奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者,人資直接拉黑

奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者,人資直接拉黑
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我們想讓你知道的是

我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍,有時實在很想問:「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎?」還有人每隔一段時間就來投一遍,我們內部戲稱:「那個炸彈客又來了。」HR碰到這樣的狀況,履歷連打開都懶了。

我在人力資源領域裡,招募工作的時間最長,基本上我都會自己看履歷表,也會直接面試人選。

以下狀況,不少負責招募的HR都常碰到,有些HR會哭笑不得,有的HR會直接拉黑,所以找工作時,要盡量避免這樣的狀況。

1、公司所有的職缺都投

我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍,有時實在很想問:「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎?」

這時候,我們不會認為這個人是很積極,很有企圖心,只會認為這個人連自己能做什麼工作都不知道,這樣的人選自然不會考慮。

還有人會鍥而不捨,每隔一段時間就來投一遍,我們內部戲稱:「那個炸彈客又來了。」很多HR碰到這樣的狀況,履歷連打開都懶了。

2、連投的公司與職缺都搞不清楚

多數HR喜歡求職者主動應徵,主要是因為主動投遞履歷的人選,理論上已經看過公司與職缺資訊,對該職缺有興趣,所以才會主動應徵,HR只要從中挑選適合的,聯繫安排面試時間即可。

但是有時候,打電話過去約面試,卻碰到這樣的回應:「你是哪家公司?我有投嗎?」

人資聽到了真的會翻白眼,即使投了很多履歷,好歹要記得到底投了哪些公司哪些職位,做點功課吧?

3、履歷表資訊嚴重錯誤

有些職位需求很緊急,我們就會挑選履歷上目前未在職,或是勾選可立即上班的人選優先面試。

但是常常碰到,面試談得也不錯,最後要敲報到時間時,該人選回應:「我打算等過完年領完年終再提離職。」

對於有急迫需求的公司而言,這不是浪費彼此的時間嗎?

4、月底月初奪命連環叩

有時連繫時要看時間,有些HR不只忙招募,還要負責很多工作,月底月初時,要催各種報表、假單、出勤異常處理、績效考核、人員離退作業、計算薪資等等,月底月初時,正是忙得不可開交的時期。

但就碰過有求職者,一直打電話來,還指名要找你,詢問:「我上次有寄履歷表來,甚麼時候面試?」或是「我已經面試過了,流程到哪了?」

很多時候,是否要約面試、是否要錄用、各流程的進度,實在不是HR能決定的,你一直問他,他也沒辦法回答你,手上又正在忙,可能語氣或態度就不會太好。

5、無影無蹤

被放鴿子是所有招募人員的痛,很多時候是要約好主管甚至大老闆的時間面試,時間到了人卻無影蹤,打電話又都裝死不接。

或是已經談好何時報到,時間到了人卻沒出現,終於聯絡上才找個理由說不來了。

很多時候,有些公司面試到適合人選,談好條件與報到日期後,就不會再連繫與面試新的人選了。但是等到預定報到時間,才發現人選不來了,才重啟招募程序,從篩選履歷,聯繫到有意願面試者,面試好幾位終於有適合人選,再到人選辦好離職或做完體檢可以報到,其實要花不少時間。

最後很多HR都學乖了,即使offer發出,對方也同意聘用,在還沒正式報到,或剛報到沒幾天,職缺都不會關,面試流程也會持續。

6、家人或朋友陪同面試

我認同若是較年輕的朋友,初次找工作時,為了安全,或是要鑑別公司是否有問題,可以有家人或朋友陪同。

但是不要陪著進入公司,甚至要求面試時在旁邊陪同。基本上,所有的面試主管都不會喜歡這樣的求職者,認為這樣的人可能會太過依賴,無法獨立完成工作。

7、「我跟你們誰誰誰很熟」

「那你找那個誰誰誰錄取你啊!」 有的求職者喜歡裝熟,也有的是想要找關係,對面試主管而言,會覺得你是不是企圖找哪個高階主管來壓我,感受上不見得會愉快。除非是面試告一段落,也有一定意向了,再提出來拉近關係,比較不會那麼突兀。

8、「晚上出來喝酒」

基本上,我會給每位來面試的人選名片,有一次我真的就碰過,有一位白天面試過的人選,晚上打電話給我,我還以為有什麼事,結果電話接起來居然是約喝酒。

基本上,HR與公司同事當然也會是好朋友,也可能下班後會有活動,但是對於面試者,畢竟還沒有私交,這樣只會嚇到人家。

以上是招募久了,實際碰到的求職者狀況,在找工作時,應盡量避免。當然,找工作時,也常會碰到很雷的公司,遇到不OK的HR或是面試主管,這些也要盡量小心。

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本文由曹新南授權轉載,原文刊載於此

責任編輯:游家權
核稿編輯:翁世航




面對人生五大課題,如何超越自我?用體能訓練的心態為自己展開超越之路

面對人生五大課題,如何超越自我?用體能訓練的心態為自己展開超越之路
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我們想讓你知道的是

