新增22例確診均為外籍移工,勞動部回應「宿舍防疫」:移工生活管理為雇主責任

新增22例確診均為外籍移工,勞動部回應「宿舍防疫」:移工生活管理為雇主責任
Photo Credit: 中央社

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在1個星期之內,集中檢疫所就有60多位確診,目前則還有大概1000位還在集中檢疫;另外在住院做隔離治療的,135人當中有93人是印尼籍。

指揮中心今(6)日宣布,新增22例「COVID-19」(2019年新型冠狀病毒疾病,以下簡稱武漢肺炎)境外移入個案,均為印尼或菲律賓籍移工,其中17例是透過擴大集中檢疫所找出的個案,其餘大多為檢疫期滿後採檢或自費採檢確診。另外針對稍早引起爭議的「自主健康管理的48人共擠通舖」,指揮中心也在記者會上定調移工入境後,其居住環境和生活管理就屬於雇主責任,違反規定者將開罰。

專案採檢找出17例,暫緩引進2週讓集中檢疫所「喘息」

指揮中心於12月4日起,針對集中檢疫場所印尼籍移工進行擴大採檢共642人,其中17名陽性,為案696至712,分別為15女2男,年齡介於20多歲至40多歲,入境日介於11月28日至12月2日。其中案699於12月1日出現鼻塞、腹瀉等症狀,案701於12月1日出現肌肉痠痛、關節痛、嘔吐、味覺異常等症狀,其餘15人入境迄今均無症狀。

除了專案篩檢的印尼移工有17人確診之外,其餘案713到案717,都是在11月11日到22日間,陸續來台工作的印尼籍和菲律賓籍移工;在檢疫期滿後,由仲介公司或是雇主安排自費採檢時確診陽性。

另外昨晚案688的移工在宿舍的接觸者,新增1名確診;讓整個曾在宿舍同住的47人全部都召回採檢,另1名原本檢測結果陰陽反覆的接觸者,再次採檢後已經確認為陰性;以及1名也曾列為接觸者、一度失聯的越南籍移工,也在檢測之後也確定為陰性。

指揮中心醫療應變組副組長王必勝說明,由於先前移工檢疫期滿後採檢確診個案增多,因此11月27日針對仍留在集中檢疫所的939位印尼移工採檢,結果23人確診。12月4日又針對11月28日至12月3日入境總共642位移工採檢,結果17位確診,從以上來看,確診比例相當高。

王必勝坦言,在1個星期之內,集中檢疫所就有60多位確診,目前則還有大概1000位還在集中檢疫;另外在住院做隔離治療的,135人當中有93人是印尼籍,這些對集中檢疫所和醫院都造成一定程度的壓力;因此暫緩2週引進印尼移工是有必要的,需要讓集中檢疫所和醫院有多一點時間和空間整備資源、緩衝喘息,檢疫和治療工作才能更加確實。

移工宿舍防疫誰責任? 勞動部:生活管理為雇主的責任

另外引發爭議的「自主健康管理的48位移工共擠通舖、共用衛浴」,勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠今天則在記者會上說明,案688、695以及越南失聯移工,在11月28、29日陸續出集中檢疫所後,依照實務經驗,通常會由仲介委託接機,醫管公司帶到指定的醫院做健康檢查。

然而由於出集中檢疫所的兩天剛好為周末,沒有醫院可以做健檢,因此由醫管公司帶回宿舍先留宿1個週末,等12月1日再到醫院健康檢查。醫管公司的宿舍平日不會有人入住,主要因為遇上週末,才有使用需要;若是在週間出集中檢疫所,就會直接到指定醫院辦理健康檢查。

針對醫管公司的宿舍品質是48人大通舖引發外界質疑;薛鑑忠表示,移工只要一入境,生活管理就是雇主的責任,現在這個情況是雇主委任仲介招募移工,仲介再委託給醫管公司,依法責任還是在雇主。雇主應該將自主健康管理地點通報給勞動部掌握。未來也會提醒雇主要多注意了解移工居住的品質。至於如果要開罰,對象為雇主和仲介公司,若沒有按《就業服務法》可懲處6萬到30萬。

有媒體質疑,那將移工帶到宿舍過夜的醫管公司責任為何、過去為何都沒被納管?薛鑑忠回應,過去沒有掌握各地方醫管公司名單,初步了解他們通常是與各大醫院配合,而且醫管公司也目前則不在勞動部的相關法規中。勞動部會立即請地方政府清查醫管公司宿舍,也須將自主健康管理的地點通報給勞動部掌握,並和指揮中心加強管理,未來則將研議修法納管。

也有媒體問,自主健康管理是否允許大通舖或多人混居?陳時中則回應,48人通鋪共用衛浴,這樣的情況不好,自主健康管理要避免出入公共場所,居住環境不宜密閉擁擠,自主健康管理的規定要如何落實,確切掌握人員動向,指揮中心週一會開會討論SOP。他也表示,疫情期間醫院安排不易,會和勞動部討論,研議未來在週六週日是否先「暫緩出所」,費用也不另收,避免移工在週末無處可去。

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核稿編輯:楊士範