「加薪四法」初審通過：一定要讓勞工看得到，也吃得到？

新聞整理 / 闕士淵

被稱為「加薪四法」之一的《勞動基準法》第29條修正案，立法院社福及衛環委員會23日初審通過藍綠立委折衷的版本，由勞資雙方共同訂立利潤分享計畫書，並於次一營業年度終了結算前實施。另通過《勞基法》79條修正案，公開發行股票的事業單位若違法29條規定，將處50萬以上、500萬元以下罰鍰。

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聯合報導，社會及衛環委員會23日審查立委賴士葆版的《勞基法》第29條修正案，立委江惠貞質詢問道，政府選擇強力介入企業調薪，未來利潤分享計畫是例行，還是非常時期的非常手段？勞動部長陳雄文答詢：「若是我國工會機制健全，不需政府去操心，利潤分享計畫的『落日條款』是可以考慮的」。

「加薪四法」相關法條修法本週在立法院啟動，國、民兩黨各自提出版本，立委賴士葆提出的修正案是：公開發行股票之公司，應公平考量員工之年資、薪資、職位及績效，提出具體利潤分享計畫，違反者將可處50萬以上、500萬以下罰鍰。。

立委林淑芬、趙天麟、田秋堇、陳節如與劉建國等人則提案：事業單位於營業年度終了解算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應提撥20%優先調漲勞工工資，給勞工獎金或分配紅利。國民黨立委則表達反對。

風傳媒報導，「加薪四法」指《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案，強制企業分配年度盈餘給員工，為員工加薪的企業則可抵減營業稅，換言之，該修正法案是期望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」方式，達到替勞工加薪的效果。

蘋果報導，藍綠立委朝野協商後，民進黨立委以堅持要由工會共同參與利潤分配，來換取撤掉一定要有20%利潤回饋勞工的機制。立委林淑芬強調「一定要讓勞工看得到，也吃的到」，朝野協商後決議由勞資雙方共同訂立。

對於勞資雙方爭執不下的局面，出席的經濟部與金管會代表都表明，不便介入勞資爭議的核定。

自由報導，最後初審通過立委鄭汝芬、吳育仁、江惠貞、林淑芬、趙天麟、徐少萍共同提案，事業單位年度盈餘應給與勞工獎金或分配紅利，且股票上市上櫃公司應考量勞工年資、工資、職位及績效，「會同工會」訂立利潤分享計畫書，無工會者召開勞資會議共同訂立，且計畫書要報「當地主管機關」備查。

陳雄文強調，在上市櫃公司財報數據透明的情況下，有盈餘就要與勞工分享，是相當好的切入點，他樂見未來逐步落實至其他企業。而「加薪四法」其餘三案，目前則尚待立法院備查。

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Photo Credit：中岑 范姜 CC BY-SA 2.0