奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者,人資直接拉黑

奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者,人資直接拉黑
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我們想讓你知道的是

我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍,有時實在很想問:「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎?」還有人每隔一段時間就來投一遍,我們內部戲稱:「那個炸彈客又來了。」HR碰到這樣的狀況,履歷連打開都懶了。

我在人力資源領域裡,招募工作的時間最長,基本上我都會自己看履歷表,也會直接面試人選。

以下狀況,不少負責招募的HR都常碰到,有些HR會哭笑不得,有的HR會直接拉黑,所以找工作時,要盡量避免這樣的狀況。

1、公司所有的職缺都投

我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍,有時實在很想問:「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎?」

這時候,我們不會認為這個人是很積極,很有企圖心,只會認為這個人連自己能做什麼工作都不知道,這樣的人選自然不會考慮。

還有人會鍥而不捨,每隔一段時間就來投一遍,我們內部戲稱:「那個炸彈客又來了。」很多HR碰到這樣的狀況,履歷連打開都懶了。

2、連投的公司與職缺都搞不清楚

多數HR喜歡求職者主動應徵,主要是因為主動投遞履歷的人選,理論上已經看過公司與職缺資訊,對該職缺有興趣,所以才會主動應徵,HR只要從中挑選適合的,聯繫安排面試時間即可。

但是有時候,打電話過去約面試,卻碰到這樣的回應:「你是哪家公司?我有投嗎?」

人資聽到了真的會翻白眼,即使投了很多履歷,好歹要記得到底投了哪些公司哪些職位,做點功課吧?

3、履歷表資訊嚴重錯誤

有些職位需求很緊急,我們就會挑選履歷上目前未在職,或是勾選可立即上班的人選優先面試。

但是常常碰到,面試談得也不錯,最後要敲報到時間時,該人選回應:「我打算等過完年領完年終再提離職。」

對於有急迫需求的公司而言,這不是浪費彼此的時間嗎?

4、月底月初奪命連環叩

有時連繫時要看時間,有些HR不只忙招募,還要負責很多工作,月底月初時,要催各種報表、假單、出勤異常處理、績效考核、人員離退作業、計算薪資等等,月底月初時,正是忙得不可開交的時期。

但就碰過有求職者,一直打電話來,還指名要找你,詢問:「我上次有寄履歷表來,甚麼時候面試?」或是「我已經面試過了,流程到哪了?」

很多時候,是否要約面試、是否要錄用、各流程的進度,實在不是HR能決定的,你一直問他,他也沒辦法回答你,手上又正在忙,可能語氣或態度就不會太好。

5、無影無蹤

被放鴿子是所有招募人員的痛,很多時候是要約好主管甚至大老闆的時間面試,時間到了人卻無影蹤,打電話又都裝死不接。

或是已經談好何時報到,時間到了人卻沒出現,終於聯絡上才找個理由說不來了。

很多時候,有些公司面試到適合人選,談好條件與報到日期後,就不會再連繫與面試新的人選了。但是等到預定報到時間,才發現人選不來了,才重啟招募程序,從篩選履歷,聯繫到有意願面試者,面試好幾位終於有適合人選,再到人選辦好離職或做完體檢可以報到,其實要花不少時間。

最後很多HR都學乖了,即使offer發出,對方也同意聘用,在還沒正式報到,或剛報到沒幾天,職缺都不會關,面試流程也會持續。

6、家人或朋友陪同面試

我認同若是較年輕的朋友,初次找工作時,為了安全,或是要鑑別公司是否有問題,可以有家人或朋友陪同。

但是不要陪著進入公司,甚至要求面試時在旁邊陪同。基本上,所有的面試主管都不會喜歡這樣的求職者,認為這樣的人可能會太過依賴,無法獨立完成工作。

7、「我跟你們誰誰誰很熟」

「那你找那個誰誰誰錄取你啊!」 有的求職者喜歡裝熟,也有的是想要找關係,對面試主管而言,會覺得你是不是企圖找哪個高階主管來壓我,感受上不見得會愉快。除非是面試告一段落,也有一定意向了,再提出來拉近關係,比較不會那麼突兀。

8、「晚上出來喝酒」

基本上,我會給每位來面試的人選名片,有一次我真的就碰過,有一位白天面試過的人選,晚上打電話給我,我還以為有什麼事,結果電話接起來居然是約喝酒。

基本上,HR與公司同事當然也會是好朋友,也可能下班後會有活動,但是對於面試者,畢竟還沒有私交,這樣只會嚇到人家。

以上是招募久了,實際碰到的求職者狀況,在找工作時,應盡量避免。當然,找工作時,也常會碰到很雷的公司,遇到不OK的HR或是面試主管,這些也要盡量小心。

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本文由曹新南授權轉載,原文刊載於此

責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航