編輯推薦2020書單【性別篇】：疫病改變了世界，不變的是我們仍需要女性主義的批判
我們想讓你知道的是
即使在疫情嚴峻的2020年，因為疫情而凸顯的諸多議題（家庭暴力、失業），其中也都蘊含了性別不平等，但如何透過女性主義視角看出其中的癥結點，就是關鍵所在了。
去（2020）年是大疫之年，病毒的肆虐凸顯了原先存在於各國的問題與現象，從性別的角度觀察亦是如此。例如：人們因為疫情得待在家中，英國就曾傳出家暴案件增加，甚至有女性在家中遭到（前）伴侶謀殺；《德國之聲》也報導，疫情也使得女性比起男性，承擔了更多的無償工作與責任。另一方面，國家領導人性別與該國的防疫表現是否相關，也獲得新聞媒體探討。
疫情之外仍有許多性別相關的議題與現象不該被遺忘，像是蔡英文總統於去年5月展開第二任期，內閣成員女性比例過低提醒了我們女性參政仍舊有許多阻礙； 《哈利波特》作者、知名小說家JK羅琳（J. K. Rowling）對跨性別者的言論與看法，更是掀起好幾波論戰；韓國駭人聽聞的「N號房事件」，提醒了全世界的人們，性暴力與性犯罪未曾遠去。
有些議題是新的，有些是舊的，不變的是我們仍需要藉由女性主義與性別研究的視角，方能看見並意識到那些潛藏在社會架構中的性別不平等；我們依然需要銳利且批判的性別視角，點出問題所在，進而讓社會思索改革該如何進行。
改變男人打造的（man-made）世界，從正視《被隱形的女性》開始
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蔡英文總統於去年5月下旬展開第二任期之際，新內閣首長女性比例創新低一事曾引發討論。此一議題涉及到的是女性政治參與率的討論，但得先透過統計數據，方能了解嚴重程度。
今年的1月5號，行政院的性別平等處也發布「2021年性別圖像」，表示依據聯合國開發計畫署的2019年性別不平等指數，將台灣的資料帶入後，排名為全球第6、亞洲之冠。性別統計正是落實性別主流化的其中一環。有了性別統計，我們才能了解台灣社會與性別平等的距離有多遠。
但仍有許多現象是缺乏相關性別統計或數據的，《被隱形的女性》要談的就是這麼一回事。缺乏這些數據的結果，會讓我們誤把男人當成所有人的預設、讓佔有廣大人口數的女性在各個場域銷聲匿跡，她們的成就或困境無法被看見，也因此很難獲得應有的重視或改善。女性主義常說「個人的即政治」，這本書取材的場域和現象，都是發生在周遭，有些甚至是你我再熟悉不過的日常。
閱讀這本書讓你有機會換上女性主義或性別觀點的濾鏡，重新看待你所身處的環境與台灣社會。
相關書摘
《你這個娘炮》，也是你求學時期耳熟能詳的一句話嗎？
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看到這書名，你是否想起以前國、高中班上，那些被同學們嘲笑「娘娘炮」、總是在邊緣角落的男同學？
《你這個娘炮》一書早已是性別研究學界公認的經典，作者以美國中學作為研究田野，參與觀察了青少年是如何在校園生活裡「打造」陽剛氣質、「做性別」的。換言之，社會普遍認為男性必然（要）陽剛的刻板印象並非與生俱來，而是在環境與人群互動裡生成的，校園即是重要場合之一。從教室裡的正式課程，到同學間下課時間嬉笑打鬧，你可以透過這本書看見陽剛氣質如何在校園生活裡，一點一滴地被實踐。
回到台灣，2020年也是玫瑰少年葉永鋕逝世20週年的時刻。他悲劇性的死亡催生了你我熟知的《性別平等教育法》，但至今仍有許多玫瑰少年們在校園裡受到性霸凌。對他們而言，校園生活更像是生存的保衛戰。如果你好奇性平教育在台灣的現狀，也歡迎瀏覽我們去年製作的專題。
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讀過《女性主義【21世紀公民的思辨課】》後，再決定你的立場不算太遲
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#MeToo運動、月經貧窮、物化女性......等，都是與女性生命經驗切身相關，也是女性主義者念茲在茲，攸關女性如何生存的重要議題。即使在疫情嚴峻的2020年，因為疫情而凸顯的諸多議題（家庭暴力、失業），其中也都蘊含了性別不平等，但如何透過女性主義視角看出其中的癥結點，就是關鍵所在了。
出版市場過往也曾有《性別打結》這樣的作品，而這次的《女性主義【21世紀公民的思辨課】》顯得更平易近人、貼近當代社會的脈絡，對女性主義略有興趣者而言這是很好的入門書，對女性主義精通或略有了解者，也可以藉由這本書溫故知新。
此書扼要地介紹了女性主義發展歷史、性別研究重要的觀念之外，其餘篇章觸及了女性主義所關心的各個重點，甚至還有一章是寫給經常對女性主義有意見（或異見）的男性。不論你對女性主義抱持著什麼樣的立場，閱讀這本書的過程可以幫助你重新定位、掌握每個論戰的核心。看過這本書之後，再來決定你要不要加入女性主義的陣容，都不算太遲。
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如果《「色情就是不行！」這種想法真的不行》，該怎麼認識色情？
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女性主義內部不同流派或理論立場，對「色情」（pornography）的論爭已持續多年，此議題所涉及的領域也相當廣泛。頭一次見到這本書名便覺得相當有趣，見到作者是日本法學者又增添我對此書的興趣。
以內容而言，讀者可能會對近代色情管制與規範如何發展較有共鳴，也可見到西方歐美國家的制度如何影響了日本。但我認為特別有趣，值得一看的是，年代離我們稍遠的歷史。古早以前的日本人如何看待色情、猥褻？甚至是古代日本社會的性觀念如何有別於現在，都可以讓我們理解到：人們對何謂色情、何謂猥褻的理解並非自古皆然。
聽到「色情」就在心裡打叉叉的舉動不會增加我們對色情的理解，唯有當我們願意更耐心地了解歷史的發展，才有可能找出自己在色情議題上，究竟處在光譜的何處。
相關書摘
沒有手機和網路無法交友？讓《阿媽的女朋友》講古給你聽
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2020年是台灣通過同婚專法一週年，在全球疫情嚴峻的時刻，同志遊行能夠在台灣不同的城市陸續登場，也是難得一見的景象。網際網路和智慧型手機的普及，手機交友對當代人而言早已是日常，對同志亦是如此。那麼，在同志運動尚未發跡、網路與手機不普及的年代，喜歡同性的人又是如何辨識出彼此？他們能有精彩的生活嗎？
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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