折翼的國泰,折翼的香港

我們想讓你知道的是
我要坦承——我見到國泰落得如此下場,我感到心痛,也好像預視了香港的未來一樣。
我明白國泰落得今日下場,是能預視而且想像得到的;我也理解「攬炒」不是請客食飯、無痛分娩,攬炒的過程除了見到中資(可能)損手、外資離場、也會見到更多香港本地企業失守。
國泰根本是香港的縮影。大家記得嗎?其實也不是很遙遠的歷史,國泰不只一次成為Skytrax全球最佳航空公司;國泰的飛行紀錄直至現時為止尚算乾淨,近幾十年沒有發生過大型死傷的空難和墜機意外;我的年代畢業後會幻想過考入國泰做不到MT,做空姐也過癮;外遊搭CX的話曾經也是身份的象徵,Economy Class飛機餐那杯Häagen-Dazs雪糕,當年在JAL、ANA的Economy Class是沒有的......
對,都只是曾經。努力興建的時間很長,盡情破壞卻不用很久就墜落。如果要把國泰的衰落用谷阿莫的口吻說出來,國泰高層炒燶期油,由2015至2018年燃油對沖虧損累計250億港元,單計2015、2016年,國泰各錄得85億港元巨額對沖虧損,「成功」把國泰由盈轉虧;為了補鑊,分兩期共裁總部職員1000人。2017年11月被剔出恒指成份股,失逾30年藍籌的地位。
高層敗家令國泰自身疲弱,不自省卻只向服務、員工開刀節流。大概幾年前開始大家也感受到國泰的服務「縮皮」了吧?很多人選擇貴一點的CX就是貪服務——飛機餐、枕頭被鋪,feel到的!在服務上節流實屬趕客兼打爛自己金漆招牌之舉。
2019年反送中運動開始之後,航空業是最先發起大罷工的行業。8月5日大罷工後,中國民航住在8月9日向國泰發出「重大航空安全風險警示」,禁止參與遊行、示威等人員飛中國航班;又要求國泰交飛中國航班的機組人員名單及個人資料(中國用語是「成份」),如機組人員「成份」不合格有權拒收航班。時任國泰CEO何杲和顧客商務總裁盧家培辭職。
國泰之後解僱多名職員,包括包括2019年7月28日中上環衝突被落案起訴暴動罪的機師廖頌賢、因社交媒體言論被裁國泰港龍航空空勤人員協會主席施安娜。機艙廣播以廣東話說「香港人加油,萬事小心」的國泰機師亦離職。更推「篤灰」政策,鼓勵員工互相舉報違規行為,國泰彌漫白色恐怖、員工士氣低落。
國泰被質疑「染紅」後已開始被顧客抵制,再加上2020年「武漢肺炎」疫情,業務雪上加霜、前景堪虞;3月關閉溫哥華基地及美國所有基地,涉及逾400員工;6月香港政府動用公帑273億港元注資挽救國泰,並任命兩名觀察員列席國泰董事會;9月國泰正式公佈不申請次輪保就業計劃;10月21日國泰公布重組計劃,落實裁員約8500人、國泰港龍航空即日起停止營運。
整理了上面的衰亡簡史之後,國泰可算是「死有餘辜」的,亦見到網上很多人額手稱慶。我卻要坦承——我見到國泰落得如此下場,我感到心痛,也好像預視了香港的未來一樣。最死有餘辜、最應該被裁的是一直錯判形勢、做錯決策的高層,然而他們繼續安好無恙、找中層、基層員工開刀就好。以為服從上意就可以安然渡過難關,錯了,最多只是死得慢一點,終局還不是一樣——不是被吞併、就是繼續經營不善「自然」倒閉。
日本航空株式會社(簡稱日航、JAL),2009年第二季錄得1312億日元虧損;2010年1月19日,日航向東京地方裁判所申請破產保護。同年2月,日航從東京證券交易所、大阪證券交易所、名古屋證券交易所除牌。日航背景就是日本國營航空公司、是代表日本的航空公司,怎可能眼白白看丹頂鶴就此墜落?日本政府持有的企業再生支援機構(ETIC)向日航注資3500億日圓拯救。
2010年8月,日航向東京地方裁判所提出經營重組草案,11月獲批。2011年3月28日東京地方裁判所結束對日航的破產保護程序,經營重組完成,日航以民營企業身份復歸。同年4月1日,重新啟用大家熟悉的紅鶴標誌,起用新口號「明日の空へ、日本の翼」(中譯:日本之翼,飛向未來)。直到今日,日航依然是日本國內和全日空(ANA)分庭抗禮的最大型日本航空公司。
歸屬感是怎樣的一回事?日本人坐飛機出國都傾向JAL、ANA,除非該航線沒有選擇。日本人依然擁有他們的「日本の翼」。
香港呢?國泰淪落,不少人幸災樂禍,說其「奶共」、染紅,所以抵死。但大家不要忘了承受淪落而且最受苦的,是總部員工、機組人員,他們都是香港人,甚至很多都是支持過航空界大罷工、上過街的香港人。
國泰曾經承載過多少香港人的夢想——送他們出國、留學、就業、婚嫁;帶他們到異地成家立室、落地生根。為何心痛、為何婉惜,因為我怕香港再也沒有自己的「香港之翼」了。
香港已被折翼了。
文章獲作者授權轉載,原文看作者Facebook
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責任編輯:Alvin
核稿編輯:Alex
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ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

我們想讓你知道的是
現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
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