《性別工作平等法》假別整理:因為生理的不同,立法的精神是「保障」,而非「特權」

《性別工作平等法》假別整理:因為生理的不同,立法的精神是「保障」,而非「特權」
Photo Credit: Shutterstock

我們想讓你知道的是

《性別工作平等法》不只有生理假,本文簡介幾個常見假別和相關問題,包括:產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等等。

《性別工作平等法》不是只有生理假,從第14條到第25條有許多促進工作平等措施,也包含可以請的假或是相關權益,主要包含在下面的表裡。

因為細節太多大家可能看不下去,所以先綜合說明,再個別簡要說明:

一、綜合說明

  1. 《性別工作平等法》所列的各假別,雇主不得拒絕。
  2. 雇主不得扣發全勤獎金、或有其他不利之處分。
  3. 男性勞工也可以請的假:陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假。
  4. 產假、陪產假或生理假以曆日為單位,夜班勞工應將跨二曆日工作時間合併計算為一日給假。
  5. 除生理假不需證明,雇主可以要求證明文件。
  6. 配偶未就業時,不能請育嬰留職停薪、家庭照顧假(有正當理由除外)。
  7. 部分工時也適用。
1

二、生理假,額度內半薪

女性勞工,每月一次,不需證明,不得拒絕,不得扣全勤,不得不利對待,每年有三次可不併入病假,其餘併入病假天數,給予半薪。細節可以看這篇──人資圈盛傳最狂的假:生理假​

三、產檢假,薪資照給

懷孕期間,勞工可以請五天產檢假,工資照給,雇主不得拒絕。

請假最小單位可以是半天,也可以是小時,不過選定之後不得變更。

勞動部民國104年05月29日勞動條4字第1040130594號令

受僱者如確有產檢事實及需求,以「半日」為請假單位,雇主不得拒絕,又選擇以「小時」為請假單位亦無不可,而擇定以「半日」或「小時」為請假單位後,不得變更。

四、產假

(一)產假有四種,兩種有薪水,兩種沒有:

  1. 勞工分娩前後,給假八星期,給予全薪(若任職未滿六個月則為半薪)。
  2. 懷孕三個月以上流產,給假四星期,給予全薪(若任職未滿六個月則為半薪)。
  3. 懷孕兩到月個月流產,給假一星期,無薪。
  4. 懷孕未滿兩個月流產,給假五天,無薪。

不過建議雇主秉持照顧員工善意,可以優於法令給予,細節可以參考這篇:『曹新南專欄』產假有薪無薪 差別在這裡

(二)產假依曆連續計算,所以休息日例假日都一併算進去。

依據《性別工作平等法》施行細則第6條:「本法第十五條第一項規定產假期間之計算,應依曆連續計算。」

(三)產假何時可以開始請?怎麼請?

因為每個人體質不一,有些人是會提早請,也有些人是工作當日緊急被推進產房。勞動部說,預產期前四週就可以開始請,但無論如何,產後一定要保留四週,以便母體恢復。

所以,產假最早可以於四週前請,最晚是生產當日,生產後一次依曆連續請足。

(四)勞工如果自願,可否提早結束產假回來工作?

不可以。產假為強制性規定,不得任意拋棄。

五、陪產假,薪資照給

依據《性別工作平等法》施行細則第7條:「本法第十五條第五項規定之五日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之五日請假。」

六、育嬰留職停薪

  1. 任職滿六個月後,於每一個小孩滿三歲前,可以申請育嬰留職停薪,不得超過二年。
  2. 如果同時照顧兩個小孩,育嬰留職停薪期間應合併計算。
  3. 依育嬰留職停薪實施辦法第2條規定,申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
  4. 依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定,育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。
  5. 依性平法第3條規定,復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
  6. 依性平法第17條規定,申請復職除非有經濟性解僱因素,才能依法給予資遣。
  7. 父母都可以申請,但不得同時。若同時有兩名以上未滿三歲子女,可以同時請。

七、育嬰留職停薪津貼

(一)請領資格:

  1. 就業保險年資合計滿一年以上。
  2. 子女滿三歲前。
  3. 依《性別工作平等法》之規定,辦理育嬰留職停薪。
  4. 父母都可以申請,不過不能同時。

(二)給付標準:育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資60%計算,按月發給,每一子女合計最長發給六個月。

(三)雙胞胎或是同時有兩名以上未滿三歲子女,父母可以同時請領,不過要錯開。

  1. 不管是父親,還是母親,都可以辦理留職停薪,請領育嬰留職停薪津貼。
  2. 父母不能同時請領一個小孩的育嬰留職停薪津貼。
  3. 所以如果是一個寶寶,可以父親或母親先請領六個月津貼,之後錯開,換另一個人請領。
  4. 如果有兩名以上未滿三歲子女,或是雙胞胎,就可以父母同時請領。例如1到6月,爸爸先請A寶的,媽媽請B寶的;之後7到12月,對調過來,爸爸請B寶的,媽媽請A寶的。

勞動部107.08.08勞動保1字第1070140346號

「父母同為就業保險被保險人,於撫育兩名以上未滿三歲子女,依《性別工作平等法》規定同時辦理育嬰留職停薪,且符合育嬰留職停薪津貼之請領條件者,父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼。」

八、家庭照顧假

全年以七天為限,併入事假天數,薪資比照事假可不給。

與事假的差異,主要是雇主不得拒絕,且不得扣發全勤獎金或是不利待遇。

如果雇主要求證明還是要提出。

九、哺(集)乳時間 (視為工作時間)

子女未滿二歲,每日另給哺(集)乳時間60分鐘。

延長工作時間達一小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘。

另依《性別工作平等法施行細則》第11條規定,如果女性受僱者以容器貯存母乳,也就是在公司擠乳先冰起來,再拿回家的狀況,擠乳時間也算是親自哺乳時間。

十、部分工時也適用

  1. 產假、安胎休養及育嬰留職停薪:依曆計算, 不因部分時間工作而依比例計給。
  2. 產檢假、陪產假及家庭照顧假:依均等待遇原則,按勞工平均每週工作時數依比例計給(平均每週工作時數除以40小時,再乘以應給予請假日數並乘以八小時)。
  3. 生理假:按勞工平均每週工作時數除以40小時之比例計給,薪資減半發給。
  4. 哺(集)乳時間:不能依比例,雇主應依《性別工作平等法》第18條規定給予哺(集)乳時間。

十一、不同性別的工作權益都應該受到保障

勞工請假規則的假,與《性別工作平等法》的假,都屬於「處理假」,也就是因為有事情要處理所要請的假,與特休假這種「權利假」不同。

因為生理的不同,立法的精神是保障,而非給予特權,或是造成歧視。尤其是目前台灣整體勞動環境,工時過長,工資過低,雙親通常都要工作,才能養家餬口,也導致生育率持續下滑,若不正視與落實「母性保護」觀念,未來恐怕會更辛苦。

延伸閱讀

本文由曹新南授權轉載,原文刊載於此

責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航


Tags: