「防疫照顧假」勞動部未強制雇主給薪,財政部、新北市今年祭出誘因鼓勵企業

「防疫照顧假」勞動部未強制雇主給薪,財政部、新北市今年祭出誘因鼓勵企業
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財政部表示,按照紓困特別條例,員工請防疫照顧假期間,雇主如果仍願意發放薪資,未來申報營所稅時,該筆費用可加倍於計稅時扣除。

因應「COVID-19」(2019年新型冠狀病毒疾病,以下簡稱武漢肺炎)疫情需要,勞動部於去(2020)年制定了「防疫照顧假」的特別措施,勞工家庭如需親自照顧12歲以下學童,家長其中1人得向雇主申請此假。

勞動部的立場與去年相同,勞工提出申請,雇主應予准假,但因不可歸責勞資雙方,因此未強制雇主給薪。但財政部今年祭出租稅誘因,雇主若願意在員工請防疫照顧假時,仍給付薪水,該筆薪資費用於計稅時可加倍減除。

因不可歸責於勞資雙方,勞動部未強制雇主給薪

《中央社》報導,為確保開學前校園環境衛生安全,疫情指揮中心昨(3)天宣布將延後開學,家長可請防疫照顧假。勞動部說,勞工提出申請,雇主應予准假,但因不可歸責勞資雙方,因此未強制雇主給薪。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛昨天表示,「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,雇主也不可以因為勞工請防疫照顧假,而視為曠工,或是強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。

參考勞動部在臉書粉專的問答說明,雇主如因員工請「防疫照顧假」扣發全勤獎金,將依違反《勞基法》第22條工資未全額給付處罰。如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。

財政部提供租稅誘因、新北市提供獎勵金,鼓勵企業給薪

(中央社)疫情指揮中心昨(3)日宣布將延後開學,家長可請防疫照顧假,財政部表示,雇主若願意在員工請防疫照顧假時,仍給付薪水,該筆薪資費用於計稅時可加倍減除,提供租稅誘因鼓勵企業給薪。

中央流行疫情指揮中心昨天宣布,為確保開學前校園環境衛生安全、完備防疫作業與環境清潔消毒,高中職以下學校延後到2月22日開學,延後開學期間(2月18日至21日),家長其中一人如有照顧12歲以下學童以及國中、高中、五專1到3年級持有身心障礙證明子女,可申請「防疫照顧假」。

財政部表示,按照紓困特別條例,員工請防疫照顧假期間,雇主如果仍願意發放薪資,未來申報營所稅時,該筆費用可加倍於計稅時扣除。

假設雇主4天給薪1萬元,正常情況計稅時只能核實扣除1萬元薪資成本,但若為防疫照顧假期間薪資,則可加倍以2萬元扣除,降低應稅所得,達到減輕稅負效果。

財政部進一步說明,防疫照顧假給薪的雇主,想適用成本費用加倍減除租稅優惠,應於辦理該年度所得稅結算、決算或清算申報時,依規定格式填報,並檢附請假紀錄、薪資金額證明、計算明細表及相關證明文件。

《自由時報》報導,新北市政府勞工局長陳瑞嘉鼓勵雇主提供優於法令相關措施,事後可向勞工局申請「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」,核可後每項措施可獲1萬元、最高5萬元的獎勵金。

陳瑞嘉表示,去年有多達10家企業在疫情期間提供員工「有薪的防疫照顧假及隔離檢疫假」,新北市不僅將這些企業納入獎勵,肯定支持防疫工作及照顧員工,並公開頒獎表揚,鼓勵企業主動創造勞資和諧雙贏。

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責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:黃筱歡


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