《我要準時下班!終結瞎忙的「超.時短術」》:未來薪水會提升的兩種職業種類

《我要準時下班!終結瞎忙的「超.時短術」》:未來薪水會提升的兩種職業種類
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我們想讓你知道的是

我相信像歐美企業那樣設計商機的設計師,他們的價值將會穩定提升。而資源整合者則是SIGMAXYZ合夥人柴沼俊一和前日經商業副總編輯瀨川明秀,所提倡的新興職業種類、工作方式的概念。

文:越川慎司

未來薪水會提升的職業種類:設計師、資源整合者

五年之前,完全無法想像YouTuber會出現在熱門職業排行榜,成為讓人嚮往的職業。雖然因為AI的出現,即將消失的職業種類確實變多了,但是否也會因此產生更多的新職種?在2019年夏天的這個時間點,我認為日本社會需要的職業種類為以下兩種。

1. 設計師

自1990年代後期開始,美國矽谷提倡「設計思考」這套激發創新的方式,設計師這個重要角色開始有了一席之地。

設計思考是一透過開發者、商務專家以及設計師三位一體產出創新的流程。考量到現在仍有各種新創企業以這種方式產出創新,因此我認為在某種程度上這是普遍的方法學。

不過可惜的是,日本屬於這種設計師職種的人極其稀少,未來在勞動人口減少之下,想要激發創新、發展經濟,就需要有創立公司、培育企業的文化,在這樣的情況下,優化市場的商務專家以及開發應用程式和服務的工程師年年增加,而居於其間平衡兩者的設計師卻很少。

差距會產生一切商機,因此在了解市場需求的商務專家,以及能夠透過技術本領實現想法的工程師之間,能為有市場需求卻未能在市場流通的產品牽線的設計師是不可或缺的。

在日本,一提到設計師,就會被認為是室內裝潢或時裝的設計者,但我相信像歐美企業那樣設計商機的設計師,他們的價值將會穩定提升。

2. 資源整合者

這是2013年發行的《資源整合者》(暫譯)一書中,SIGMAXYZ合夥人柴沼俊一和前日經商業副總編輯瀨川明秀,所提倡的新興職業種類、工作方式的概念。

Aggregate原本的意思為聚集,柴沼俊一將其定義為「短時間內集合公司內外部的多元能力、使之相乘,以不輸給市場的速度,創造出經過徹底差異化的商品及服務的方式」。裡面並說明資源整合者的特色,就是具備找出自己該做的事,自己開拓前路,不論身處何種環境,都能奮戰到最後的能力以及工作動力。

該書也走在時代尖端,認為「將來一個人會在兩間以上的公司工作」,預測到了現在備受矚目的副業(複業)。

這麼說有些不好意思,其實我的名片上也放了資源整合者的頭銜,這是我閱讀該書後受到的影響。另外我到矽谷出差時,遇見擁有相同頭銜的印度個人營業者,也在一整晚的對談中獲得刺激。

至今我仍無法忘記他以充滿自信的表情說:「客戶的需求越來越複雜,難以捉摸,想要只靠一間公司解決一切問題實在是太困難了。集結必要的才能(能力),立即解決問題正是我們的任務。」

只要人資科技(HR Tech)這項資訊科技持續進步,便可以視覺化個人擁有的能力。在變化劇烈的時代,不能再浪費時間開會前會,而是必須迅速地解決複雜課題,而資源整合者正是負責瞬間集結能力、資訊、人……等必要條件的職業。能夠不受限於公司或組織的框架,自由大展身手,便是「能夠自己選擇工作方式」,這是我理想的目標。

屬於資源整合者團隊的我們的工作方式,大致整理如下。

資源整合者團隊的工作方式:

