國泰航空上月客運量跌98%傳裁員6千人,「大灣區航空」開始招募拼營運許可證

國泰航空上月客運量跌98%傳裁員6千人,「大灣區航空」開始招募拼營運許可證
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疫情下重創航空業,市場已經多次傳出國泰航空將大幅裁員的消息。

新冠肺炎疫情令全球航空旅遊業停頓,國泰及國泰港龍航空預料出現大裁員,消息指將於本周公布。《無綫新聞》今日報道,消息指國泰最快本星期作決定全球裁員近6,000人,其中逾5,000人為香港員工,大部份是機艙服務員,亦包括地勤、後勤支援及機師。

疫情下重創航空業,國泰早前拒絕申領港府的第二期保就業計劃,市場已經多次傳出國泰航空將大幅裁員的消息。

《無綫新聞》昨(19)日報道,國泰計劃全球裁員近6,000人。報道指,近6,000個被裁員工近9成是香港員工,「重災區」是機艙服務員,超過一半、即約4,000人被裁。報道引述消息指,被裁員工獲得的賠償會比勞工法例要求的好,部分員工福利亦會保留一段短時間;不過,可以留下來的機師及機艙服務員要簽新合約,聘用條件與現時的有所不同。

《無綫新聞》又報道,國泰航空的管理層要減薪,愈高級的減薪幅度愈大。而不用減薪的員工,明年或繼續要放無薪假。

《東方日報》則報導,國泰將裁走4,500人,當中子公司國泰港龍全部2,500人會被裁走,包括2,000名機艙服務員,以及約500名機師;而國泰將會裁走1,000人,另機場後勤裁減約1,000人。報導形容「國泰為保其高層,將子公司港龍航空棄如敝履」。報導又引消息指,不少被裁員工半年前自願減薪,若遭解僱,國泰亦只會補償自願減薪後的人工,詳情最快於明日(21日)公布裁員及國泰重組計劃詳情。

而《香港01》也引消息報導,國泰今次裁員人數可能達4,000人。《南華早報》則指國泰希望於周五(23日)前公布重組計劃,包括裁員消息。

《明報》報導,政府消息人士表示,國泰董事會於周五(23日)前交代重組方案,方案將集中裁減人手及減薪;又稱裁員規模或與國泰主要競爭對手、新加坡航空早前裁員安排相似,料大幅裁數千人,當中以香港員工佔絕大多數,機艙服務員大削逾一半,地勤、後勤支援及機師等亦或被裁。有關方案一旦獲董事會通過,將即時落實。

《明報》指國泰回覆稱,就坊間各種揣測及傳聞,不作評論。

而國泰空中服務員工會主席王思敏表示,連日有關裁員不同傳聞影響員工心情,盼資方盡快公布消息。

國泰航空集團昨日(19日)表示,國泰與港龍9月的載客量,按年跌98.1%;2020年首9個月的載運乘客人次,按年跌83.2%、運力下跌74.8%,收入乘客千米數則下跌81%。國泰預期至今年年底前,營運的客運力只有10%,預料明年整體客運力低於50%。

今年6月,國泰已採取救亡行動,宣布資本重組,共融資港幣390億元,其中港府向國泰注資292.5億元,其餘透過供股向公眾集資。

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肺炎疫情令航班停飛,大批國泰飛機停於機場內未被使用。

《蘋果》報導,航空業新加入的競爭對手「大灣區航空」尚未取得營運人許可證,但已密鑼緊鼓招聘人手。報道指,發展中國大陸及東南亞短途航線的「大灣區航空」,上星期已開展騁請工作,以便加快公司能取得營運許可證;而「大灣區航空」有機會聘請國泰被裁的員工,該公司近日在《南華早報》大篇幅刊登招聘廣告,主要聘請後勤員工,如航空膳食服務經理、地勤服務經理、財務會計部經理等。

《東方日報》訪問香港民用航空事業職工總會主席李永富,他指航空營運人許可證一般需時至少1年才會獲批,相信現時屬招聘人手的最好時機,不但可以較低薪金吸納人才,亦可先進行培訓等工作,並把有關紀錄呈交至相關部門,相信有助加快許可證批出時間。

