《矽谷思維》:給那個「固定思維模式」的自己,取一個不喜歡的名字

《矽谷思維》:給那個「固定思維模式」的自己,取一個不喜歡的名字
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我們想讓你知道的是

固定思維模式是,你覺得「人的才能不變,努力沒有用」;而成長思維模式是,你認為「人的才能會變,努力是重要的」。實質上,「固定」和「成長」,就是在形容「你相不相信你自己是可以成長的」。

文:Han

矽谷「雞湯」們都是怎麼想的

我們可能從小就經歷著典型且相似的一幕——「看看別人家的孩子」。小時候這種壓力,其實還是父母強加的;後來到了競爭激烈的矽谷職場,「看看別人」這種事情,自己會主動注意。我的朋友R君就是很典型的代表。

R君真的算是「行走的心靈雞湯」本尊了。

我倆當初是同學,後來一起畢業進了公司。不過人家僅僅用了一年時間就從新人升到了資深職級,很快就可以轉經理(Manager)去帶小團隊了!據說,這樣的位置,在阿里巴巴已經是很不錯的P8級別了。

為什麼他能這麼優秀?因為他拚啊。

經常有同校的小學弟崇拜地問他,「學長,請問你年紀輕輕,為何就如此成功?」他都會回答道:「啊,成功?我這才哪到哪啊,清者自清。請讓一下,我要去自習了。」

我至今都還記得,他K書時全神貫注的樣子。可能,就和傳說中男生倒車的時候一樣帥——嘴裡咬著停車票,手扶著副駕椅背,身體半向後轉,全神貫注,眉頭緊縮,嘴上不時還嘟囔兩句。

當年上學的時候,每次的寫程式作業,R君都會早早寫好,因為他要留出足夠的時間給我們參考。問題是,每次人家把作業的原始碼甩過來,我們幾個「學渣」卻不能完全看懂,只能靠猜測。當然,我們也會質疑他答案的準確性,但最後都以我們質疑失敗而告終。

後來上班了,他依然保持著每天去自習的習慣,包括週末。

「自律很好,我喜歡自己掌控人生的感覺。」這是他的原話。

「上班的時候漫不經心,浪費的都是自己的時間。為什麼不能好好做呢?這可是自己的手。」

還記得有一次,他努力了幾個月,寫了幾萬行程式碼的專案因為種種原因,被迫下線了,我就去安慰他。沒想到,人家心態也倒是滿好的——「沒什麼,畢竟我學會了很多東西,而且還發現了自身不足,下一次就會避免犯錯了。」

你跟他相處,心路歷程可能就和「簡配版偶像劇」的女主角一樣。開始的時候,會覺得他很煩又傲慢;不過慢慢地,你會發現他還挺厲害的,然後就莫名地被他感染;再往後,就和他同步了。

畢竟,同齡人以肉眼可見的速度超越你,是殺傷力最強的武器。這自然就會推著你往前走。別說霧霾天照常上班、週末自願加班了,就連三觀都會跟著改變。

這就是所謂的來自同輩的壓力帶來的「焦慮」吧。

我後來發現,原來R君的這個「時刻進步」的心態在矽谷並不罕見;或者說,幾乎矽谷許多人都是這麼想的。在這裡,通常人們離職的原因,除了馬雲說的「錢沒給夠和心受委屈了」,還有最最重要的一條——覺得自己學不到新的東西了。

在矽谷公司,比方說谷歌,主管的第一任務不是對你考勤甚至監控,而是對你的職業成長負責。例如,你一進某個新組,主管就會給你安排一名指導者(mentor)帶你,給你進行職業技能上和職場生涯上的指導。

而且,主管還會定期跟你在職場表現的各個層面進行階段性盤點,確保你是在進步的。當一個人覺得自己在一個組或者公司學不到新的東西,或者做的事情對自己已經沒有挑戰性的時候,大家為了追求更高的目標或自我突破,就會離開這裡,奔向下一個機會。

其實,這種相信自己要提升,而且可以透過學習不斷進步的心態,在心理學上,人們把它稱為「成長思維模式」(growth mindset,或譯「成長心態」)。

思維模式很重要

卡蘿.杜維克(Carol Dweck)教授常住矽谷,她是史丹佛大學著名的發展心理學家。經過她多年科學的研究和調查,她總結出人類的思維模式可以分成兩種——「固定思維模式」(fixed mindset,或譯「定型心態」)和成長思維模式。思維模式決定著人們平時的行為和思考方式。

如果用最簡單的一句話來分別描述這兩種思維模式,可以這樣總結:固定思維模式是,你覺得「人的才能不變,努力沒有用」;而成長思維模式是,你認為「人的才能會變,努力是重要的」。實質上,「固定」和「成長」,就是在形容「你相不相信你自己是可以成長的」。

根據杜維克教授的研究結論,一個人如果在處事時更多時候擁有成長思維模式,那這個人就更容易獲得進步進而取得成績。

R君的心態,就是一個典型的成長思維模式的案例,我們可以簡單分析一下。

如果一個人做了什麼事情最後取得了成功,那兩種思維模式的人,這時的心態是截然不同的。固定思維模式的人,會覺得這成功是自己應得的,因為自己「天生麗質」。之後,他就會表現出莫名的自信甚至自負。而成長思維模式的人,這時會知道,取得成績是自己努力的結果,並不會沾沾自喜,而是分析這次成功到底是因為自己哪裡做對了,這樣以後也可以利用,不斷總結提升,持續進步。

例如,你是一個工程師,接到的任務是改進系統,以便支持10倍的新流量。於是,你設計並搭建了一套軟體系統,最後成功部署上線。如果你是固定思維模式的人,你就會覺得「我就是聰明,幹啥都行」,進而,你可能就會覺得,在這個小公司心裡好委屈,然後就開始盲目自負,人際關係可能也不好了。

而如果你是一個有成長思維模式的人,你就會覺得「太好了,我之前學習分析了各種大公司的系統設計,果然有效。看來,努力真的是很有必要的。」這樣,你以後還會繼續努力學習新技術讓自己提升。


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