鼓勵企業雇用「高年級生」:中高齡就業專法12/4上路,年齡歧視恐被重罰

鼓勵企業雇用「高年級生」:中高齡就業專法12/4上路,年齡歧視恐被重罰
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中高齡就業專法致力於留下「高年級生」在職場,專法中明定禁止年齡歧視專章,雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者,在招募、進用、分發、薪資給付和其他等面向上,不得以年齡為由有直接或間接差別待遇。

《經濟日報》報導,原訂今(2020)年5月1日施行的《中高齡者及高齡者就業促進法》(以下簡稱《中高齡就業專法》),因遭逢「COVID-19」(2019年新型冠狀病毒疾病,簡稱武漢肺炎)疫情衝擊經而延緩上路,行政院已拍板指定12月4日上路,將放寬雇主以「定期契約」僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性,鼓勵企業僱用中高齡勞工。

中高齡者是指年滿45到65歲者,高齡者則是逾65歲者。制定並實施《中高齡就業專法》為蔡英文總統的重要政見,也是我國首部保障中高齡及高齡者就業權益的法律。

勞動部長許銘春表示,我國15至64歲工作年齡人口自2015年後逐年減少,國家發展委員會也推估,自2025年起65歲以上高齡者占總人口比例將超過20%,正式進入超高齡社會,為了因應人口高齡化,並考量我國55歲以上勞動力參與率偏低,勞動部推動制定中高齡及高齡者就業促進法,經總統蔡英文於2019年12月4日公布。

《自由時報》報導,《中高齡就業專法》致力於留下「高年級生」在職場,專法中明定禁止年齡歧視專章,雇主對求職或受僱的中高齡者和高齡者,在招募、進用、分發、薪資給付和其他等面向上,不得以年齡為由有直接或間接差別待遇。勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠指出,雇主若被申訴有就業年齡歧視,舉證責任將落在雇主,一旦認定雇主確有就業年齡歧視的情形,可開罰30萬至150萬元。

《自由時報》報導,《中高齡就業專法》鼓勵雇主聘僱中高齡、高齡者,至於如何補助、補助多少則在子法中明訂。雇主續用30%達法定退休資格的65歲以上勞工,不低於原薪續聘6個月以上,雇主在前6個月可獲每人每月1.3萬元的獎助,第7到18個月補助費則提高至1.5萬元。若雇主新進用65歲高齡者,每月補助雇主1.5萬元,補助1年。若是新進用45歲以上中高齡者,每月補助雇主1.3萬元,期限1年。

對於外界關切《中高齡就業專法》是否排擠其他族群的就業機會,勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,青年就業也有政策工具協助,且年輕族群在就業市場上有其定位,年輕人和中高齡就業者在就業上不該是競爭關係,最為樂見的是「青銀世代」在工作上的教學相長、互補合作。

《鉅亨網》報導,勞動部說明,考量65歲以上勞工需求,專法放寬雇主以定期契約僱用高齡者,增加勞雇雙方彈性,也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務,設立銀髮人才服務中心或據點,宣導倡議延緩退休,開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會。勞動部已訂定施行細則、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法等多項配套法規,也將於12月4日同步上路。

《中央廣播電台》報導,yes123求職網發言人楊宗斌受訪時指出,日前他們回收1156份45歲以上會員、及883份企業有效問卷後公布的調查指出,「二度就業」的勞工中有高達6成4透露,重返職場後的薪資水準比之前低,比之前高的僅有3.5%;企業方面,則有近4成表示有回聘過退休員工,但近半數薪資會下滑,只有1成左右會加薪。

調查也發現,中高齡勞工有著穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性、有責任感跟有敬業精神等優勢,但仍有高達七成一的企業坦言,若要聘僱確實有年齡的顧慮。楊宗斌分析,對中高齡勞工來說,生活容易發生「三危」問題,包括職務被取代、手頭吃緊,還有要分神照顧親人危機,確實需要相關法律保障。

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責任編輯:翁世航
核稿編輯:黃筱歡