《美國女子學》:幸福快樂的結局背後,有多少女性因受孕失敗而陷入低潮?

我們想讓你知道的是
很少人會告訴妳做人工受孕每天被針扎的痛苦,或是流產而導致的低潮期有多難受,以及高齡產婦必須面對的風險。無論在美國或台灣,面對這樣敏感的議題,似乎都還是在姐妹間的耳語流傳居多。
文:Dr.Phoebe
懷孕女性的社會困境
幾年前,CNN曾發表一篇文章「延遲懷孕的巨大謊言」,引起女性的熱烈討論,內容講述許多女性被醫學進步的迷思誤導,認定懷孕可以交給人工受孕或凍卵,但事業不能等。因此許多女人在二十幾歲時拚事業,年過四十再拚懷孕,卻也為此飽受苦頭。職場就是這麼不公平, 升遷最快的往往不是男人,就是沒有小孩的女人。
於是身為女人,從小學會安全性教育、為身體立下自主權,年輕就是該拚一番事業,等事業有成,有經濟基礎,反正科技發達,再想生孩子的事也不遲。媒體也總愛報導好萊塢的童話故事,比如荷莉貝瑞四十六歲生第二胎、瑪麗亞凱莉四十二歲生雙胞胎,事業、愛情、親情三得意,這才是二十一世紀女性追求的完美結局。
也許我們該好好檢視自己的真實人生,是不是被自己製造的假象蒙蔽,好像身為女人就一定得當個超人媽媽,愛情、親情、事業缺一不可。但撇掉那些有數不盡的資產請保母的明星級媽媽,大部分女人往往必須捨掉全拿的可能。在抉擇的過程中,放棄事業的被說成沒野心、沒自我的家庭主婦;放棄家庭的被說無肝無肺、沒血沒淚的女強人。甚至政府和大環境的配套措施也在扯後腿,生了小孩可能再也回不去之前的工作,或是若回鍋要有被降職的打算,托嬰系統也可能昂貴到比妳的薪水還高。
小芝是我在紐約很要好的同事,她樂觀爽朗,深受病人喜愛,也是診所業績頗佳的醫師。她懷孕四個月時告知老闆,說快生的時候準備請無薪產假,但還是打算回歸職場(順帶一提,這家診所什麼醫療福利都沒有,全得小芝自掏腰包),老闆和老闆娘想了想,最後居然用一個莫須有的罪名炒了小芝魷魚。原因很簡單,小芝懷孕坐月子期間必須找人頂替,或影響診所生意,不如直接請別人比較快。
我在分享這個故事時,所有人的第一個反應都是「這在美國是犯法的」!我也知道老闆、老闆娘這樣是歧視懷孕女性,但小芝也不敢舉報老闆,要是風聲傳出去,在牙醫這小小的圈子裡就很難混了。大腹便便的她沒有選擇,只能等生下女兒後再重新找工作。
其實美國目前的職場環境,對待產的媽媽極不友善,小芝不是唯一的例子,更別提生下孩子後的方案。根據二○一六年的報導指出,全美只有六%的公司提供有薪產假,因此產假等於無薪假,我的某個女老闆甚至在助理生完孩子後的第一週就要求她回去上班,也難怪正在拚事業的女人真的不敢生小孩,因為一生,就要有放掉工作的打算。
追求人生成就,孕婦逐漸高齡化
因此不令人意外的,根據《美國小兒科期刊雜誌》報導,女人三十歲以上懷第一胎的年齡逐年攀升,從二○○○到二○一四年,便從二十四%上升至三十%;而四十到四十四歲懷第一胎的則上升了二%。換個角度想,全心拚事業真的是最明智的抉擇嗎?根據南加州不孕症中心的統計,在醫學不介入的情況下,女人在三十歲以下的自然懷孕成功機率約為二十九%,三十一到三十四歲為二十二%,三十五到三十七歲為十六%,三十八到四十歲為九%,四十到四十五歲為二%。逐年下降的主要原因,不外乎卵子的品質會隨女性年齡而下降,而且年紀越大,懷孕時所要承受身體風險也越高。
好萊塢明星看似幸福快樂的結局,仍屬數字中的極少數,那些成功案例光鮮亮麗的背後,又有多少女性因受孕失敗而陷入低潮,卻必須在白天時擦乾眼淚,強顏歡笑的到職場上打拚,把辛酸一個勁的往肚子裡吞。醫學上給予熟女生子的幫助確實不小,卻無法有絕對的保障。根據美國疾病管制局的最新數字,十五到四十四歲的女性有十一%被檢測出有不孕症等相關問題,其中二十九%能透過醫學幫助順利懷孕,但只有二十四%能順利產下孩子。也就是說,超過七成求孕的女性無法藉由醫學技術順利懷孕,即便花了大錢求助於醫學,仍飽受求子不順的痛苦。
事業、愛情、親情三得意,可遇不可求
朋友小娜和老公在矽谷灣區買了一棟房子,住北加州的人都知道,這在矽谷天龍國【註】就表示「you’ve made it」 的象徵。小娜在科技公司當主管,老公是醫院的人事經理,兩人白天認真工作,回家卻愛種有機蔬果,種出來的佛手瓜是我吃過最清甜的品種。他們看似過著神仙眷侶的生活,小娜卻告訴我,她為了生小孩受盡各種折磨。小娜在做試管嬰兒的過程,必須整天吃賀爾蒙、打賀爾蒙,在身體極度不舒服的情況下還是硬著頭皮將僅有的兩個胚胎植入,最後卻因為不穩定而導致流產。
但小娜說身體的痛苦不是最難熬的,最艱辛的是心理的折磨,受賀爾蒙以及結果成敗的影響,她的情緒搖擺不定。「我回頭看才發現,花了那些年輕歲月努力工作,到頭來卻因為長期工作的壓力,賠上了擁有家庭的夢想。」小娜說著,哭了出來,我在旁邊也一陣鼻酸。
吉賽兒是C在洛杉磯診所的同事,是個年過四十的小兒腦神經內科醫師。事業有成的她,和身在東岸的建築師老公過著遠距離夫妻生活,假日互相探望,長假就一起旅行、享受生活。吉賽兒每年替診所賺的營業額至少八十萬美金起跳,最近忽然發現自己想生孩子,才驚覺沒有想像得那麼簡單,於是卯起來看不孕症專科。最後吉賽兒為了能和老公積極做人,決定狠下心揮別高收入的診所,搬到東岸重新共組家庭。
根據美國一項調查顯示,四十到四十四歲沒有小孩的人口,在一九七六年約占一成,到了我們這一代攀升至五分之一。其中選擇不要小孩、和努力懷孕卻毫無結果的比例,則各占一半。我們往往聽到的口號就是努力工作、充實自己、不要被家庭束縛……這些我都同意。我並不鼓勵沒準備好的女性隨便抓個人結婚生子,只為了和妳的生理時鐘賽跑,但我也認為女性應該在面對經營家庭和衝刺事業的抉擇前,要有更完善的了解和準備。很少人會告訴妳做人工受孕每天被針扎的痛苦,或是流產而導致的低潮期有多難受,以及高齡產婦必須面對的風險。無論在美國或台灣,面對這樣敏感的議題,似乎都還是在姐妹間的耳語流傳居多。
「男主外,女主內」已被顛覆
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2023資安產業日:新秀育成、跨域合作,資安培育基地在沙崙