45秒精彩翻滾,來自19年的苦練,翻滾男孩李智凱,因著奧運銀牌,成為台灣人心中的鞍馬王子。這19年間,除了教練、防護員,他還有一位重要神隊友—妻子,他在求婚貼文裡這麼感謝她:「不論是遇到挫折、失敗與失落,或者訓練受傷伴我走出谷底,她是我努力不懈奮鬥的動力來源。」我們的人生不在奧運場上,而是在人生GYM裡,不妨師法鞍馬王子,把「對的人」留在身邊,一起練生命裡的五大課題。

關關難過關關過,我們需要學習如何鍛鍊自我、更自信面對困難。就像李智凱的幽默態度:「遇到瓶頸算什麼?你還有瓶身跟瓶蓋要過,才能度過這個難關。」鍛鍊自我的過程中不可能永遠順利,但我們可以持續努力!以下列舉生命五大課題中常見的問題情境與自我訓練方法,陪伴大家在人生GYM中的訓練更順利:

工作課題:接受挑戰是最好的自我訓練,彼此陪練成果大於單打獨鬥

工作難題千奇百怪,也許你已經在一間不錯的公司,卻對自己日復一日的工作內容感到茫然?又或者面臨重重的考驗,付出全力卻達不到夠好的表現?工作,如同運動訓練,心態是關鍵決勝點,「即使可能失敗,也要用盡全力」世界球后戴資穎教我們選擇接受挑戰,以對得起自己的工作態度,對自己負責。

當你遇到人生好難、吃苦當吃補時,不妨試著對著鏡子擺出超人姿勢,提醒自己是有能力、有價值的人,以「做就對了」的良好工作態度持續努力。因為即使當下不受肯定,做好自己的工作,就是為自己的未來找到更好的舞台,為超越自己做前置準備;擁有神隊友,也是不可或缺的,一起努力的夥伴,互相陪練、交流成長,絕對會比單打獨鬥更能達成理想目標。

人際關係課題:基本訓練是「尊重」,進階訓練是「找到對的夥伴」

在與人相處上,我們常因過於在乎,而把對方看得太重,甚至期待對方以同等態度回應,一旦期待落空,心中的不平衡感就會出現,甚至產生自我否定與懷疑,這樣的心態很容易讓關係變質,走向怨懟,甚至破局收場。

與人相處首先訓練「尊重」。要尊重自己、知道自己值得被愛,而不是只有無止境的付出才能得到對方的愛;再來尊重每個人都是獨立個體,不強加自己的喜好與期待在別人身上,保持讓彼此舒服的空間,才是平衡關係的第一步。

此外,就像職業運動選手需要優秀的陪練員,請花些時間為自己尋找一起陪練人生的好夥伴。美國知名企業家Jim Rohn曾提出「五人平均值」理論,意思是你的人生樣貌,會是你最親近的五個人的平均,他們的性格、生活習慣多多少少潛移默化著你的人生。請訓練自己將對的人留在身邊、不對的人早日放下,互相帶領彼此進步。

家庭課題:培養同理心,創造空間,陪伴彼此一生

家人關係像一支球隊,當每位成員在最適合自己的位置、彼此付出時,才能讓家庭的能量發揮到最大。但若強加期待於家人,忘卻同理心,則會適得其反,就像父母常向子女要求:「你應該要努力成為頂尖」,卻對子女的優點視而不見;子女則常覺得「爸媽都不了解我」,卻忽略他們也在學習如何當父母。

和諧的家庭關係,來自培養「同理心」,請試著放下期待、好好聆聽、避免情緒勒索。當你放下期待時,不滿的情緒會消失,聆聽才有機會發生,這也是為彼此創造空間,找到對彼此都好的相處模式。家人是一輩子的連結,不是一輩子的壓力,就用空間來保護最親密的家人吧,讓彼此擁有生活的餘裕。

心理健康課題:練習接住負面情緒、珍惜陪伴能量

運動不可能只有勝利,更多的是面臨失敗的時刻,人生也是。當不如意發生時,隨之而來的負面情緒會讓人失去希望和前進的動力,如何面對它?除了不閃躲的勇氣,我們首先要做的是「接納」。

產生負面情緒是再自然也不過的事,就連球后小戴都承認:「我也不是無時無刻都滿滿的正能量,但正面的想法確實可以幫助自己更好。」在正能量被負面情緒打擊之時,請先允許自己接住情緒,不自責、不批判、沒有好壞對錯。

再來,為自己做點深呼吸,爭取機會讓正能量反彈向上。同時,擁有健康的支持系統也是必要的,請好好珍惜身邊的陪伴關係,它能幫助你走得更遠。

身體健康課題:找到好的人生夥伴一起前行,堅持訓練計畫

嘗試各種訓練的你,自然不會忽略生理健康訓練,「好好過生活」這簡單的五個字,需要有計劃地落實。每日進行體能訓練、攝取均衡營養、充足睡眠,我們自然能擁有健康多一點。同時別忘了More Fun Together,為自己找到志同道合的夥伴,帶領我們看見更好的自己。

不論你現在面臨哪一種人生練習題,請相信自己不是孤單地面對訓練,因為在人生GYM的這條路上,你會遇見好夥伴,彼此分享正能量,也有中國人壽提供完整保障、全力守護,讓你沒有後顧之憂地專注訓練、超越自我朝夢想勇敢前行。