有「深圳李嘉誠」之稱的中國富商黃楚標,旗下的「大灣區航空」公司,7月向民航處申請航空營運人許可證,擬打進本港市場,成為本港第5間客運航空公司。

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責任編輯:Alvin
核稿編輯:Alex


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隨著數位發展部的正式成立,臺灣公部門的數位轉型也邁入全新階段。我們透過專訪數位發展部數位政府司的王誠明司長,帶大家認識臺灣「數位治理」發展的前世今生,以及如何應用「MyData」串聯、應用既有資料,改變我們的日常生活!

資通訊科技的日新月異驅動社會飛速發展,無論日常購物、娛樂消遣甚至是人際互動,網路與各式數位服務幾乎滿足了現代人生活過半的需求。在這樣的背景之下,不只企業緊緊跟隨數位轉型浪潮,積極開展創新技術與服務,政府部門也開始導入資料及數據分析技術,善用「數位治理」驅動公共服務模式的變革,重塑民眾對於政府服務的想像。未來數位治理不只是要讓民眾申請資料更簡便,更希望能透過資料讓企業創新,同時也做到提供客製化個人服務的目標。

從資料應用發展創新服務,結合數位科技打造公私協力的智慧政府

我們一定都能有感數位治理帶來的改變,在2021年面對新冠疫情時推出的口罩供需資訊平台、健保快易通APP、健康存摺等的整合應用服務,我們多多少少都有用過。前者透過釋出口罩庫存量及特約藥局等開放資料,促成公部門與民間社群的協力合作,將「資料」轉化成簡易使用、更新即時的便民服務,讓大家知道可以到哪裡去買口罩;後者則整合臺灣健保系統,透過數位技術將資料公開及串聯,打造創新健康平台,不只個人就醫、查詢更加方便,也奠定了後續數位醫療服務的發展基礎。

不只是民眾有感,從國際評比的角度來看,在2021年早稻田大學與國際資訊長協會(International Academy of CIO, IAC)合作辦理的世界各國政府數位評比中,臺灣在全球64個主要經濟體中排名第10名,較2020年進步1名,在整體國際中表現也算前段班。

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數位發展部數位政府司司長王誠明。

那政府是從什麼時候開始數位化的呢?源頭可以追溯到1998年時推動的「電子化政府計畫」。長期投身電子化政府計畫的規劃與推動的數位發展部數位政府司司長王誠明回憶道:

「那時政府發展許多大型網路、服務資訊上網等基礎建設,並將戶政、地政等民生領域的人工服務流程優化為電子化的線上服務,過程累積了不少可應用的資料庫及大型資訊系統;到了2017年,安全傳輸、資訊分析整合等技術也漸漸成熟,國內外都意識到『資料』是提供服務的重要元素,於是政府便開始更著重於資料的分析與應用。」

從那時起,政府秉持著讓民眾參與政府運作的開放精神,展開「服務型智慧政府推動計畫」,以民眾關切議題的數位服務為優先項目,透過開放高應用價值資料與即時分析技術,提供民間資料應用的空間,或是由機關主動開發相關服務,不只對外增強政府的公共服務能力,對內也改善民主治理的運作機制,回應整體社會的數位化需求。

資料運用思維轉變:「資料治理」作為政策發展方針

王誠明司長特別強調,雖然電子化政府與智慧化政府乍看都是透過電子產品及數位技術加速政府服務,但在執行思維上卻有根本性的差別。傳統的政府服務多半從「公共事務管理」的角度思考,例如報稅、戶政、地政等,都朝向便於管理者管理的角度去開發;但在智慧化政府的發展觀念中,政府反而會站在民眾的角度思考,利用資料開放與分析技術等方式,鼓勵公私單位開發更多數位服務。例如過去政府開放實價登錄、公車路線、空氣品質等即時資料,衍生出實價登錄地圖、台北等公車等多元應用的APP,這些都是透過資料治理來滿足民眾生活需求的最佳範例。

