楊潔箎在阿拉斯加為求自保,斷送了美中兩國對話溝通的空間

我們想讓你知道的是
楊潔箎這場為求自保、並討好國內鷹派輿論的強硬演說,已經斷送了美、中兩國,在未來4年,甚至是更長時間裡,進行對話溝通的空間。中國原本寄望能與拜登政府改善關係的期望,已經蒙上了揮之不去的陰霾,這其實嚴重傷害了中國的國家利益。
文:王臻明
是說鴉片戰爭時,清廷的道光皇帝改派滿人大臣琦善,取代林則徐擔任兩廣總督,但原本主張一戰的琦善,最後卻與英國人議和,雙方商議的草約中,中方還答應割讓香港。但在此事曝光後,輿論嘩然,震怒的道光皇帝下令將琦善押解到北京問罪,撤職抄家。
由於草約作廢,中、英雙方戰火再起,最後英軍兵臨南京城下,清廷不得不簽下《南京條約》,一樣割讓了香港,還承諾巨額賠款,開口通商,被視為是中國百年屈辱史的開端。
不過這段歷史中留下了一個公案,那就是琦善當時與英國人議和的條件,道光皇帝知不知情。認為道光皇帝根本知道或至少默許的這一派論點,所提出的最重要證據,就是琦善在不久以後,不止馬上官復原職,更歷任多處總督職位與欽差大臣。
若是一個不遵命令,軟弱無能,私自與敵方議和,嚴重損及國家利益與尊嚴的官員,會有如此的待遇?這一派的論點同時認為,當時琦善與英國人談妥的條件其實損失最小,如果當時就能達成協議,也不會有後來的戰事。
而如果道光皇帝完全知情,那他為什麼還要如此震怒,並將琦善解職查辦?其實這也不難解釋,有時主政者想要妥協或議和,卻又擔心輿論批評,就需要有一個官員勇於承擔責任,提出這樣的方案。
如果最後國人可以諒解,事件落幕,那就是皇帝指揮有方。如果社會無法接受,出現排山倒海的批評聲浪,那只要皇帝本人表演震怒,嚴懲撤換這個官員,就能完全擺脫責任。這種招式,不論是古代的統治者或現代的政治人物,都非常愛用。

當然,道光皇帝與琦善之間,是否真有什麼默契,我們今日已不可得知,不過近日倒有一個很好的反例,可以相互對照。美、中關係在川普政府任內降到冰點以後,隨著拜登政府上台,為兩國重新開啟對話,奠定了基礎。只是拜登政府不想落入親中、軟弱的批評中,因此在兩國高階官類會晤前,作足了各種外交動作。
國務卿布林肯與國防部長奧斯汀在會前,先趕到東京,與日本外相與防衛相舉行「日美安全保障協議委員會」,也就是俗稱的2+2會議,並罕見地在會後直接點名中國的威脅。
布林肯與奧斯汀隨後再立刻飛到南韓,一樣以2+2會議的模式,與南韓重申彼此的盟友關係。在結束了南韓的行程後,布林肯才飛到阿拉斯加,與國家安全顧問蘇利文會合,與中方代表楊潔篪與王毅展開會談,但此刻國防部長奧斯汀則前往印度訪問,進一步強化美國與印度的軍事合作關係。
簡而言之,拜登政府希望在這次的美、中會談之前,先擺出了聯合盟友,一起圍堵中國的態勢。除了符合自己的政見主軸,也等於是要給中方談判代表一個下馬威,與英國人在鴉片戰爭爆發前夕,將軍艦開入中國港口內示威,如出一轍。
對中國來說,此刻就面臨了「要戰、戰和」的選擇。與拜登政府恢復對話是中國求之不得的事,眾所皆知北京從拜登一當選,就積極在運作這件事。但問題在於美國在雙方復談前,擺足了架勢,甚至會議地點選在阿拉斯加,而不是美國本土,對於中方的招待與維安規格,也大幅降級,幾近羞辱。楊潔箎不滿地對記者說他吃了泡麵,就可以知道中方代表團的憤怒。
更進一步來說,美國之所以要這麼做,一部份的原因,也是要對國內的反中輿論有所交待。就像中國需要做大內宣一樣,美國是一個民主國家,總統的權力來自選民的選票,更有國會的監督掣肘,也有軟弱不得的壓力。今天中方代表團中,如果有一個琦善,願意犧牲自己,全力促成美、中兩國的成功復談,並把所有的批評與毀譽,替習近平一肩扛起,那說不定,今天的情況不會是這樣,但可惜的是,今天中方陣營裡的是楊潔箎。

楊潔箎的強硬表態,其實保住的是他自己,讓他不致於落入像琦善一樣,被問罪抄家的下場。將琦善革職查辦的道光皇帝其實有情有義,沒多久就讓琦善再度復出,仍加重用。但習近平是否能像道光皇帝這樣,我想楊潔箎自己也沒有把握,因此絕對不能示軟,即使展現如此強硬的姿態,在公開場合直接教訓美國,有可能會損及中國的長遠利益,也在所不惜了。
而且楊潔箎為了展現這樣的立場,選擇在一開場時,以不遵守會前約定的方式,直接羞辱美國的國務卿與國安顧問,也讓美國輿論嘩然。
美國多家重要媒體的社論,在阿拉斯加會談後,都不約而同地警告,拜登政府太過軟弱,才會讓中國如此氣焰囂張,國會裡更不乏加強制裁中國的聲音。拜登政府苦心炮製的種種外交鋪陳,想讓美、中復談不要招來批評的努力,一夕之間付之東流。
眼下拜登政府幾乎已經沒有選擇,不是祭出更強硬的政策來扳回一城,就是短時間內不再碰觸美、中對話的議題,免得再惹一身腥。偏偏年事已高的拜登,很有可能只能擔任一屆總統,他除了很快就要面臨期中選舉的挑戰,在第一個任期的後半段,也很有可能馬上就會跛腳。
這代表楊潔箎這場為求自保、並討好國內鷹派輿論的強硬演說,已經斷送了美、中兩國,在未來4年,甚至是更長時間裡,進行對話溝通的空間。中國原本寄望能與拜登政府改善關係的期望,已經蒙上了揮之不去的陰霾,這其實嚴重傷害了中國的國家利益。
這若是習近平所授意,或是默許,那習近平已將中國推向無底深淵,而這如果是楊潔箎自己的行為,那只能說習近平已無法控制中國的外交體系。只能說今天這些中國外交官,還比晚清末年的官吏們更顢頇。試問,現在的戰狼外交與當年的義和團又有何不同?
責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。