我們想讓你知道的是
11月24日,數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
疫情後,全球數位化的腳步更加迅速,網路惡意攻擊形式也不斷翻新,對臺灣造成許多資安威脅。因此,政府將資安產業列為國家重要產業之一,2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」(下稱沙崙基地),就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命,積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫,打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今,沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本,並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業,上週五(11/24)數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」,結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式,創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台,匯聚產官學研等領域,打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕:臺廠深耕、國際肯定,見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT(資訊科技)、OT(營運技術)領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思,展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程,並透過授贈資安新秀榮譽獎狀,凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外,為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話,也邀集資安領域專家,分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢;並於主會場中透過23家攤位展示,構築產官學研之間的交流平台,促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中,榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視,ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定,代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說,這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定,也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果,數位發展署林俊秀副署長讚嘆,「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果,都是奠基於許多人多年來的共同努力,才終於走到今日這一步,真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力:業師領銜、接軌產業,從理論到實務的新秀實戰
不過,資安產業若要持續發展,帶來更多的創新技術及服務,後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此,今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神,辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」,攜手產業師資,幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源,更上一層樓。
開幕式中,數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場,親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前,唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題,學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示,計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導,不僅加深他們對資安理解,也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異,對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中,新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後,新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果,同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊,透過有趣的闖關遊戲進行推廣;除此之外,現場還有「新秀成果導覽活動」,由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點,並帶領觀眾逐關導覽,深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴:例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊,運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具,開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」;以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊,透過菱鏡提供的硬體設備進行實作,進行資安攻擊的觀測與分析,並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。

有趣的是,分享過程中新秀們不約而同的表示,參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中,領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」,進階為找到問題、解決問題的「出題者」後,他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面,參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真,他們學習過程的衝勁和態度,就是成功解題的關鍵,也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣,為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話:臺灣資安的關鍵節點
開幕式時,唐鳳部長曾提到,「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離,長期致力於推動各項資安計畫,以期未來新的服務或需求出現時,雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結,最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點,不只培訓更多產業資安人才,同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業,也促成臺灣各界企業的相互交流,啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下,沙崙基地能匯聚更多資安人才,凝聚產業資安能量,攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
(數位發展部數位產業署廣告)