留,形成幾家歡幾家愁,支持市府作法的市府員工說,早該啟動活化了,過去市府留了太多冗員,上班不正常,更有人仗勢有背景、關係,老是搬出「我要去找市長」等言論,讓前市府根本動不了刀,因此他們肯定新政。

陳旻表示,第一層主管會根據連續兩次的考核做參考和表現與績效做考量,甚至會由主管等層級層層約談了解,不會隨便解雇。

人權律師邱顯智指出,不續聘的決定是行政處分,處分應該有理由,市府2月26日給予的處分只有三行字,卻沒有指出淘汰原因,也沒有給與員工陳述意見的機會,進期將向內政部訴願委員會提起訴願。

邱顯智說,被解聘的人員將發起自救會,爭取權益,自救會即日起將廣邀被「汰弱」的約聘雇人員及臨時人員,在訴願受理期限3月25日截止前,提出訴願,可到臉書上搜尋:「約聘僱人員及臨時人員自救會」。

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Photo Credit: 約聘僱人員及臨時人員自救會

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