我要如何被人資或獵人頭發現?如何編寫LinkedIn才能脫穎而出?

我要如何被人資或獵人頭發現?如何編寫LinkedIn才能脫穎而出?
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷

我們想讓你知道的是

本篇要探討如何讓你被公司或獵人頭主動發掘,有什麼技巧可以幫助你增加能見度,以及LinkedIn的效用。

這個系列是從軟體工程師美國找工作經驗分享,開始介紹美國矽谷缺人才的情況,以及我的找工作經驗。上篇簡介美國軟體工程師面試流程,描述了美國軟體工程師每一階段的面試流程。相信你已經知道大部分情況會有:

  1. 人資電話面試
  2. 工程師電話技術面試
  3. 到公司實地面試

每個公司可能會稍有不同,但是基本上應不會差太多。本篇要探討如何讓你被公司或獵人頭主動發掘,有什麼技巧可以幫助你增加能見度,以及LinkedIn的效用。

找工作是個很辛苦的工作,許多人戲稱Looking for a job is a full time job(找工作本身就是個全職工作)。如果你可以不用丟履歷及一間一間公司的寫求職信(cover letter),直接進到第一關電話面試不是很好嘛?

下圖是我LinkedIn帳號收到Amazon人資的面試邀請。如果你有維護好你的online appearance(你網路世界的形象),在極度缺軟體工程師的美國,相信你一定常常收到這類公司人資及獵人頭的信。

Screen_Shot_2015-08-09_at_7_40_24_AM
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷
我的LinkedIn帳號收到Amazon人資的工作機會及面試邀請

那麼你的網路形象包含什麼?有幾個網站要注意維護呢?

1. StackOverflow

StackOverflow可以說是軟體工程師的最佳幫手,如果你能力所及的話,常常在你擅長的領域回答問題,得到點數累積你的權威。最近我一個好朋友就是因為他點數超過3000點,被人資發現,在StackOverflow上拋出橄欖枝,後來面試就到Google工作了。

2. GitHub

GitHub是軟體開發者的協作平台,眾多開源專案都可以在這裡找到,軟體工程師們應該都會有一個帳號來管理你的專案。

之前一個前輩在一個熱門的開源專案持續幫忙,許多pull request都被納入到公開版本中,在他改動的代碼超過2000行變成第二名的貢獻者後,每週都會收到不下10個的面試邀約。

受到鼓勵,我也嘗試在熱門的專案中找尋可以貢獻處,沒有花太多時間的我,目前只有沒什麼技術質量的pull request被納入Facebook的react專案,及Google的Angular專案。若新手想知道如何做出開源貢獻,請參考我的英文部落格〈Open Source Contribution- Ask not what your industry can do for you–ask what you can do for your industry〉

1
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷
我的pull request被納入Facebook react專案

3. LinkedIn

LinkedIn可能是最重要,也是最容易開始改善的部分。LinkedIn基本上就是你的公開履歷,比履歷好的地方是你沒有篇幅限制,你也可以在人資會搜尋的地方多加著墨。現在每個公司的人資都幾乎會用LinkedIn來發掘人才,把最好的你表現出來,讓潛在的機會主動找上你吧。

LinkedIn個人資料最上頭是你的總結資料,有照片、名字、職業、地區、產業、個人化的資料網址,及你的網路連結(connections)。

1
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷
  • 照片:請放上一張稍微正式一點的照片,盡量避免用玩樂或完全不是你的照片,這是你的第一印象。
  • 名字:打上你的名字
  • 職業:我覺得這是第一個大重點,請打你「未來想要找的職業名稱」,如果你希望你會被Full Stack Software Engineer的職缺聯絡,就打上去吧。可能有人會有疑慮自己的現階段職稱,不是你理想的職稱,你覺得你現在的老闆會在乎你在LinkedIn上的職稱嘛?有些人似乎會放上@Google告訴大家現階段你在哪家公司,但應該是不太需要的。
  • 地區:放上你現在的地區,我不是很確定如果你選舊金山,但你底下的現職公司在台北的話,聯繫你的人資會不會覺得很奇怪,但是值得一試選擇你未來想去的地區。
  • 產業:放上你理想的產業別,Internet、 Computer Science或其他軟體開發相關的產業,似乎沒有太大的差別。
  • 個人化資料網址(url):你可以看到我的是linkedin.com/in/brianpchsu,改一個短一點、容易辨別的吧!
  • 網路連結(connections):你目前有幾個連結呢?嘗試把你認識的朋友、同事、各種場合認識到的人,都加入你的連結。你的連結越多你就越容易被找到,另一方面,如果你是人資,看到2個不錯的人選,一個有300個連結,一個只有30個,你會先聯絡哪個人呢?各個公司都想找會團隊合作及願意溝通的人才,別讓這個數目讓你得不到機會,多import你各個email裡聯絡過的人吧。