隨著資料治理概念的深化,臺灣Open Data的服務也逐漸成熟,甚至在英國開放知識基金會(OKFN)的開放資料國際評比中獲得世界第一的殊榮。於是2015年,國發會從「賦權」概念出發、強調資料作為精準數位服務的基礎,打造「數位服務個人化」(MyData)資料自主服務,以「民眾自主決定資料如何使用、給誰用」的核心精神,打開政府服務的里程碑。

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Photo Credit:數位發展部「個人化資料自主運用(MyData)」網頁
My Data服務平台。

在過去,若民眾要到銀行辦理開戶或貸款等業務時,會因需要出示相關證明,所以得耗費許多時間往返機關與銀行辦理。如今透過MyData平台,辦理者經過不同等級的身分驗證後,就能即時將指定資料傳輸給指定機關,而且過程中民眾也可以隨時追蹤,知道資料傳到什麼地方、被誰使用;倘若資料不慎被盜用,民眾也能第一時間收到簡訊和Email通知來即時處理。

MyData平台的服務不只強化食醫住行育樂等民生領域的數位服務,王誠明司長也說,當中央與地方整合成熟之後,也希望跨足私部門,從監管力道強的金融產業開始,漸漸延伸至監管力道較弱,卻與民生息息相關的產業(如醫療),甚至期待在最終階段引入AI服務,落實資料智慧應用。舉例來說,未來民眾失業時只要告訴政府「我失業了」,MyData平台就能主動查詢、分析民眾同意開放的資料,藉由資料彙整及AI分析的智慧服務,主動回饋民眾如何申請補助、提供就業輔導等個人化建議。

由內而外深化數位治理,組織再造迎擊轉型挑戰

當政府則從「資料」的角度出發,打造新型態的公共服務模式時,「資料」不只化身為政府或企業組織間最珍貴的資產,也成為一切數位服務發展根基。不過,成千上萬的資料該如何妥善的管理、安全的傳輸、合法的應用,也成為智慧化政府發展過程的關鍵課題。對此,王誠明司長也坦言,這正是政府在轉型過程中面臨的三大挑戰:機關本身思維與行事風格的轉變、跨機關間資料傳輸的法律規範適用性,以及資料本身的個資保護問題。

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Photo Credit: Shutterstock / 達志影像
政府數位治理的三大挑戰:機關思維的轉變、資料傳輸的交換、隱私與方便的平衡。

所以如今政府透過組織再造,成立位階更高、權責更集中的「數位發展部」,把過去可能分別是通傳會、經濟部、國發會資管處、行政院資安處在做的事情重新整合,回應這些轉型過程中跨機關、跨領域的複雜問題,讓轉型過程中無論公私部門都有可以共同討論、解決問題的夥伴。

「數位轉型其實是一個持續的過程,它不是像轉骨一樣瞬間。它是一個持續的滾動調整,根據社會需要和當下技術,讓服務做得更好。」

王誠明司長也說,正因轉型是漫長的過程,所以數位發展部的角色就是在調整過程中能靈活運作、協調合作的機關,讓無論技術、制度、法律等層面的政府服務都能與資安會緊密結合,正確導入數位治理制度,落實資安與個資保護。

持續落實、不斷提升:數位治理永無止境

最後,王誠明司長也強調,深化數位治理不只該思考如何運用數位服務提升機關效能,也包含怎麼找出社會中沒能力使用數位服務的人,並給予幫助。若要達成這樣的目標,倚靠的就不只是技術成長,還包含整體數位環境的建置。仔細觀察臺灣社會近年的轉變,就能發現不少相似的痕跡──越來越多的數位服務不只作為應用的工具,深化公共服務效率及公民參與的可能性,還能打破傳統框架,成為新興的溝通媒介,建立公私部門之間不同的協力模式;更甚至我們還能從視訊看診、健康存摺等疫情應對措施中學習,也相信未來國家再度面臨困難或風險時,在數位治理的增能之下,可以更快速的恢復,並透過完善的數位工具解決難題,從中學習並不斷的強化精進。

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