《百歲時代》：在人生的延長賽中，專業人士可以「退而不休」，但缺乏專業技術的人呢？

不過，零工經濟究竟代表剝削或是自由，全取決於你的談判能力。參加我哈佛讀書會的一個學生說的一番話讓我久久無法忘懷。他說：「我父親的工程公司有很多年長員工退休後又回來當顧問。但是做櫃檯的愛麗卻沒機會回來。秘書芭芭拉也是。為什麼大家不能有同等的機會呢？」

在人生的延長賽中，專業人士可以「退而不休」，成為成功的企業家，領取津貼。但是缺乏專業技術的人卻可能會提早退休，也比較不容易存到足夠的錢來過退休生活。就算他們沒有被科技取代，也沒有足夠的人脈可以找到其他工作。不分年齡，缺乏專業技術的人的前景似乎很不樂觀。

真正的差異在此——不是年輕人與年長者之間的差異，而是有技術有人脈與沒技術沒人脈之間的差異。在這個新世界中，越來越多人會像演員一樣，在沒有保障的生活中，到處試鏡不同的角色。也許我們是像演員一樣需要經紀人替我們行銷，捍衛我們的權益；也或許可以有新創工會，讓做著不只一份工作的人，都能共享人脈資源。

我們可能也會需要辦公地點、一起工作的人，以及辦公室設施。年長勞動力也開始加入如雨後春筍般出現的共同工作空間——像是倫敦的「第二個家」（Second Home）、巴黎的「StationW」，以及多倫多的「同伴共同工作空間」（Camaraderie Coworking）。第二個家的創辦人羅漢．席瓦（Rohan Silva）發現在二○一七年，六十歲以上的申請者多了百分之四十。「相關數據讓我們大吃一驚。」他說。「這群人顯然沒有要放慢腳步的意思，他們打算運用我們提供的空間與社群來幫助他們創立新公司。」

要所有人都工作更久，公平嗎？

人生變長了，所以要大家待在工作崗位久一點似乎很合理，這樣退休人生與工作人生的長度比才能與前幾個世代相同。但是如果人的長壽程度並不平等呢？

富裕國家中，富人與高知識分子勞動力的預期壽命比窮人多了大約十年，也比較健康。如果要所有人都工作更久，有些人的退休時間勢必會縮短。美國的國家科學院（National Academies of Sciences）正在進行一項很有意思的研究， 叫做老化美國人口的長期總體經濟（the Long Run Macroeconomic Effects of the Aging US Population）。該研究探討日益擴大的預期壽命差對聯邦福利制度的給付有何影響。

經過研究員的估算，一九六○年出生的人口中，收入排名前百分之二十的人，一生領取之給付的稅後淨益，比收入排名後百分之二十的人足足多了十三萬美元。雖說賺最多的富人一生繳的稅也比較多，但是他們光靠長壽就可以領到更多的社會安全福利。薪資較低的人可以領取額外的失能給付，但是這仍不足以補償對他們比較吝嗇的福利制度。

許多政府已經用平均預期壽命（所有人的預期壽命加總後再除以人口數）提高了退休年齡。但是政府並未審慎考慮到，不同群體之間的死亡率可能會有很大的差異。若是退休年齡一直上修，我們就必須找到保護窮人的方法。美國國家科學院（The National Academies of Sciences Committee）發現，要重新找到富人與窮人之間的平衡，唯一有效的政策就是減少收入排名前百分之五十的人的社會福利。全民福利制度一路走到今天，這會是一個劇烈的改變，但這才是我們必須認真考慮的改變。

全民基本收入（universal basic income，簡稱UBI）這種比較極端的概念最近頗為流行：支付每一個人生活基本定額，這樣就可以終結東拼西湊的複雜社會福利。支持者認為這樣可以減少不平等，提供一個安全的平台，讓人生階段的轉換變得平穩。全民基本收入表面上很誘人，但卻所費不貲——芬蘭最近才在試辦之後宣告放棄。

此外我對這個政策還有另一個疑慮，那就是我認為「不要擔心，不用工作我們也會付你錢」是件很可惡的事。我寧可試著讓每個人都能夠繼續工作，工作對心理健康有很多好處，不該加速大家離開工作崗位。但要達成這個目標，就要重新大幅調整教育體系。

第四次工業革命與第四期教育

我邀請新加坡副總理共進午餐時，沒料到我們最後會聊到花藝。尚達曼（Tharman Shanmugaratnam）是為聰明伶俐、能言善道的政治人物，在新加坡擔任過許多部會的部長，一向非常關注社會流動的議題，他說：「新加坡人國民認同的基礎，就是每個人都有往上爬的機會。」尚達曼在二○一四年啟動了「未來技能計畫」（SkillsFuture），這是全世界最有抱負的學習計畫，可以同時處理老化和工作型態改變帶來的雙重挑戰。

新加坡並不需要重新設計教育體系。他們的學校令世界稱羨，在國際學校評比排行中總是數一數二、名列前茅。但是新加坡人口正在快速地老化。新加坡目前八人中有一人超過六十五歲，短短的十五年內，就會變成四人中有一人超過六十五歲。尚達曼提出的解決方式是打造終身學習功績制度，讓人們的未來不受青少年時期的成績所限制。

在未來技能計畫中，每一個超過二十五歲的公民都可以有五百元新幣（約三百二十英鎊）的額度來支付計畫認可之課程費用。這個額度不會過期，政府也會定期替你加值。四十歲以上的人還可享有額外補助，贊助員工進修的雇主也享有折扣，不管是時尚或區塊鏈，員工想學什麼都可以。但是在聊到這事時，我們倒抽了一口涼氣，因為我們都知道這個計畫非常昂貴。政府開可以累積金額的終生支票給公民，就連百年人瑞也可以兌現，這種概念相當不可思議。