接下來是你的總結部分:

1
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷

如果你未來公司的人資只有30秒來考慮你,你要如何告訴他你的30 second elevator pitch(30秒電梯自介)?這個部分你得自己花上時間來構思並撰寫,想辦法寫出個完整又精簡的介紹,把你出色之處都顯現出來,記得檢查拼字及文法,務求沒有錯誤。

如果你有之前做過專案的圖片,也盡量放上來,圖片的吸引力是比純文字大的多的。

再來探討的重點是你的技能。

1
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷

你有沒有把你所有會的技能都放上LinkedIn呢?人資們搜尋潛在人才一部分,也是因為你自己列的技能。把最重要、你最強的語言放在第一位,這樣你的朋友同事要endorse(擁護確認)你的技能時,較有機會被加到。

在列出你的技能後,在各個社群網站宣傳請你的朋友們幫你endorse確認你的技能吧。英文的概念是No shame(沒有羞恥,或不害羞),讓你的未來公司看到你的技能是被肯定的。

再來看到你過去專案的部份。

1
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷

如果你有任何的學校作業、開源專案、或是pet project(自己零碎時間做的專案),把每個都列上來吧!如果你有遵照我先前的建議,把你的同學朋友都加到你的網路連結,你可以把合作的部分隊友都放在專案下。這樣既顯得專業,又看的出你是有團隊開發經驗的人。

工作經驗部分。

1
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷

詳實的列出你所有的工作經驗,因為不像履歷只能一頁,你可以把履歷中被犧牲移除的成就,都放在你的LinkedIn工作經驗裡。

這裡要強調的是條列出你的豐功偉業,但每個條列一定要避免都是形容詞的陳述,量化你的成就,所有東西都是可以數字化的。你可以看的出我寫的:

  • Achieved 27% reduction in bounce rate by minifying files and increasing website speed
  • Increased company website traffic by 100% through search engine optimization

具體明瞭的結果,讓未來公司知道為什麼要找你加入。

推薦人部分。

1
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷

請求你過去的老闆或指導教授,幫你寫個LinkedIn推薦信。長度可以不用很長,但是這個推薦等於是公司先看到你的reference(推薦人)。

學校以及你的出版期刊部分,就照實填寫,GPA成績如果高的話可以填,但如果沒有特別高的情況,就以隱惡揚善的指導原則來忽略吧(又或者說你可以填寫你的主修成績Major GPA)。記得,未來公司的人資們都還是可以問你這些資料,但是你希望在你被動被搜尋的時候,展現你最好、最迷人的條件,直接得到進入面試第一關的快速捷徑。

Screen_Shot_2015-08-09_at_7_40_24_AM
Photo Credit:半路出家軟體工程師在矽谷
我收到的Facebook面試邀請

猜你喜歡


加速敏捷開發腳步!AWS Amplify 協助企業打造高效能應用服務

加速敏捷開發腳步!AWS Amplify 協助企業打造高效能應用服務

我們想讓你知道的是

台灣企業勢必需要明確轉型策略,搭配適合的雲端工具作為入場券,一來降低數位化門檻、二來減少摸索資源的浪費。

打造敏捷開發流程、加速前後端工程師的協作效率,是許多企業在面臨疫情之後,認為亟需將彈性元素納入為企業文化當中。雲端運算服務領導業者 AWS 台灣,觀察到前端工程師主要負責處理最貼近用戶的 Web、行動應用程式,但他們往往需要與後端團隊合作過程,遭遇耗費大量討論時間,才能處理使用者介面事項。

為了降低前後端的溝通成本,有些前端工程師在掌握介面管理能力之後,開始橫跨到後端的伺服器、資料庫開發經驗,甚至進一步培養技能,成為能負責測試、安全、效能多面向的全端工程師。

有的人會透過 Side Project(利用業餘時間開發有興趣的專案)或參加 Hackathon(黑客松)方式,運用 AWS 雲端工具嘗試自行擴展後端,並建立簡單易用的工具程式。究竟,AWS 平台提供哪些資源幫助前端工程師擴展更多元的技能樹?

掌握入門教學!前端工程師如何將 REACT 程式快速上雲

前端工程師運用 AWS Amplify,快速在雲端建立 REACT 應用程式

事實上,AWS 的入門課程指出,運用 AWS Amplify 在雲端建立 React 應用程式及服務集,只需五個學習歷程,包含建立 React 應用程式、初始化本機應用程式、新增身份驗證、新增 API 和資料庫、新增儲存體。如果想快速了解 REACT 程式快速上雲的方法及示範教學,本文節錄 AWS QUICKSTART 學習資源內容,幫助前端工程師更快掌握重點。

