以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假,符合勞基法嗎?

以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假,符合勞基法嗎?
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我們想讓你知道的是

特休要休哪一天是由勞工自己排定,老闆不能拒絕給假,也不能強迫勞工預先安排整年度的特休日期,全年度結束或離職時特休還沒用完,老闆也應該把特休換算成工資給勞工。

上上個月漢翔航空工業公司爆發勞資問題,該公司的資深員工爆料,從今年5月底開始,公司就強制全廠勞工每週五排特休假,影響員工權益。對此漢翔公司也趕緊出面回應,表示並沒有強迫,只是有一些呼籲和鼓勵員工休假的措施。

修但幾咧,公司不能強迫員工特休?既然員工確實有放到假了,這樣還算影響勞工權益嗎?

其實,特休假要怎麼使用是勞工的自由,公司不能強制勞工要在什麼時候休假。一起來認識「特別休假」在勞基法中的規定,就會更清楚啦!

什麼是特休假?了解特休假基本概念

目前的勞基法規定,除了固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」、「國定假日」之外,還有一種「特別休假」,簡稱特休。勞工特休天數會依照到職年資累積,在同一位雇主或事業單位待得愈久,就拿得愈多。

特休要休哪一天是由勞工自己排定,老闆不能拒絕給假,也不能強迫勞工預先安排整年度的特休日期。另外,雇主應該要把每年勞工特休天數跟年度結束後還剩多少天沒休完,以及特休換錢的金額,詳細記在勞工工資清冊內,還要每年定期將內容以書面通知勞工。

我有幾天特休假?先確認週年製或曆年制

簡單來說,在同一僱主或事業單位

  • 工作6個月以上,未滿1年:3日。
  • 工作1年以上,未滿2年者:7日。
  • 工作2年以上,未滿3年者:10日。
  • 工作3年以上,未滿5年者:14日。
  • 工作5年以上,未滿10年者:15日。
  • 工作10年以上者,每1年加1日,最高加到30日。

具體的計算方式,只要不違反上面的規定,可以由雇主跟勞工自己約定,最常見的是週年制與曆年制。週年制算法是從勞工「到職日」起算,工作累積滿6個月就有3天特休,滿1年就有7天特休,以此類推。對勞工來說很容易計算。

至於曆年制的算法則是從「一段固定的區間」下去計算,依勞工到職月份比例換算特休天數。例如以「每年1月1日至12月31日」為一段區間,看當時每個勞工已經工作滿多久年資,依比例計算當年度特休假共有幾日,所以每年度1月1日就有新的特休假天數。這對公司人資比較簡單,但是對勞工來說就會比較複雜了。

6月失業率下降(2)
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沒修完的特休假怎麼辦?換成現金吧!

全年度結束或離職時,特休還沒用完,老闆就應該把特休換算成工資給勞工。如果是年度結束時還沒休完,只要雙方協商並同意,可以遞延1 次,累積到明年度;如果已經確定要離職,那就只能直接換錢了。

換錢的方式,是把「月薪」除以30,再乘以沒休完的特休天數。至於天數的計算,雖然在職期間每一年度的特休,會因為週年製或曆年制的計算方式有些差異,但是到了離職要算總帳的時候,兩者會是相同的。因此律師建議,一律換成週年制就對了!

(想知道關於特休假計算的更多細節可以參考:特休天數計算攻略!用範例解析週年制曆年制計算公式!;特休沒休完,不想遞延到明年若要換成錢,可以參考:特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定!

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責任編輯:丁肇九
核稿編輯:翁世航


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