新增22例確診均為外籍移工，勞動部回應「宿舍防疫」：移工生活管理為雇主責任
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在1個星期之內，集中檢疫所就有60多位確診，目前則還有大概1000位還在集中檢疫；另外在住院做隔離治療的，135人當中有93人是印尼籍。
指揮中心今（6）日宣布，新增22例「COVID-19」（2019年新型冠狀病毒疾病，以下簡稱武漢肺炎）境外移入個案，均為印尼或菲律賓籍移工，其中17例是透過擴大集中檢疫所找出的個案，其餘大多為檢疫期滿後採檢或自費採檢確診。另外針對稍早引起爭議的「自主健康管理的48人共擠通舖」，指揮中心也在記者會上定調移工入境後，其居住環境和生活管理就屬於雇主責任，違反規定者將開罰。
專案採檢找出17例，暫緩引進2週讓集中檢疫所「喘息」
指揮中心於12月4日起，針對集中檢疫場所印尼籍移工進行擴大採檢共642人，其中17名陽性，為案696至712，分別為15女2男，年齡介於20多歲至40多歲，入境日介於11月28日至12月2日。其中案699於12月1日出現鼻塞、腹瀉等症狀，案701於12月1日出現肌肉痠痛、關節痛、嘔吐、味覺異常等症狀，其餘15人入境迄今均無症狀。
除了專案篩檢的印尼移工有17人確診之外，其餘案713到案717，都是在11月11日到22日間，陸續來台工作的印尼籍和菲律賓籍移工；在檢疫期滿後，由仲介公司或是雇主安排自費採檢時確診陽性。
另外昨晚案688的移工在宿舍的接觸者，新增1名確診；讓整個曾在宿舍同住的47人全部都召回採檢，另1名原本檢測結果陰陽反覆的接觸者，再次採檢後已經確認為陰性；以及1名也曾列為接觸者、一度失聯的越南籍移工，也在檢測之後也確定為陰性。
指揮中心醫療應變組副組長王必勝說明，由於先前移工檢疫期滿後採檢確診個案增多，因此11月27日針對仍留在集中檢疫所的939位印尼移工採檢，結果23人確診。12月4日又針對11月28日至12月3日入境總共642位移工採檢，結果17位確診，從以上來看，確診比例相當高。
王必勝坦言，在1個星期之內，集中檢疫所就有60多位確診，目前則還有大概1000位還在集中檢疫；另外在住院做隔離治療的，135人當中有93人是印尼籍，這些對集中檢疫所和醫院都造成一定程度的壓力；因此暫緩2週引進印尼移工是有必要的，需要讓集中檢疫所和醫院有多一點時間和空間整備資源、緩衝喘息，檢疫和治療工作才能更加確實。
移工宿舍防疫誰責任？ 勞動部：生活管理為雇主的責任
另外引發爭議的「自主健康管理的48位移工共擠通舖、共用衛浴」，勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠今天則在記者會上說明，案688、695以及越南失聯移工，在11月28、29日陸續出集中檢疫所後，依照實務經驗，通常會由仲介委託接機，醫管公司帶到指定的醫院做健康檢查。
然而由於出集中檢疫所的兩天剛好為周末，沒有醫院可以做健檢，因此由醫管公司帶回宿舍先留宿1個週末，等12月1日再到醫院健康檢查。醫管公司的宿舍平日不會有人入住，主要因為遇上週末，才有使用需要；若是在週間出集中檢疫所，就會直接到指定醫院辦理健康檢查。
針對醫管公司的宿舍品質是48人大通舖引發外界質疑；薛鑑忠表示，移工只要一入境，生活管理就是雇主的責任，現在這個情況是雇主委任仲介招募移工，仲介再委託給醫管公司，依法責任還是在雇主。雇主應該將自主健康管理地點通報給勞動部掌握。未來也會提醒雇主要多注意了解移工居住的品質。至於如果要開罰，對象為雇主和仲介公司，若沒有按《就業服務法》可懲處6萬到30萬。
有媒體質疑，那將移工帶到宿舍過夜的醫管公司責任為何、過去為何都沒被納管？薛鑑忠回應，過去沒有掌握各地方醫管公司名單，初步了解他們通常是與各大醫院配合，而且醫管公司也目前則不在勞動部的相關法規中。勞動部會立即請地方政府清查醫管公司宿舍，也須將自主健康管理的地點通報給勞動部掌握，並和指揮中心加強管理，未來則將研議修法納管。
也有媒體問，自主健康管理是否允許大通舖或多人混居？陳時中則回應，48人通鋪共用衛浴，這樣的情況不好，自主健康管理要避免出入公共場所，居住環境不宜密閉擁擠，自主健康管理的規定要如何落實，確切掌握人員動向，指揮中心週一會開會討論SOP。他也表示，疫情期間醫院安排不易，會和勞動部討論，研議未來在週六週日是否先「暫緩出所」，費用也不另收，避免移工在週末無處可去。
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核稿編輯：楊士範
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2023資安產業日：新秀育成、跨域合作，資安培育基地在沙崙
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11月24日，數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
疫情後，全球數位化的腳步更加迅速，網路惡意攻擊形式也不斷翻新，對臺灣造成許多資安威脅。因此，政府將資安產業列為國家重要產業之一，2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」（下稱沙崙基地），就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命，積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫，打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今，沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本，並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業，上週五（11/24）數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕：臺廠深耕、國際肯定，見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT（資訊科技）、OT（營運技術）領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思，展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程，並透過授贈資安新秀榮譽獎狀，凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外，為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話，也邀集資安領域專家，分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢；並於主會場中透過23家攤位展示，構築產官學研之間的交流平台，促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中，榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視，ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定，代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說，這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定，也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果，數位發展署林俊秀副署長讚嘆，「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果，都是奠基於許多人多年來的共同努力，才終於走到今日這一步，真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力：業師領銜、接軌產業，從理論到實務的新秀實戰
不過，資安產業若要持續發展，帶來更多的創新技術及服務，後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此，今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神，辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」，攜手產業師資，幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源，更上一層樓。
開幕式中，數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場，親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前，唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題，學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示，計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導，不僅加深他們對資安理解，也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異，對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中，新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後，新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果，同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊，透過有趣的闖關遊戲進行推廣；除此之外，現場還有「新秀成果導覽活動」，由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點，並帶領觀眾逐關導覽，深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴：例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊，運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具，開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」；以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊，透過菱鏡提供的硬體設備進行實作，進行資安攻擊的觀測與分析，並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。
有趣的是，分享過程中新秀們不約而同的表示，參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中，領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」，進階為找到問題、解決問題的「出題者」後，他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面，參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真，他們學習過程的衝勁和態度，就是成功解題的關鍵，也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣，為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話：臺灣資安的關鍵節點
開幕式時，唐鳳部長曾提到，「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離，長期致力於推動各項資安計畫，以期未來新的服務或需求出現時，雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結，最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點，不只培訓更多產業資安人才，同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業，也促成臺灣各界企業的相互交流，啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下，沙崙基地能匯聚更多資安人才，凝聚產業資安能量，攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
（數位發展部數位產業署廣告）
