願原力與他同在：《星際大戰》正傳三部曲「黑武士」元祖演員普洛斯病逝，享壽85歲
我們想讓你知道的是
《星際大戰》正傳三部曲中的「黑武士」元祖演員普洛斯病逝，享壽85歲。普洛斯身高198公分，曾是舉重運動員，經常扮演怪物或反派角色，而他最引以為傲的角色其實是英國交通宣傳影片裡的指揮英雄。
電影《星際大戰》正傳三部曲中的「黑武士」演員普洛斯（Dave Prowse）今（29）日傳出病逝，享壽85歲。其經紀人表示，普洛斯雖然以扮演許多怪物角色聞名，但對於認識他的人來說，他在眾人心目中可是英雄。
綜合《BBC》和《衛報》報導，普洛斯1935年出生於澳洲布里斯托，身高198公分，年輕時就熱衷於健美與健身運動，曾參加「環球先生」健美比賽，因此與阿諾史瓦辛格（Arnold Schwarzenegger）早早相識。他曾3度獲得全英舉重比賽冠軍，於1962年代表英格蘭參加在澳洲珀斯舉辦的大英國協運動會。
普洛斯在1967年展開演員生涯，在喜劇版的龐德電影《皇家夜總會》扮演科學怪人，主要是身高幫助他取得了這個角色；之後在其他電影裡，他又3度扮演科學怪人。此外還曾在1972年的影集《The Time Monster》裡飾演一隻牛頭人。
名導演喬治盧卡斯1977年開始推出《星際大戰》正傳三部曲，普洛斯參加《星際大戰》其中2個角色的試鏡，一個是黑武士達斯維達（Darth Vader），另一個是武技族戰士丘巴卡（Chewbacca）。普洛斯最終選擇飾演黑武士，他說「因為觀眾總會記住壞人」。
普洛斯直到扮演黑武士，才真正開啟知名度；不過他的鄉村口音被認為不適合這個反派人物，因此角色其實是由詹姆斯厄爾瓊斯（James Earl Jones）配音。
喬治盧卡斯又在1990年加拍了星戰的前傳三部曲，原本的正傳三部曲因此改名《四部曲：曙光乍現》、《五部曲：帝國大反擊》、《六部曲：絕地大反攻》。有傳聞指普洛斯後來與喬治盧卡斯失和，導致他從2010年起就沒有參加過星戰的巡迴宣傳活動。
雖然因黑武士一角而聞名，普洛斯堅持表示，自己最自豪的是出演英國交通安全宣傳影片《Green Cross Code Man》，穿著印有綠十字的英雄裝指揮交通。他從1975年開始扮演這個角色，成為英國交通安全十多年來的代名詞，還曾因此在2000年獲得大英帝國勛章員佐勛章。
普洛斯的經紀人波伊頓（Thomas Bowington）在推特上宣布了普洛斯辭世消息，稱普洛斯在發病後不久後過世，並未說明病因。波伊頓亦表示，雖然普洛斯以扮演怪物而為人所知，但對於認識他、及和他合作過的人而言，普洛斯是他們生活中的英雄，「願原力與他同在！」
It's with great regret and heart-wrenching sadness for us and million of fans around the world, to announce that our client DAVE PROWSE M.B.E. has passed away at the age of 85. #DaveProwse @starwars #DarthVader #GreenCrossCodeMan #iconic #actor #bodybuilder #MBE pic.twitter.com/dL2RmdIqg8
— Bowington Management (@BowingtonM) November 29, 2020
延伸閱讀：
- 唯有牽絆能使你獲得救贖，這是《星際大戰》所傳遞最強大的訊息
- 星戰大分流：《The Last Jedi》粉絲內戰
- 《STAR WARS：天行者的崛起》：好看但卻像是「神話的復刻」，而非「神話的延續」
- 對向車道的風景：閱讀從電影劇本改寫的小說有什麼樂趣？
新聞來源：
責任編輯：林宜萱
核稿編輯：黃筱歡
Tags：
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供，經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。