首先,何謂 AWS Amplify?AWS Amplify 是一項全托管 Front-End Web & Mobile 服務,採取無伺服器模式,在後端建立、部署和託管單一頁面 Web 應用程式或靜態網站的 Git 型 CI/CD 工作流程,加速開發過程直接整合其他 AWS 服務。舉例來說,像是整合封裝好的 Library 資源、或運用一些 Components UI 軟體去配置後端,以及利用 Admin 的 UI 做資源上的管理。

打造第一個你在 AWS 上的應用程式

AWS Amplify加速Develop、Deliver 與 Manage流程

AWS Amplify 主要優勢展現在三大項工作階段,分別是 Develop、Deliver 和 Manage。Develop 部分可利用 CLI(Command-Line Interface)或 Admin UI 設定後端,使用 GraphQL 或 REST API 設定也是可行的,進而快速建構一個前後端專案。此外,開發者還能搭配 AWS 其他服務,例如使用 AWS Authentication 全托管認證服務,或 DataStore、Storage 等多項 Feature Categories。

到了 Deliver 階段,若是要透過 AWS Amplify 執行 Web Hosting 任務,可拆解出三個流程。首先是將 Repository 與 AWS Amplify 進行連結,這邊可整合 Amplify Console 提供的支援資源包含 Github、Bit Bucket、Gitlab、以及 AWS 的程式碼代管工具 AWS CodeCommit。一旦連結以後,開發者可透過自己的 Configuration,决定在各個不同的 Build 要執行什麽樣的指令,最後再透過 Deploy 方式,幫助工程師進行前端的 Hosting。

在最後一個 Manage 階段,開發者則可利用 AWS Amplify 的 Admin UI,以開啓瀏覽器方式,透過視覺化介面統一管理資源。例如在 Admin UI 介面左側選單,涵蓋 Content、User Management 的區塊,讓參與專案但沒有 AWS Console 權限的使用者,可利用 E-mail 方式邀請使用者進到 Admin UI,進行一些設定或觀看其他相關資源;甚至在 Set Up 區塊還有相關選項,例如要針對 Data Modeling 或 APP User 做權限管理,以及可連結到 AWS 其他服務。

透過 AWS 增加你的雲端技能 在組織發揮你的影響力

運用開放資源 AWS Amplify Framework,打造高效能應用服務

AWS QUICKSTART 學習資源還介紹到另一個 AWS 提供的開放資源 Amplify Framework,一樣可利用 Amplify CLI 的方式,配置 Web 和行動應用程式的前後端,以及開發者需要用到的服務,讓應用程式更易於構建,並獲得安全、高性能的使用體驗。

Amplify CLI 一樣有支援多個不同 Category,例如較常使用的幾個 Comment Line,像是Amplify Init 指令做初始化或創建幾個不同資源;或是 Amplify Status 指令,隨時在開發過程查看各個 Category 狀態;甚至專案結束後,可利用 Amplify Delete 直接把 Amplify 所創建的資源做一次性删除。另外也可透過 AWS Amplify Client 利用比較抽象化方式,讓開發者直接利用 Component 實現想要完成的項目。

實際示範給你看,設定 React 程式可以如此簡單

假設前端工程師現在要快速部署一項有驗證功能(Authentication)還要搭配 Rest API、GraphQL、Analytics 等服務的應用,如何快速設定 React 程式?在 AWS QUICKSTART 的學習資源後半段,有詳細說明要啟動這類型專案的操作方法。

開發者可以先利用 AWS Lambda Function 結合 Amazon API Gateway 方式,創建出一個 Rest API,到了 Authentication 階段,則使用到 AWS Cognito 的服務,接著針對 GraphQL 需求,可利用 AWS AppSync 服務,以及最後如果有 Analytics 的需求,也可以串聯 Amazon Pinpoint 工具。Amazon Pinpoint 是一項彈性而可以擴展的行銷通訊服務,開發人員可利用 Amazon Pinpoint API 追蹤 Web 使用者的行爲,或是針對 APP 推送、電子郵件、簡訊點擊行為蒐集到具體的資訊。

在這整套流程示範之後,值得特別強調的是,AWS AppSync 是一項全托管的服務,能及時更新,甚至在使用者離線時仍可以持續去創建和修改數據。一旦設備連上線之後,這項應用程式就可重新連線,並接到後端同步數據,達成彈性、自動化擴展或減縮各式 API 的請求。

AWS 最後強調,Amplify 是相當適合建構出一個靜態 Web、Apps 服務模式,例如說像是打造部落格,或者是一項 APP 內的代辦事項應用等;加上 Amplify 具全托管服務特色,可串聯上述 AWS 在雲端所提供的資源,都能在部署過程加以整合,加速開發流程及效率,並且有效節省開發資源。如果想用低門檻的雲端解決方案,其實前端工程師是能在開發流程更靈活配置資源,甚至為公司的商業、服務模式挖掘出創新價值。

填寫表單諮詢專人 快速在 AWS 找到適合你的快速上雲服務與工具!

了解更多:AWS 開發者系列


猜你喜歡