康軒霸凌員工事件:全教總要求李萬吉公開道歉,否則將全面抵制

康軒霸凌員工事件:全教總要求李萬吉公開道歉,否則將全面抵制
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全教總表示,康軒集團應於10月13日前,李萬吉應親自出面,就違反防疫規定、揪出吹哨者、霸凌員工等事件公開向社會大眾道歉並提出補救措施,否則全教總將於10月14日開記者會,發動全民全面抵制康軒集團。

康軒董事長李萬吉在居家檢疫期間外出數次,遭新北市衛生局開罰。事後傳出李萬吉要求公司揪出吹哨者,還有員工因被視為吹哨者,疑遭其他員工霸凌後離職,引發社會輿論批判。今日(10月11日)全國教師工會總聯合會表示,若李萬吉13日仍未出面道歉,14日將發動全國抵制。

《聯合報》報導,全教總表示,康軒集團應於10月13日前,李萬吉應親自出面,就違反防疫規定、揪出吹哨者、霸凌員工等事件公開向社會大眾道歉並提出補救措施,否則全教總將於10月14日開記者會,發動全民全面抵制康軒集團。

全教總表示,康軒集團於中小學教科書市場有42%的市佔率,如此重要的一個文教事業集團,竟然做出反教育的事件,是對教育的最差示範。尤其,李萬吉個人不遵守防疫規定,還罔顧勞權、打壓勞工,如此行徑讓現場老師手拿康軒課本「授課」,要說明康軒集團為何不對,簡直就是讓老師拿手打自己嘴巴。

《三立新聞網》報導,全教總除呼籲政府盡速補強法律,以保護吹哨者及反霸凌勞工外,並在保障學生學習完整性的前提下,先啟動初步抵制,請所有老師、家長、學生:

  1. 不訂、退訂《康軒學習雜誌》。
  2. 不要參加「卓越杯全國競賽」,已報名者,要求退費。倘康軒集團拒絕退費,全教總將發動全面抵制。

事件起因

《ETtoday》報導,康軒董事長李萬吉9月5日返國後,須依規定居家檢疫14天,卻蓄意將定位手機放在家中、不戴口罩外出。新北市府接獲檢舉,重罰100萬元,怎料康軒內部竟開始「抓吹哨者」,在毫無證據的情況下,懷疑一名18年資深女員工告密,進行職場霸凌,而原因疑似僅是她傳了一張董事長與員工的合照到群組分享。

當時李萬吉在公司主管群組下令「務必把搞鬼的找出來」、「顯然是會議室成員轉述」,結果這名女員工因為分享一張合照,意外成為「頭號嫌疑對象」,不僅電腦權限被封鎖,無法參加會議,電梯口甚至貼上紙條,公開點名「還有臉進公司」,讓她當場痛哭失聲,在壓力下自請離職。

康軒在事件爆發後的處理

《自由時報》報導,康軒發言人許牧民特助表示,針對目前外界的關心都已瞭解,康軒會作妥善的處理。

《中時新聞網》報導,「康軒學習網」被網友抓包,刪除批評留言,再度引起網友眾怒「霸凌還刪留言」;此外,有網友發現,康軒文教集團台北總公司在Google的評價,從9日的3.4顆星,到11日已變回4顆星,還少了一堆批評的評論,最新一則Google評價,竟然是5天前。

新北市府派員赴康軒總公司勞檢(2)
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康軒文教集團董事長李萬吉居家檢疫期間多次違規外出挨罰,近來有媒體報導,康軒內部懷疑有員工密報,自行揪出「吹哨者」後要求離職,新北市勞檢處6日前往康軒總公司進行勞動檢查,要釐清相關爭議事項。 (新北市勞工局提供) 中央社記者沈佩瑤傳真 109年10月6日

主關機關的反應

《中央社》報導,新北市府勞工局9月23日接獲勞工針對業績獎金、個人電腦無故遭停權與資遣費等爭議提勞資調解申請,6日前往康軒位在新北市新店區的總公司勞動檢查後,預計12日下午2時開調解會。

勞工局勞資關係科長賴彥亨上午接受《中央社》記者電訪表示,申請人是依勞動基準法,認為雇主違反勞動契約或勞工法令,終止勞動契約,請求給付資遣費及開立非自願離職證明書。

賴彥亨說,調解會由勞資雙方各提主張與回應,包括涉霸凌部分等,勞工局也已彙整申請調解的女員工、康軒說法與佐證,作為獨立調解人調解依據,判斷是否構成違法,提專業意見供雙方參考,尋求勞資和解方案;如果調解不成,勞工可循司法途徑解決,勞工局將提供相關訴訟補助。

社會各界對此事的看法

《蘋果日報》報導,侯友宜9日上午受訪對此表示,康軒產生勞資爭議,一定確保勞工權益為最大優先,這個部分勞工局已經全力調查。侯強調,如果霸凌屬實,勞方可以請資方付資遣費,如果不付,新北市一定會開罰,而且是重罰,下周一也會找勞資雙方來協商。

《新頭殼》報導,民眾黨團總召賴香伶10日在臉書發文,指出「康軒董座行為不當,反職場霸凌法令有缺漏」,呼籲朝野共同協力儘速修法。

賴香伶在臉書強調 :「康軒應向社會大眾道歉,必須譴責康軒集團董事長李萬吉,這是教育界的錯誤示範。」賴香伶表示,此康軒事件也凸顯現行法律對職場霸凌、吹哨者保護嚴重不足,必須儘速修法,除了民眾黨團會儘速提出修法版本外,身為主管機關的勞動部也應儘速提出版本,方能避免類似事件再度發生。

《聯合報》報導,康軒董事長李萬吉原本將獲頒大同大學名譽博士,校方10日表示,名譽博士選拔流程在今年7月已經完成,後來發生的事情,校方也感到意外。校方持續關注事件發展,今年11月的頒授典禮已取消,名譽博士頒授一事也另作考量。

新聞來源

責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航


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NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

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