任務 作業方式
工作委託 大部分都來自Twitter的DM、Facebook Messenger或VisasQ。
調整行程 由CASTER BIZ的線上秘書管理行程,沒有實際見過面。
開立報價單、出貨單、請款單 由CASTER BIZ的線上秘書利用雲端服務Misoca開立報價單、出貨單、請款單。
招募成員 透過bosyu招募新成員,有時候也會用Facebook。
與成員之間的共同作業 使用Office 365進行共同作業,如果需要對談就用Teams 或zoom召開網路會議。成員的簡報可以從Teams觀看,利用Trello管理任務。
和成員開會 原則上禁止,只要看Slack或Teams、Chartwork就可以掌握各專案的進度。在我擔任執行董事的CASTER,董事會議全部只靠zoom。
與成員之間的意見交流 如果需要大家提供想法,就在網路上預約共同工作空間Basis Point的會議室,一起腦力激盪。
安排國內外出差、預約餐廳 預約接送、機票、新幹線訂票、飯店訂房都由CASTER BIZ秘書代勞,只需要在Chatwork上留言。搭乘計程車移動時則使用JapanTaxi透過手機預約。
連載或出版作業 原稿先以智慧型手機的錄音功能完成草稿,再請海外成員幫忙校正。線上秘書協助蒐集必要的調查資料,利用共同編輯功能記載於原稿上。
調查 客戶調查以網路問卷進行,由西雅圖的成員協助以PowerBI分析以及視覺化。
開發應用程式 透過對話而不是會議訂下應用程式的企劃,請名古屋的成員開發。
搜尋資料 兩個星期花大約十分鐘,Ofiice 365的AI「Delve」會自動顯示我可能需要的資料,因此每天早晚各確認一次就好,大幅減少了找資料的時間。
海外專案 基本上交給當地的成員負責,對客戶的定期報告則透過zoom或apper‧in召開網路會議。
市內移動 主要是腳踏車(公路腳踏車),輔以鐵路交通及計程車。我主要是騎腳踏車,也可以當作是比賽的練習。
合約書 和成員以電子簽章簽定業務委託合約,基本上也請客戶以電子簽章的方式進行。
顧客管理 以智慧型手機掃描名片後透過Sansan管理。因為和顧客管理系統(CRM,Customer Relationship Management)服務是連動的,所以我會在前一天設定好預約寄信,讓感謝信在隔天早上九點寄達。
業務活動 透過媒體主辦的演講、出版書籍或雜誌連載介紹「如何推動正確的工作方式改革」,之後就會有經由社群網站洽詢的顧問委託案。另外也有透過成員的人脈開發客戶,在業務委託方面,我們有成功獲得客戶訂單才支薪的業務人員。還有在共同工作空間認識的客戶也會委託我們。

相關書摘 ▶《我要準時下班!終結瞎忙的「超.時短術」》:利用時差讓公司24小時不間斷地作業

書籍介紹

本文摘錄自《我要準時下班!終結瞎忙的「超.時短術」:528家公司、16萬人驗證,史上最有效的省時工作法!開會、處理郵件、製作資料效率激增!「週休3日」不是夢!》,平安文化出版

作者:越川慎司
譯者:林佩玟

好想準時下班,事情卻永遠做不完?明明很努力,成果卻總是不如預期?每次開會都花很多時間,卻沒得出什麼結論?

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Photo Credit: 平安文化

責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航


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綜觀國際天然氣進出口趨勢,澳洲東部新興煤層天然氣(Coal Seam Gas,簡稱CSG)出口量持續成長,70%輸出至日本、韓國、中國等亞洲多國市場,使澳洲仍坐擁世界最大液化天然氣供應國寶座。傳統天然氣是由不透水岩石覆蓋的多孔砂岩地層中取得,氣體透過浮力經氣井移動至地面,無需抽取,但隨蘊藏量下降,需要由非傳統天然氣來補足。過去CSG熱值低,且技術未臻純熟、用水量高、恐有污染風險而無法量產;如今技術革新,能夠利用壓力變化來取得吸附於煤質基中的天然氣,同時用水量少,不致消耗澳洲珍貴的水資源,且鑽井成本比傳統多孔砂岩層天然氣低廉許多。

為供應出口所需,澳洲東岸的傳統天然氣儲量面臨枯竭窘境,未來5-7年須倚靠昆士蘭州內超過85%的大型CSG庫存,來支持生產量能,轉換為液化天然氣(Liquefied Natural Gas,簡稱LNG)滿足外銷需與其國內市場需求。澳洲政府也正擴大天然氣運輸管道佈建與效能,將北部與東部市場連接,並開發更多氣田,強化天然氣現貨供應力。我國雖然與澳洲簽約購置天然氣,但大多與西澳地區供應商交易,未與東澳產業締結合作關係,少了對新興氣源的探索,十分可惜。

對於俄羅斯「斷氣」解方,亦有增加卡達進口之呼聲,但中東區域局勢不定,恐對氣源供應造成嚴重影響。美國於1984年將伊朗列為恐怖主義國家,而沙烏地阿拉伯等中東鄰近國家也因伊斯蘭教派立場分歧,與伊朗對立,其友好國卡達也遭受波及,與多國失去外交關係,被施以經濟與交通封鎖,天然氣出口風險極高。已有烏俄戰爭作為前車之鑑,中東長久以來政局動盪,只怕危機一觸即發,造成台灣氣源將出現更大的缺口。

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