習近平南巡深圳,「996」工作制要合法化了嗎?

習近平南巡深圳,「996」工作制要合法化了嗎?
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一旦深圳試點成功了,加班風氣只會越趨熾烈,其他城市紛紛效仿。然而,以「996」為代表的特殊工作模式能否真正提高科技實力和員工的工作效率?

文:薛明慧

深圳經濟特區成立40週年,習近平近日南巡深圳,演說中表態支持深圳擴大開放,強化深圳作為全國改革開放樣板的角色。習近平到訪前一天,中央政府印發了「深圳綜合改革試點實施方案」,指導深圳市利用特區立法權,對勞動法作出「變通或調整」,容許當地企業「探索特殊工時管理制度」。雖然新方案沒有就此作詳盡解釋,但是深圳現時的加班情況日益嚴重,這新方案是要將996工作制度合法化嗎?

996工作制成新常態

事實上,996工作制已經成為深圳市的互聯網和科技公司的上班模式,從早上九點至晚上九點,每週工作六天。這已嚴重超越勞動法工作時間的明文規定,五天只工作八小時,每月加班不超過36小時。但是,法律的執行情況並不理想,不少企業發現違反規定被處罰的代價遠低於破壞規定獲得的收益。

用人單位處於激烈的市場競爭中,為了降低成本、提高利潤,強制推行「996工作制」,多間公司以壓榨員工的方式獲得更大的經濟利益。例如,阿里巴巴董事長馬雲曾發表言論,贊同「996工作制」,認為這是福報,是一種工作態度。這顯示出996制度本身就是目前日漸惡化的勞動條件和勞資關係的寫照,超長工時在不同行業未能得到改善。

更甚的是,有些電商企業推出了《奮鬥者協議》來避免因勞動法帶來的局限,這降低了加班費,年休假等帶來的人力成本。協議主要內容要求員工「自願加班,放棄帶薪年假,法定假和加班費,並保證不與公司發生法律糾紛」等,以「協商一致」的方式減少或排除勞動法對工時和加班費的強制性規定。例如,華為管理文化以奮鬥為本,客戶為主。

即使有員工不認同《奮鬥者協議》,或認為它侵犯了員工的合法權利,但也會咬著牙關繼續工作。其動力來源來自於基本薪資,華為的薪資很豐厚吸引,14至17萬元人民幣甚至最高年薪35萬元人民幣

深圳戰略地位提升,員工的工作條件會繼續被忽略嗎?

由於政府欲調整國家經濟發展戰略,將來會更注重營商環境和提高核心科技創新,以強化深圳作為粵港澳大灣區引擎。深圳乃科技創新之都,華為、中興、騰訊公司總部設在深圳。

另一方面,隨著平台經濟的興起,深圳成為了推動新經濟及大數據服務業發展的重點地方。深圳物流和支付體系在全國領先,有利於在廣東附近範圍採取專業化分工,強化當地的供應鏈。

在國際層面上,中美貿易戰升級,中國面臨科技圍堵,希望擺脫對國際核心技術的依賴。中國的高科技產業及對外貿易受到嚴重挑戰,美國國防部在今年6月,已將包括華為在內的20家中國科企列入制裁名單。有鑑於此,中國欲提升深圳的經濟發展,培養科技人才,多勞多得,把成果向全國推廣。

隨著深圳戰略地位提升,政府並沒有明確指出新方案的工時管理制度,具體執行細節模稜兩可。新方案提出容許深圳企業「探索特殊工時管理制度」,疑為突破勞動法的框架和法定工時限制,向企業利益傾斜,通過犧牲員工的利益來推動科技的建設與發展。

一旦深圳試點成功了,加班風氣只會越趨熾烈,其他城市紛紛效仿。然而,以「996」為代表的特殊工作模式能否真正提高科技實力和員工的工作效率?

面對所謂「新形勢新業態」的轉變,中國欲培養一批科技人才和高水平創新團隊,但令人擔心的是以後可能會衍生出更多不合理的工時制度,政府如何加強保護勞動者的合法權益? 深圳的996,甚至007,715工作制度會否進一步推廣到各行各業和全國各地,加大對勞動者工時的剝削?

時至今天,深圳經濟發展蓬勃,習近平更透過演說形容深圳的發展是「世界發展史上的一個奇蹟」,難道政府卻忘記了40年來人民默默為深圳經濟的付出,而要進一步減少保障員工權利?

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責任編輯:Alvin
核稿編輯:Alex


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